xx幼儿园考勤及奖惩制度

1 / 6 xx 幼儿园考勤及奖惩制度 xx 幼儿园考勤及奖惩制度 一、工作制度 1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。 2、工作时间看病 3、调休 4、值班 5、调休单 6、病假 7、事假 8、旷工 9、迟到、早退 二、交接班制度 1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。 2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。 3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情 4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。 三、各类假期制度 1、婚假 2 / 6 法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。 晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。 结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。 在规定的假期内休假，工资照发。 2、产假 单胎正常生育产假 98 天，其中包括产前假 15 天。 晚育（女满 24 周岁初产）假期另加 30 天。 多胎生育者，每多生一胎，加假 15 天。 难产，增加 15 天。 自然流产或宫外孕，妊娠 4 个月以内休假 15 天，妊娠 4 个月以上休假 42 天。 3、产前假 妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领 导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。 不论工作年限，休假期间基本工资按 80%发放，奖金、补贴全部扣除。 4、哺乳假 产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必须写好 书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。 3 / 6 哺乳假不可超过一年。 哺乳假六个半月以内，基本工资按 80%发放，奖金、补贴全部扣除。 哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按 70%发放，奖金、补贴全部扣除。 哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。 6、计划生育假 装环休息 2 天（含当天），一切照发。 取环休息当天 1 天，一切照发。 带环怀孕人流，休 15 天，一切照发。 7、丧假 父母、岳父母、公婆、子女休一 -三天，不必带出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。 正常假期内休假工资照发。 四、奖惩制度 （一）奖 1、公开课及研讨课奖励 2、园内教师技能竞赛奖励 3、科研奖 论文撰写 德育论文、保育论文 4 / 6 案例 园级论文 文章发表 4、教师、幼儿获奖 1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖 2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛 团体赛 辅导个人赛 其它内容 3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖 4）教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖 5）获市、区荣誉称号受到表扬的 5、出勤奖： 6、代课加班等 （二）惩 1、病事假等 l 病假 1)病假连续 2 至 6 个月，工作年限 10 年以上，基本工资照发，奖金、补贴全 部扣除。 2)病假连续 2 至 6 个月，工作年限不满 10 年，基本工资发5 / 6 原工资 90%，奖金、 补贴全部扣除。 3)病假连续第 7 个月起，工作年限不满 10 年，基本工资发原工资 70%，奖金、 补贴全部扣除。 4)病假连续第 7 个月起，工作年限 10 年以上，基本工资发原工资 80%，奖金、 补贴全部扣除。 5)病假学期累计满 15 天及以上，扣除 50%学期考核奖；病假学期累计满 30 天 及以上，取消学期考核。（实际工作日） l 事假 1)事假全年累计超过 20天或连续超过 10天，不论工作年限，超过天数基本 工资发原工资 70%，奖金 、补贴全部扣除。 2)事假全年累计超过 30 天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资 50%， 奖金、补贴全部扣除。 3)事假全年累计超过 60 天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资 20%， 奖金、