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劳动保障监察案例视频【篇一：劳动监察案例讲析】 劳动监察案例讲析 一、案件处理的意义 案件处理是劳动监察执法的一项重要形式和手段，也是用人单位依法进行人力资源管理的重要组成部分。如何依法、及时、稳妥处理各类案件，切实维护劳动者合法权益是劳动监察和用人单位共同的工作任务和最终目标。 在人力资源管理工作中，涉及劳动用工管理的内容主要有劳动合同、工资分配、工作时间和休息休假、社会保险等，还有禁止使用童工、女职工和未成年人保护、职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定等其他方面的内容。这些实际上就是劳动法、劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法等涉及的调整的一些内容。下面，我们主要就上述几个主要内容，并结合我们的监察实践，有针对性、且有实用性的对用人单位日常工作中常发的一些典型案例，同大家一起进行解析、探讨和学习。目的就是要让我们的用人单位一方面遵守国家法律，保护劳动者这一相对的弱势群体，让他们实现体面劳动，让劳动的更有尊严；另一方面是让我们的用人单位能够合理规避人力资源管理中的一些游戏规则，依法管理，对国家负责，对自己负责，对老板负责。时间充足的话，我们可以进行提问、互动。 二、案件的类型 1、劳动合同（定义、种类、形式解释） 2、工作时间和休息休假（定义、种类、形式解释） 3、工资支付（定义、种类、形式解释） 4、社会保险：由于在各类社会保险的经办方面积累了较为丰富的政策和可操作经验，我们日常涉及的案件基本局限于社会保险的登记、申报、缴费等参保环节，就是说参不参保的问题，对此，我们国家和省在法律法规和制度设计上都有比较成熟的东西，比如，1999年的社会保险征缴暂行条例、登记管理办法，申报缴纳管理办法，以及各种条例，现在需要强调的重庆市人民政府办公厅关于农民工大病医疗保险和 城镇职工基本医疗保险并轨有关问题的通知的执行和落实情况，现在看不是令人满意，主要问题是用人单位在如实申报存在问题，和经办机构的沟通也不够，一些不参保而导致的矛盾已经显现。如工伤的待遇、赔付问题等，已经在一定程度上影响了社会稳定。因此，还有许多工作需要我们政府监管部门和用人单位共同努力把他做好。 案例一 解除或终止劳动合同应该出示证明 一、案情： 张先生为省某厅局下属单位，从人才市场招聘的大学毕业生，签订五年劳动合同，在该单位工作两年后，也就是2009年的4月份，张先生未经单位批准，在工作期间办理职称考试事宜，单位认定其为旷工，根据规章制度，扣发了张先生全月的工资，单位对其实施处罚。当年5月，张先生对上述处理不服，遂不辞而别，赴新单位单位上班。新单位要求张先生王出示原单位解除或终止劳动合同的证明。张去找原单位原负责人，要求开具相关证明，但原单位负责人未同意，张先生遂将用人单位诉直当地劳动监察机构。根据张先生的情况反映，劳动监察机构受理后进行了调查。经查，用人单位确实未为张先生开具相关证明，监察人员根据劳动合同法第38条、 第50条、第46条、第89条之规定，向用人单位下达了责令限期改正决定书，令该单位限期为张先生开具解除劳动合同的证明，支付来两个月的经济补偿，并将张先生的有关档案及社会保险关系一并转移。 二、案件评析 1、用人单位的违法事实 职工旷工应该依据单位的规章制度予以经济上的违纪处理，即相应适的减扣工资。2007年根据“企业职工奖惩条例”废除后，企业不再对职工进行所谓的处罚，因为主体不对，虽然单位的规章制度对旷工处理办法做了规定，但扣减全部当月工资显然然并不妥当。在调查期间，张先生称其本人并不知道此规定，用人单位也证实并未告知知其规章制度。而用人单位拒绝为张先生出具解除劳动合同的证明，已明显违反了劳动合同法第五十条的规定。 2、适用法律（1）、劳动合同法第四条：（规章制度） （2）、劳动合同法第三十八条：（规章制度制定不合法） （3）、劳动合同法第五十条：（解除或终止合同出示证明） （4）、劳动合同法第四十六条：根据第三十八条（4）的情形解除合同的 （5）、第八十九条：不出示相关证明，可责令改正 6、第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 3、劳动者的过错 虽然是根据三十八条4项规定可以提出解除合同，但未按照第三十七条有关规定即提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同法赋予劳动者单方面预告解除权。