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文档简介

某公司薪资及激励方案 某公司薪资及激励方案 第一条目的 本着“以人为本”原则建立公平公正合理的薪资管理制度充分发挥所有员工的积极性创造性实现公司的整体经营目标 第二条范围 本制度依照xx人事管理制度制定xx从业人员的薪资管理均需依照本制度执行 第三条权责 1、本制度由xx行政部负责起草、颁布修订解释并监督施行公司各部门共同执行 2、本制度由公司董事长总经理执行总经理共同签署后方正式执行 第四条工资构成 一、业务人员基本工资 1、底薪；根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而定xx新进业务人员试用期基本工资为人民币xx元每月 2、提成：根据xx业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的（）%提成给签单人员随签单当月工资一同发放（xx大型活动提成办法以活动期间具体文件为准） 3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一定的奖励公司领导层经考核确定后随工资发放 二、管理类人员工资 1、底薪：各部门基层主管基本工资为xx元每月各部门经理基本工资为（） 2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力由员工本人提交调薪申请经公司领导层评估后根据评估结果进行薪资调整 4、奖金：xx公司业绩达到一定标准为奖励员工辛勤工作由xx高层经考评给予一定额度的奖励奖金设置为月度奖金和年度奖金 三、其它福利待遇 1.xx全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活的福利条件并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假期 2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机电话及每月50200元的电话补助费用（具体见“xx手机及座机电话管理制度”） 3.经试用期考核过后正式成为xx员工的工作人员公司给予配备xx工作服及商务装各一套 此制度经xx董事长总经理执行总经理正式签
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