2019年局委两个责任落实情况自查报告.doc

2019年局委两个责任落实情况自查报告 2020年，在市委、市政府的正确领导下，在市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室的指导监督下，我局高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将落实党风廉政责任制纳入到全年重点工作计划中，将惩防腐败体系建设寓于业务工作的各项具体措施中，实现了业务工作与党风廉政建设的良性互动、共同发展。现将我局2020年落实党风廉政建设责任制工作情况自评如下： 一、落实主体责任情况(总分：70分，自评分60分) (一)加强组织领导(总分10分，自评10分) 局党组根据市委2020年党风廉政建设和反腐败主要工作任务，单位主要负责人认真做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并且年终有。党组每半年都要听取一次党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。 (二)健全工作机制(总分4分，自评4分) 局党组按照市纪委市监察局的有关要求，两次召开会议研究部署党风廉政建设工作。并且制定了惩防体系建设的具体办法。我局虽然没有参与市里具体任务分工，但积极支持配合市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系工作领导小组开展各项工作。 (三)选好用好干部(总分8分，自评8分) 严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定选拔任用干部。选拔任用中层领导干部应征求市纪检监察工作室意见。我局每次在选拔任用干部时都严格按照条例规定，体现了公开、公正、公平。我局2020年没有选拔任用干部。领导班子成员严格遵守中国共产党领导干部廉洁从政若干准则，落实关于领导干部报告个人有关事项的规定。领导班子成员都能自觉遵守和贯彻执行中国共产党领导干部廉洁从政若干准则的各项规定，及时、认真报告个人有关事项，并落实抽查核实机制。严格要求配偶、子女及其身边工作人员廉洁自律;我局已于2011年制定了关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见(六震201113号)和关于成立领导干部廉洁自律预警机制工作领导小组的通知(六震201114号)。结合今年廉政风险防控管理工作，进一步制定了具体的预警措施，并认真贯彻实施。 (四)抓好作风建设(总分10分，自评10分) 我局认真贯彻落实中央和省、市作风建设有关规定，“四风”等问题得到有效遏制。局党组制定对党员、干部党性党风党纪和廉政教育学习年度计划。通过自查、自省、自我剖析等多种形式，强化作风建设。 (五)坚决纠正损害群众利益的行为(总分8分，自评8分) 我局践行群众路线，坚决查处和举证损害群众利益的行为，至今我局没有损害群众利益的事情发生。 (六)领导和支持查办案件(总分8分，自评8分) 我局虽没有人员出现违法违纪现象，但是积极配合市级以上领导机关查办或者批示查办各项工作。 (七)深入推进源头治理(总分4分，自评4分) 局党组今年开展党风廉政专题学习3次，并制定了年度学习计划。局党组书记亲自坚持给本单位广大党员、干部上党课，坚持把执行党风廉政建设责任制作为领导干部民主生活会和述职报告的一项重要内容。 (八)强化权利制约和监督(总分8分，自评8分) 继续深化惩防体系建设，加强党风廉政教育，我局建立了权利清单、责任清单制度，并将两单在市政府信息公开网和市防震减灾网上进行了公开。按照市纪委、监察局关于廉政风险预警防控管理工作的部署，结合我局实际，及时制定并印发了六安市地震局开展廉政风险防控管理工作实施方案，随后按照方案确定的步骤逐项落实。各科室和部门结合自身实际，在明确职责和权限的基础上，重点围绕查准找全风险点的要求，从机关到地震台，从领导岗位到各科室，根据局机关各科室、局属各单位职责定位，针对行政许可、防震减灾技术服务、物资采购、公务接待等重要环节有可能产生的腐败风险的内容进行认真分析，找到风险点提出相应的防控措施。并对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目，编制本单位的廉政风险防范管理手册，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，相互牵制的廉政风险防范机制，为有效监控公共权力运行提供了依据。同时先后建立完善了“廉政风险防控长效机制”，“清权确权、廉政风险排查动态管理机制”，“廉政风险监督机制”，“廉政