允许劳动者提前通知解除劳动合同，为了保证劳动者的人身自由不受限制，规定以书面形式通知，是为了使劳动者解除劳动合同的意见表达更为明确，具体，并以作为提出解除劳动合同的证据，而提交30日通知，是为了使用人单位能够有时间招到更适合岗位其他人选，不能使用人单位因此而影响生产、经营。 4、案件评析 向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，是用人单位的法定义务。劳动合同解除或终止证明书又称离职证明书，在劳动者离职后，应当向劳动者出示记载劳动者在该用人单位工作经历以及双方劳动关系不再存续的证明。这个办法在国外也同样要求，如：法国、日本等，我国在劳动合同法实施前，失业保险条例第十六条第一款就有规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出示终止或解除劳动的有关证明。“并将失业人员的名单7日内报社保经办机构备案”。劳动合同法又再次以法律形式明确了这个法定义务，并将15日内转移做了明确规定，以前没有。 5、需要注意的是：如果张先生未领取与原单位解除劳动关系的证明就在该单位上班，按劳动合同法第九十九条的规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。” 案例二： 职工拒签劳动合同， 单位是否应当承担责任 一、案情 企业职工杨某于2008年5 月到一酒店工作，上班后一直未与企业签订劳动合同，同年国庆节后，单位在接受劳动监察机构检查后，提出与未签订劳动合同的职工签订劳动合同，期限3年。杨某认为3年的合同期限过长，就向单位提出不同意签订劳动合同，也不需要单位为其缴纳各项社会保险。单位没有同意杨某的提议，并书面通知杨某限期签订劳动合同，通知期限届满后，杨某没有与单位签订劳动合同。于是，用人单位遂与杨某解除劳动合同并书面告知，后杨某递向劳动监察机构投诉，要求支付解【篇二：劳动监察案例】 案例1： 企业不得无故拖欠职工工资 【案由】2008年8月2日，正值北京举办奥运会期间。蒲县某砖厂25名农民工向县劳动保障监察执法队投诉称：所在企业拖欠其4个月的工资，多次找负责人讨要工资，但该负责人以售砖款不能及时收回为由，一直推托，不予发放工资。接到投诉后，我们立即对该企业进行了立案调查。经查，该企业拖欠29名农民工5-8份月工资共计9.4万元，农民工反映情况属实。但是，该企业确实是因为售砖款未能及时收回，且欠款单位多是建筑工程项目，资金款项不能及时到位，导致砖厂资金周转困难，不能按时发放工资。 【分析】劳动法第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据劳动部工资支付暂行规定第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。”其中第（一）项为“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第四项对“无故拖欠”作了明确解释，“系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。”本案中，该砖厂以售砖款不能及时收回为由拖欠职工工资，即便企业在生产经营困难，但拖欠工资时间已达4个月，显然违反了上述规定。 【处理】在蒲县劳动保障监察执法队对蒲县太明砖厂下达劳动保障监察责令改正通知书，责令其15日内支付拖欠农民工工资9.4万元和相应的补偿金，在监察员的宣传法律、法规规定后，该砖厂负责人认识到了欠薪后果的严重性，同意了在限定期限内支付所欠农民工工资及加付补偿金。从而规范了企业的工资支付行为，有效地维护了职工的合法权益，维护了奥运期间的社会稳定。 案例2： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 【案由】2010年6月，劳动保障监察执法队在对煤炭企业日常巡查中发现郭家山煤矿提供的劳动合同都是两份，据此怀疑该煤矿没有将劳动合同交付给劳动者本人。经调查，该煤矿于2010年3月份与六十名劳动者签订了三年期劳动合同，并在劳动保障行政部门进行了劳动用工备案，但是该煤矿认为劳动者的那份劳动合同放入劳动者的档案资料中，不需要交到劳动者本人手中，并且进行了劳动用工备案。一直未将劳动合同交给劳动者本人一份。 【分析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。