《分配---效率.公平》教学设计

1 / 5 分配 -效率 .公平教学设计 分配 -效率 .公平教学设计 杭州飞腾电子元件厂是一家私营企业，员工总 56 人。 老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员 5人； 产品科研开发部有技术人员 10 人；生产线 40 人。 预计 XX 年可供分配的收入为 445 万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。 部门收入分配 A 老板（ 1 人） B 中层管理人员（ 5 人） c 产品科研开发部门（ 10 人） D 生产一线工人（ 40 人） 一 、公平 1、公平含义： 收入分配相对平等，即社会成员之间收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本生活需要。（收入分配公平不等于平均主义，两者有根本区别） 2、社会分配公平的意义 有利于协调人们之间经济利益关系 有利于充分调动各方面劳动积极性 有利于实现经济发展，社会和谐 2 / 5 二、效率 1、效率含义：经济活动中投入与产出的比率，它表示资源有效利用的程度。 2、效率提高：就是资源节约、社会财富增加。 三、处理效率与公平关系 1、效率与公平的关系 一致性效率是公平的物质前提，公平是效率的保证。 不一致性分别强调不同方面，存在矛盾。 2、如何处理效率与公平的关系？ A.既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊 B.既要落实分配政策，又要提倡奉献精神 c.在鼓励人们创业致富同时，提倡回报社会和先富帮后富 四、如何实现社会分配公平 初次分配中如何实现社会公平？ 材料一：近几年我国居民收入总额占 GDP 比重 1995 年 1998 年 2000 年 2002 年 XX 年 XX 年 GDP（亿）607938440299214120332183084300670 居 民 收 入3191643382499045703782754117561 比重 %1、图表说明我国经济发展中哪些现象？ 2、这些现象对个人、企业、国家的影响？ 材料二：金融国企高管收入 XX 年金融业高管年薪连创新高，最高前三名平均年薪为万元，均已跻身千万富豪行列。尤其是中国平安董事长兼 cEo去年税前年薪达到令人咋舌的 6616万元，刷新内地高管薪酬的纪录。而 XX 年北京、上海、广3 / 5 州等大城市在职人员平均年薪只有 4 万多元，小地方就更少。 国企高管薪酬规范条例于今年 9 月出台。国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。绩效年薪则为平均年薪的一定倍数，而且不会超过三倍。 XX 年最低工资标准：深圳 1000 元上海 960 元杭州 860 元广州 860 元北京 850 元南京 850 元 天津 820元大连 800元济南 760元河北 680元内蒙古 680元云南 680 材料三： 飞腾电子元件厂的产值平均每年增长 15%，企业利润平均每年增长 25%左右；与此同时，企业职工的工资增长缓慢，平均每年只有 5%左右。 材料四：欠薪问题 每到年终岁尾，总有一些农民工为讨一年的血汗钱四处奔走，自晚报 “ 温暖 XX 特别行动 拿到工钱了吗，我的兄弟姐妹 ” ，为农民工讨薪系列报道推出以来，好消息不断。 初次分配中还有哪些问题？如何解决？ 再分配中如何更加注重公平？ 材料一：聚焦消费券 杭州市政府从财政中支出人民币 1 亿元，于 XX 年春节前后针对低收入家庭、困难家庭、退休职工以及中小学生各发放等值为 100 元至 200 元人民币的消费券。成都市市政府为扩4 / 5 大内需，针对 XX 年 12 月 1 日 12 月 20 日 前登记在册的城乡低保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象等三类人员约万人，在 XX 年 1 月 29 日前每人发放等值为 100 元人民币的消费券。 材料二：聚焦个人所得税 和连续两次提高个税起征点我国的个税起征点上调至 2000元。 材料三：聚焦非法收入 江苏省苏州市原副市长姜人杰因受贿 1 亿多元人民币，日前被南京市中级人民法院一审判处死刑、剥夺政治权利终身，没收其全部个人财产。 XX 年 11 月 16 日，福建省高级人民法院对福州市公安边防支队移送的特大 XX 年 “36” 特大贩毒案 中黄某、黄康某等 5 名被告人进行了终审判决，黄某、黄康某等两人均以犯贩卖毒品罪被判处死刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产。 再分配中政府是如何实现社会公平？ 四、如何实现社会分配公平 宏观上 -制度保证： 坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存。 微观上 -重要举措 1： 保