2020年文化学习计划三篇.doc

文化学习计划三篇 篇一：20xx年企业文化学习计划 20xx年企业文化学习计划 1月4日1月11日 一、神东愿景：创百年神东做世界煤炭企业的领跑者 1月12日1月19日 二、监理公司质量方针:守法诚信科学公正 优质高效持续改进 1月20日1月27日 三、神东使命：为国家做贡献为社会促和谐 为员工谋幸福为客户增加值 1月28日2月25日 四、监理公司愿景：创建科学管理、优质服务的监理公司 2月26日3月5日 五、神东战略：发展战略建设“四化五型大神东” 四化：生产规模化技术现代化 队伍专业化管理信息化 五型：本质安全型质量效益型 科技创新型资源节约型和谐发展型 3月6日3月13日 六、监理公司质量目标：完善目标管理配备充足资源 实现合同承诺力求业主满意 3月14日3月21日 七、神东精神：艰苦奋斗开拓务实争创一流 3月22日3月29日 八、监理公司企业作风:认真把事情做对用心把事情办好3月30日4月7日 九、神东方针：高起点高技术高质量高效率高效益4月8日4月15日 十、监理公司服务理念：诚实守诺务实高效 4月16日4月21日 十一、神东煤炭集团视觉识别系统：神东视觉识别系统的 标准色采用多色系统标准法神东主色使用天蓝色辅助色包括红色、橙色、草绿、理想蓝、深蓝、银色、金色、光明黄八种颜色；红色与橙色两种辅助色用来区分矿井和专业辅助单位 4月22日4月29日 十二、监理公司精神：和谐奋斗超越自我 4月30日5月15日 十三、神东理念：安全理念环保理念团队理念服务理念感恩理念人才理念5月16日5月23日 十四、监理公司办企方针：科学公正人才兴企满意服务 和谐发展 5月24日6月1日 十五、神东核心价值观：人本和谐学习创新规范执行 安全高效 6月2日6月9日 十六、监理公司安全理念：安全是生产力健康是大福利6月10日6月17日 十七、神东形象：神东人神东矿神东煤 6月18日6月28日 十八、进行一次考试测试 7月1日7月8日 十九、监理公司企业宗旨：诚实守信科学管理热情服务 争创一流 7月9日7月16日 二十、每个项目监理部自己讲一个关于艰苦奋斗和安全理念 的故事 8月1日9月1日 二十一、进行一次企业文化知识竞赛 9月2日9月10日 二十二、学习班组文化建设 9月11日10月1日 二十三、班组文化建设体会 10月2日10月15日 探讨企业文化对我们的影响 二十四、10月16日11月1日 对项目监理部的企业文化学习情况进行评比 11月2日12月 二十五、写一份学习心得体会 篇二：文化业务学习计划 教师文化业务学习计划 高台子中心学校20xx年9月1日 教师文化业务学习计划 为进一步推进新课程实施全面推行素质教育提高40分钟课堂的教学效果切实提高教师专业理论水平根据上级相关文件精神结合我校的实际情况以新课程学习为中心以开展听课教研活动为载体着重提高教师的文化业务综合素质力求教师业务学习工作能做到精心组织内容丰富形式多样争取收到良好的效果为适应市场经济发展建设一支高素质教师队伍的需要本学期的文化业务学习进行集中学习和分散自学相结合的方式：为更好地开展工作特制订以下业务学习计划 一、学习对象：全体教师 二、学习形式与时间： 1、主题教育组织教师开展“面对现代社会我们怎样做一个好教师”专题研讨活动全体教师进一步树立“一切为了学生、为了学生的一切”的观念 2、以集中学习为主培训形式采用专题讲座、观看光盘、分组讨论、案例分析等多种形式进行要突出教师的参与和互动 3、分散自学为辅由于教师工作性质限制了集中学习的频率所以本年度我校还要采用分散自学的形式要求各教师阅读新课程读本并做读书笔记撰写心得体会 4、文化、业务学习时间拟为双周的周四（间周一次）三、培训主要内容： 1、学习新课程改革理论总结分析新课改在我校的不足与经验组织进一步学习新课程改革相关理论学习各级各类优秀教师的先进事迹进一步激励广大教师弘扬高尚师德不断加强自身的教育修养增强教书育人的本领 2、学习课标、熟悉教材使每位教师都能胜任各年级教学五、健全管理机制保障培训效果： 1、强化学习坚持每周进行业务学习做到定时、定人、定内容、定地点 学习期间严格学习纪律除病假公事除外无正当理由不准缺勤健全规范学习过程记录坚持严格按 计划内容组织学习培训活动 2、强化开展新课程的校本培训认真学习课标全书以教师阅读为主由骨干教师分章节进行辅导组织教师讨论和研究保证集中面授时间同时运用激励机制鼓励教师自学自练相结合理论联系实际开展尝试教学探索教学方法 3、要求每位教师必须明确学习的重要性能自觉参与学习并积极完成培训 教师文化业务学习进度 注： 1、学习的时间为双周的周四2、课标分八次学完 3、每次学习都要写心得体会 篇三：企业文化学习活动计划 企业文化学习活动计划日期:企业文化学习活动计划版本部门:核准人编号:审核概要:企业文化的推行,必须是强有力的,是企业进入文化管理以后,推行的价值、观念、行为准则,使全体员工通过点点滴滴的理解,日积月累,达到精神的升华 1学习的主要方法 1.1广泛宣传,全员中树立企业文化就是核心竞争力的理念 (1)各单位要采取多种形式、多种途径广泛开展各种宣传教育活动,通过宣传和引导,积极营造XX企业文化所提倡的核心理念 (2)企业领导是企业理念率先实践者各单位负责人结合本职工作,积极向公司内部网或刊物上发表学习体会文章,定期给员工作演讲1.2采取多种形式、多种载体、创造性地开展企业文化学习(1)成立企业文化学习小组,开展多种形式的企业文化交流活动各单位领导和管理人员要模范带头,利用业余时间读书和学习,有针对性的推荐书目,组织员工选读,鼓励员工在本职工作之外要读一本书,学一门技术,提一条建议 (2)建设图书室、阅览室等文化阵地 (3)每季度要选择员工讲台、交流会等形式组织学习企业文化交流活动3企业文化学习宣传活动3.1文件宣传将公司计划创建企业文化学习的相关文件转发各部门,组织员工学习讨论,使员工认识开展企业文化学习的必要性和重要性3.2板报宣传由负责企业文化部门策划、设计,各基层单位利用图片、板报等多种