中华人民共和国劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”山西省劳动合同条例第16条同样规定：“ 劳动合同由用人单位和劳动者本人签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份，用人单位不得代劳动者保管。”在现实操作中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益，因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、劳动合同终止的条件以及约定保守商业秘密或者竞业限制的条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明，如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳资纠纷，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，劳动合同文本应当交付劳动者本人一份。 【处理】劳动保障监察执法队指出该煤矿的错误做法，根据中华人民共和国劳动合同法第16条和山西省劳动合同条例第16条规定下达了责令改正决定书，责令其在七日之内将属于劳动者的那份劳动合同归还劳动者本人。案例2： 意外伤害保险不能代替工伤保险 【案由】劳动保障监察执法队在对浙江中宇公司蒲县常兴煤业项目部进行检查时，要求其出示工伤保险缴纳凭证，但该公司办理的是人身意外伤害保险，未申报办理工伤保险。该公司负责人称：“单位已经为职工办理了人身意外伤害保险，出了工伤事故，职工有经济上的保障和补偿，无须再参加工伤保险。 【处理】劳动保障监察执法队根据工伤保险条例第2条规定下达了责令改正决定书，责令该公司为所有职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，保障了职工的合法权益。【篇三：劳动保障案例】 劳动保障案例 1、甲方和乙方（包工头）签订劳动合同，乙方和丙方（民工）签订劳务合同。工程结束，甲方全额支付给乙方，但是乙方携款逃跑，丙方无法领到工资。 解决方法：丙方可以直接找甲方支付所欠工资，然后再由甲方去追回乙方所卷走的钱，因为作为甲方有责任监督乙方直到工资发放到每个民工手中。 2、甲方和乙方（包工头）签订劳动合同，乙方和丙方（民工）签订劳务合同，在工程开始之前甲方有义务到行政服务中心办理农民工保障金（总造价的2%）的缴纳，工程结束后由甲方支付所有工资到乙方，由乙方发放给民工。如果甲方在工程结束时无法支付工资，则由行政服务中心出面启动保障金，发放到民工手中。 3、甲方和乙方签订劳动合同，但乙方在工程开始直到结束时都没露面，而是由另一个民工承担了工程施工过程中所有大小事务，包括建材购买、施工安排等。在工程结束时，甲方只是按照所签劳动合同向乙方支付工资，而该民工则无法领到劳动所得工资。 解决方案：甲方有义务补偿支付该民工的劳动所得工资，然后再由甲方追回由乙方卷走的资金。 此案例应注意，签订合同逃跑的乙方是否是和甲方串通欺骗民工，或者是，逃跑乙方是否和民工串通欺骗甲方。 4、男子讨薪讨回18万枚一角硬币 银行调10人清点两天。 讨薪成功获18万枚一角硬币 46岁的侯先生家住武汉市蔡甸区奓山镇。2012年11月7日，他与一随州老板庞某签订了施工协议，庞某将随州市一桥梁建设的挖桩任务交给侯先生，包工价格为每根2300元，开工付生活费1000元，验收后一次性付清。 侯先生称，随后他组织施工，一共开挖了17根桩，其中全部做完的有14根。眼看着工期将近，庞某却突然告诉侯先生，写协议时错将“每排2300元”写成“每根2300元”，施工由此中止。侯先生认为，一排是两根，如果这样算，只能获得一半酬劳，不能接受。 多次协商未果，侯先生将庞某告上法庭。2013年8月12日，广水市人民法院下达民事判决书。法院认为，庞某作为个人无建筑桥梁资质，又未经河道主管部门批准，其行为违反了相关法律规定，因此他与侯先生签订的“挖桩协议”不合法，但庞某应该向侯先生赔偿挖桩包工的损失。同时，对于庞某提出的“协议书写出错”一事，法院并不支持。法院判定，减去庞某已经支付的部分款项，他还应向侯先生支付22530元。 后来，庞某以减掉相关材料费用为由，只愿支付18000元。更让侯先生难以接受的是，今年1月2日，他从随州领回的竟然是10编织袋全部为一角