合同范本之登报解除劳动合同.docx

登报解除劳动合同【篇一：关于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的方法】 关于通过登报方式解除两旷工员工劳动 合同的方法 一、 首先，应快递送达两名旷工员工各一份限期归岗通知 函，在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地址列明，快递单内件品名栏上填明为：限期归岗通知函。快递底单由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随快递底单存档备查。函件内容为： 职工 ：你于 年 月 日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及劳动合同法，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按规章制度及劳动合同法规定处理。特此通知。 二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，可以登报解除劳动合同，两员工可以一并公告，内容如下： 某某某、某某某 员工，因你们无故旷工，拒不履行劳动合同的约定，依据劳动合同法及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自发出公告之日起，请你们在30日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。 相关法律依据： 劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 劳动部办公厅吉林省劳动厅： 你厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示（吉劳仲字?1995?5号）收悉。经研究，答复如下： 按照企业职工奖惩条例（国发?1982?59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（劳人计?1983?61号）第六条和劳动部关于自动离职与职工除名如何界定的复函（劳办发?1994?48号）的规定做自动离职处理。【篇二：解除劳动合同登报公告 通知】 解除劳动合同登报公告 通知 登报公告格式 （仅供参考 可根据实际情况编写） 根据xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。 特此公告 北京xxxx有限公司 二o一二年五月六日 登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸 例如：北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 工人日报 劳动报 北京日报 登报统一咨询010-5289002413911345023 解除劳动合同通知书 格式 先生/小姐： 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反公司的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年月日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 年 月 日 ;计元; 您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执 本人已收到公司于 年月被通知方(签名或盖章)：年月日 日发出的解除劳动合同通知书。【篇三：公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式)】 公司解除员工劳动关系登报声明 公告要求 格式 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 一：登报公告格式 （仅供参考 可根据实际情况编写） 根据xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。 特此公告 北京xxxx有限公司 二o一二年五月六日 二：登报公告格式（仅供参考）： xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（xx天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。 北京市xxxxxx有限公司， xxxx年xx月xx日。 登报要求：市级以上公开发行报纸 相关部门指定报纸 例如：工人日报 劳动报 北京日报 中华工商时报 北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 北京晚报等 登报声明统一咨询010-5289002413911345023 注意事项： 用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 （1） 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 （2）适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 2、非过错性辞退 （1）概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 （2）适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （注意以上每个条件之间的先后顺序关系） 3、经济性裁员 （1）概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 （2）适用情形 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （3）裁员时应优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （4）裁员后重新招录的限制 用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （5）经济性裁员的例外 即用人单位有以下情形之一的，不得依据