信用社(银行)专业技术职务聘任管理办法.doc

信用社（银行）专业技术职务聘任管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强和完善全省信用社（银行）专业技术职务的聘任和管理，使 之更加规范化、制度化、科学化、合理化，根据国家人事部有关专业技术职务聘任 管理的规定，结合我省信用社（银行）实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于信用社（银行）总部及直属二级机构、办事 处、农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行、信用社（银行）(以下简称各单 位)。第三条 专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，实行“能上能下，能进能出”的制度。第四条 本办法适用于本系统所有在专业技术岗位上工作人员。第二章组织领导第五条 全省信用社（银行）专业技术人员职务聘任工作，按照人事管理权限，实 行统一领导、分级管理、逐级负责。第六条 成立信用社（银行）专业技术职称管理工作领导小组，由省联社主 要领导担任组长；各单位成立职称管理工作领导小组，领导小组由57名成员组 成。成员由单位领导和具有较高专业技术水平、能秉公办事、有群众威信的专业技 术人员代表组成，负责本单位专业技术人员的考核、聘任等工作。第三章任职资格管理第七条 专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件，是专业 技术人员学识、技术水平和能力的标志。任职资格必须依照有关政策规定的程序取 得：(一)高级专业技术资格。按申报高级专业技术资格规定的条件，由个人申报， 经所在单位推荐，省联社初审、专家组审议、党委会研究同意后，推荐参加中国人 民银行总行高级专业技术职务评审委员会评审，人民银行总行评审通过后下达任职 资格通知，并核发资格证书。(二)初、中级专业技术资格。经国家人事部统一组织的专业技术资格考试，成 绩合格者，由省人事(职改)部门审批资格，并核发人事部统一印制的专业技术资 格证书。(三)原通过评审取得的专业技术资格。1996年以前，经金融部门评审取得的各 类各级专业技术任职资格。第四章聘 任第八条 聘任对象。信用社（银行）专业技术职务聘任应为取得经济、会计、计算 机工程类专业技术任职资格的人员。任职资格与所从事岗位不对口的不得聘任。亏损单位一律不得聘任各类专业技 术职务。第九条 聘任权限。聘任专业技术职务要本着“谁用谁聘，谁聘谁管”的原 则。省联社总部、直属二级机构、办事处工作人员的专业技术职务由省联社聘任； 县级联社(含农村合作银行、农村商业银行，下同)领导班子成员及所管理员工的 中、初级专业技术职务由县级联社自行聘任，中级专业技术职务的聘任，需报省联 社备案，高级专业技术职务的聘任和解聘，需先行报省联社审批。第十条 聘期。专业技术人员的聘期一般不超过3年，各单位可根据实际情况确 定具体聘期，并在聘任文件或聘约中予以载明。聘任期满经考核合格的可续聘。第十一条 聘任专业技术职务，要严格把握思想政治素质和工作表现，注重工作实绩，坚持德才兼备、择优聘任的原则。第十二条 各级专业技术职务的聘任不受结构比例、总量限制。 第十三条 受聘专业技术职务人员的基本条件： (一)取得相应的专业技术任职资格；(二)遵守国家法律、法规； (三)具有良好的职业道德和行为规范； (四)身体健康，能坚持正常工作； (五)无违规违纪行为，无责任贷款； (六)年度考核在称职以上； (七)完成继续教育； (八)聘任单位认为必要的其他条件。第十四条 聘任专业技术职务必须符合以下年限规定： (一)聘任助理级需取得初级(含员级)专业技术任职资格满3年； (二)聘任中级必须符合下列条件之一：1、取得初级(含员级)专业技术任职资格满5年，且已聘任助理级专业技术职务；2、通过国家人事部统一考试直接取得中级专业技术任职资格的，必须符合下列条件之一： (1)大学专科毕业后，从事农村合作金融工作满7年； (2)大学本科毕业后，从事农村合作金融工作满5年； (3)取得第二学士学位后，从事农村合作金融工作满2年； (4)取得硕士学位后，从事农村合作金融工作满1年。 (三)聘任高级的需受聘中级专业技术职务满5年以上。 第十五条 聘任专业技术职务的基本程序：(一)各单位根据工作需要，公布聘任原则、程序、岗位、职责、条件和其它聘 任事项；(二)专业技术人员本人申请，并填写信用社（银行）专业技术职务聘任审 批表。属续聘的，应对上轮聘任期间的各项专业技术工作写出书面总结；(三)各单位专业技术职称管理工作领导小组进行审查，研究确定受聘人员，按 程序办理聘任手续，以文件形式公布聘任结果；(四)各单位人事部门具体负责办理考核、聘任、颁发聘书、档案管理以及聘任 报批等相关手续。第十六条 新调入人员专业技术职务的聘任： (一)在全省农村合作金融系统调动的职工，从调入单位工作的次月起，可向新单位申请按程序重新办理专业技术职务聘任手续；(二)从外系统调入农村合作金融系统工作的职工，在农村合作金融系统工作满 一年，经年度考核合格后，方可向单位申请按本办法规定的条件和程序办理专业技 术职务聘任手续。第五章年度和任期考核第十七条 建立专业技术人员年度和任期考核制度。通过考核，全面了解专业 技术人员的思想政治素质、实际专业技术水平和工作能力以及完成目标任务的业绩 等情况。考核结果是专业技术职务晋升、聘任、续聘和解聘的重要依据。第十八条 年度和任期考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。主要考核 专业技术人员聘期履行聘约情况。一般包括履行岗位职责、完成任务、能力水平、 工作实绩和继续教育等内容。不同层次、不同专业和不同职务的人员应有不同的要 求。具体考核内容和量化指标，由各单位根据实际情况，分专业、分层次制定。第十九条 考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职” 四个等次。第二十条 考核由各单位人事部门具体组织实施，其基本程序是：进行个人总 结，公开述职，群众测评与评议，单位人事部门综合考察作出评价，职称管理工作 领导小组研究确认考核结果。第二十一条 考核结果的运用： (一)考核为“优秀”等次的，可予以表彰和奖励； (二)考核为“称职”等次的，具有续聘专业技术职务的资格； (三)考核为“基本称职”等次的，应予以诫勉，提出改进意见，视改进情况，决定是否续聘； (四)考核为“不称职”等次的，对专业技术职务予以解聘或低聘。第二十二条 考核的结果应以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议，可 按照有关规定申请复核。第六章解聘与低聘第二十三条 专业技术人员在聘任期间有下列情形之一的，予以解聘： (一)达到国家法定退休年龄，经批准退休的； (二)辞职、辞退、除名、解除劳动合同的； (三)受到降职以上纪律处分，或者受到刑事处分的； (四)工作严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的； (五)伪造学历、职称，谎报成绩，剽窃他人成果，弄虚作假的； (六)内退、待岗的；(七)不履行岗位职责，无故不完成工作任务的。 第二十四条 有下列情形之一的，予以解聘后进行低聘： (一)年度或任期考核结果不称职者； (二)不能胜任本职工作，但可以从事与之能力相适应的其他专业技术职务的； (三)聘期内受记过以下纪律处分的，或有责任贷款不能按期收回的。第七章职称待遇第二十五条 受聘担任各级各类专业技术职务人员，按省联社农村信 用社薪酬制度改革指导意见享受职称津贴补助。第二十六条 受聘担任专业技术职务人员的岗位系数，可按以下标准执行(另有 规定的除外):受聘担任中级专业技术职务人员，其岗位系数按1.62.4执行；受聘担任高级 专业技术职务人员，其岗位系数按3.03.8执行。上述受聘专业技术人员在受聘前执行的岗位系数已经高于所聘专业技术职务 的，按照就高不就低的原则，岗位系数不予调整。第二十七条 解聘的专业技术人员，取消其职称津贴补助、岗位系数。低聘的 专业技术人员按实际聘任的职务享受津贴补助、岗位系数。第二十八条 具有高级专业技术职务的人员，经批准退休后，在国家调整养老 金待遇时，由劳动和社会保障部门按政策规定，给予调整增加养老金待遇。第八章附 则