职教论文-开拓创新加实干 开创就业新局面

1 / 4 职教论文 |开拓创新加实干 开创就业新局面 内容摘要： “以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育已成为职业学校办学的指导方针，毕业生能否高数量、高质量的就业正成为衡量职业学校办学质量和办学水平的重要指标。为此，我校在构建“一把手”工程，建立多级指导网络；构建有效就业机制，保证措施落实执行；树立服务意识，将就业工作落到实处；拓宽就业渠道，提高就业质量等方面抓好、抓实、抓大、抓强，开创了我校就业工作的新局面。 关键词： 就业 职业教育 学生 “以服务为宗旨，以就业为导 向，以能力为本位”的职业教育已成为职业学校办学的指导方针，毕业生能否高数量、高质量的就业正成为衡量职业学校办学质量和办学水平的重要指标。为此，我校采取一切措施，抓好、抓实、抓大、抓强毕业生的就业工作，努力开创我校就业工作的新局面。 一、 构建“一把手”工程，建立多级指导网络 我校一贯把就业工作当成学校的生命线，要做好就业工作，必须建立一支 高素质、专业化的就业指导队伍。早在 1996 年，我校就2 / 4 设立了学校就业指导办公室（下辖在实训处），并配备了专职就业指导工作人员。历任领导班子非常重视就业工作，并把它立为 “一把手”亲自抓的重点工程。学校成立了校长、分管校长、就业办主任、就业指导专职教师等为成员的就业领导小组，建立了职责明晰的就业指导委员会。随着学校办学规模的不断扩大，学生人数的增多，就业前景的变化莫测，我校及时调整、充实就业指导办的工作人员，并不断增加职业指导专项经费。另外，加强与省、市、区教委、职社处，教研室的联系和沟通，加强对企业的调研和联系，形成省、市、区、社会、多级指导网络，建立健全指导体系，为就业工作的开展提供了有力的保障。 二、 构建有效就业机制，保证措施落实执行。 俗话说，没有规矩，不成方 圆。建立健全而又完善的就业指导规章制度，是搞好我校就业工作的根本保证。因此，我校在以就业促进学校发展的过程中，十分重视并制定了一整套行之有效的管理制度。在成立专门的就业指导办公室后，即制订了南京中华职业教育中心就业办主任工作职责南京中华职业教育中心就业指导教师岗位职责、实习班主任管理考核方案毕业实习学分考核方案等等，建立了有效的就业工作机制，为就业工作落到实处提供了良好的前提。为使就业工作健康有序地开展，我校还坚持按学期制定就业工作计划和工作目标， 每月进行社会调研，每月定期召3 / 4 开就业工作会议，分析研究当前的就业形势，制定有关就业方案，统筹安排就业指导工作内容，协调解决就业指导工作难点，并加强与市、区就业指导办公室的联系，在他们的指导下，针对学校具体情况制订就业规划，从而做到组织落实，队伍落实，目标落实，计划落实，措施落实。 健全有效的就业规章制度，规范有序的管理工作，有力地推动了我校就业工作的深入开展，保证了就业工作的正确方向和质量，促进我校就业工作不断迈上新台阶。 三、对学生分层教育，规划就业设计 针对学生缺乏职业生涯规划，对职业缺乏必要的认识 ，对自身在社会中的定位不准，缺乏自主就业，自主创业的信心等实际问题，为打造学生职业生涯发展的核心能力，我们对学生进行分层就业指导： 对刚进校的新生进行人生观，价值观，成才观的教育，让他们了解所学的专业，制定专业学习目标，并对未来专业的发展及自己对专业的定位作一个清晰的把握。二年级注重引导他们根据行业企业和社会的需求来补充新知识，掌握新技能，提高自身的综合素质。三年级开展职业生涯设计的教育，让学生开展自我认识，职业定位，职业生涯规划，学习求知面试的技巧、求职前的各种常识。要求政治教师和班主任带领学生加强市场 调研，在了解市场用人规格的基础上，根据自身的学习兴趣与要求，在市场和专业的需要与引导下制定4 / 4 好自己的创业设计。创业设计有对专业前景的调研、有对专业的规划，有将来对创业的计划，反映了学生的实际受教育水平，学生由刚入学的对学习厌倦到学有所成，由对专业的模糊认识到对专业的整体规划，真正体现了就业指导的实效性。 四、树立服务意识，将就业工作落到实处 在做好就业前的各项准备工作之后，我校从加强“服务”入手，扎实、认真地将就业工作落到实处： 1、做好日常生源统计、审核，毕业推荐表、登记表的发放工作，以及各种表格的收 集、审核、盖章工作。 2、做好用人单位来校招聘的接待工作，在用人单位和毕业生之间搭建好绿色桥梁。 3、充分利用网络技术，发布各类需求信息供毕业生选择参考，并在校报上开辟就业专栏