优先选用敢于坚持原则的干部.docx

优先选用敢于坚持原则的干部用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。 当今的社会里，在干部队伍中存在着这样的现象：有些原则性强，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原则做交易、敢于坚持立场的干部，有时候却得不到重用。从而久而久之，大家都不愿“说实话”，都不愿做那个“难说话、难通融”的“老顽固”，这样便滋生了不正之风，正气难以得到弘扬。当前，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系较复杂，矛盾问题比较凸显，因此，为推动科学发展、促进社会和谐，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。一是大力倡导和营造坚持原则的良好风气，树立鲜明的用人导向。抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部。二是把干部作风建设落到实处。干部作风事关党和政府形象，事关改革发展事业兴衰成败。大力倡导“想干事的，一线就是阵地；能干事的，基层就是舞台”。三是坚持学习，鼓励创新。理论源于实践，建立驱动机制，深入开展“听民声、访民情、解民难、大走访”主题实践活动，通过走出去开阔视野、请进来传播经验、到一线实践锻炼，培育创新理念，提升创新能力。四是强化监督管理。健全问责机制，综合运用组织、舆论、群众监督等方法，对干部实行切实有效的监督，通过各种举措，加强干部队伍的组织性纪律性，提高工作效率。 资料：一、为什么要优先选用敢于坚持原则的干部人民日报今天以仲祖文发表题为优先选用敢于坚持原则的干部。文章指出：用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。文章提出要，优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。 历览古今兴衰事，成败得失在用人。选贤任能，是事关党的事业兴衰成败和国家前途命运的根本问题。只有选准用好干部，才能调动一批人的积极性，促进一方事业的发展；否则就会挫伤一批干部的积极性，贻误一方事业的发展。选人用人的导向作用，就在于它确立了一个标准，体现了一种政策，树立了一种作风，展示了一种形象。选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门有面貌焕然一新。大力选拔那些政治坚定、作风达硬、群众信任、敢于坚持原则的干部直接影响到能否选出一个引领这个地区和部门科学发展的领导班子，影响到这个地方和部门的发展和稳定。具体而言：敢于坚持原则的干部群众喜欢。现在党的政策是好的，群众是认可的，群众之所以对个别干部不满意，在于党的好政策没有得到好的执行，或者执行过程中走了样，变了味，让老百姓感到不公平，所谓“中央明大晴天，省里毛毛雨，县乡雨遮天”就是一些老百姓对中央政策到地方执行的认识。所以老百姓呼唤一个能坚持原则，办事公道的干部。换届工作中优先选用敢于坚持原则的干部，老百姓欢迎。 敢于坚持原则的干部组织放心。敢于坚持原则的干部一般都是党性很强的干部，虽然这些人在一些世俗人眼里有些刻板，但就是这种刻板才能使那些喜欢钻营取巧的人无计可施，才能使公平正义得到维护，才能使党的好政策落实的更好。试问，一个党性强，执行力好，能坚持原则的干部组织岂能不放心。 重用敢于坚持原则的干部是发展需要。一切从事业出发，一切凭实绩说话，凭工作实绩选人用人，干部的奖惩去留由工作实绩决定，是我们坚持的基本原则。只有重用敢于坚持原则的干部才能促进事业发展。“十二五”发展蓝图已经展现在我们面前，而要实现这个宏伟蓝图，就需要哪些敢于坚持原则的干部，因为只有哪些坚持原则的干部才能坚决贯彻党和国家所制定的发展目标，并在执行过程中发挥监督和督促作用，使党和国家的各项发展目标在执行过程中不走样，不变形，从而确保各项发展目标的实现。重用敢于坚持原则的干部，就必须不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”，得票再多也不能提拔使用。 能坚持原则，敢于坚持原则的干部群众喜欢，组织满意，发展需要，那么这样的干部有什