未签书面劳动合同,双倍工资赔偿如何计算？.doc

未签书面劳动合同,双倍工资赔偿如何计算？ 导读：龙源期刊网 未签书面劳动合同，双倍工资赔偿如何计算？作者：杨学友 来源：职业2014 年第 03 期【案例】2011 年 12 月 28 日，菊女士与月儿圆的酒店达成口头约定：菊未签书面劳动合同,双倍工资赔偿如何计算？龙源期刊网 未签书面劳动合同，双倍工资赔偿如何计算？作者：杨学友 来源：职业2014 年第 03 期【案例】2011 年 12 月 28 日，菊女士与月儿圆的酒店达成口头约定：菊女士负责酒店的整 个大厨工作，第一年每月工资 3800 元，第二年 4000 元。聘用期限为 2 年。2012 年 11 月开 始，受禁止公款大吃大喝消费整治活动影响，酒店生意接连下滑，菊女士奖金没了不说，还两 次被减少工资，每次减 200 元。2013 年五一假过后，酒店效益也未见好转，菊女士主动提出 离职，并提出给付 2 个月经济补偿金的要求，但被酒店方拒绝。菊女士以月儿圆的酒店为被 告，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付 2 个月的经济补偿金，同时支付 2012 年 2 月 1 日至 2013 年 5 月 20 日未签订劳动合同的二倍工资。劳动争议仲裁委员会很快做 出仲裁：以菊女士系主动辞职为由，未支付其经济补偿金的诉求；而对双倍工资诉求予以支 持。菊女士、酒店均不服该仲裁裁决，起诉至人民法院。法庭审理后经调解，双方当事人达成 如下协议：酒店按菊女士 12 个月工资标准，一次性补偿菊女士 34000 元，双方劳动报酬争议 就此全部了结。【点评】本案主要争议焦点：首先，劳动者主动辞职，经济补偿金的计算问题。菊女士入职时，双方明确口头约定菊女 士的月工资第一年为 3800 元，第二年为 4000 元，且无工资可随酒店效益上下浮动之约定，亦 无酒店方有权可视情况增减劳动者工资的约定。既然没有约定，酒店方擅自两次减少菊女士的 月工资，应属于违约行为。依照劳动合同法第三十八条（二）项规定：用人单位未及时足 额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条（一）项规定：劳动者依照本 法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照上述法律规 定，如果非调解结案，菊女士应得到 2 个半月工资的经济补偿金。其次，未签书面劳动合同时，支付双倍工资的最长期限。劳动合同法实施条例第七条 规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳 动者补订书面劳动合同”。该条法律有两层含意：一是“自用工之日起满一个月的次日至满一年 的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”；二是“并视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，而且 “应当（必须）立即 与劳动者补订书面劳动合同”。倘若在“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同”之后，依然继续未签订劳动合同，那么，依据劳动合同法第八十二条龙源期刊网 （二）项之规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，菊女士的双倍工资赔偿 应分为两个阶段：第一阶段是从用工之日起至满一周年时止。此阶段的双倍工资赔偿应为 11 个月。第二阶段的起算时间是