让招聘者对你刮目相看

1 / 4 让招聘者对你刮目相看 当今时代，人才济济，求职者在就业市场中实际上处于任人挑选的的被动地位。求职者若能发挥创意，崭露头角，引起用人单位的重视，脱颖而出就指日可待了。 两年前，我为着实现做一个广告人的愿望，只身南下广州，汇入求职者的洪流。在繁华而又陌生的南国都市，人才集市赶了一场一场，寄出的一叠应聘材料如泥牛入海，十多天过去了，工作依然没有着落，忧心如焚。 在照例浏览当天的报纸广告时，偶然发现了 D广告公司代理的一则广告，这勾起了我的记忆。 一年前， D 公司为北京某高科技企业创作的大版面 、纯文字的形象广告，让我捧读再三，难以忘怀，不想该公司就近在咫尺。我当即提笔给 D 公司写了一封求职信，在信中提到了我当时拜读其大作时的情境及感受，表达了对公司的仰慕和加盟的愿望。该公司刘总经理在召见我时，给予了特别的待遇，但我仍须在四天之内完成他指定的一项课题并获得通过后，才能被录用。 在思索他给我布置的作业的同时，我也在考虑另2 / 4 外一个问题：如果到 D 公司不能如愿，我又该怎么办？既然想吃广告这碗饭，何不用广告进行自我推销？ 于是，我构思了这样一则平面广告：标题是我要嫁人四个大字，任何人看到 这一征婚广告，都会为这位女士的大胆而惊讶，并有兴趣看个究竟；广告正文分为现时的我和期待的你两小节，也与征婚广告的格式相吻合。但细看标题，嫁字是加了引号，人字只是英文 Advertising（广告）中 A的一部分，后面的字母作了淡化处理，这样一来，标题又可理解为我要嫁给广告。广告界人士谁看不懂 Advertising 呢？即使不明白，副标题准广告人盼做广告人也作了明确的提示。 我没有马上去上班，希望能有更好的机会。果然， Y和 H 两家广告公司招聘适合我的职位，我把先前构思的 广告样稿和个人资料寄去。两家公司一收到我的作品，相继打电话约我去面谈。我选择了 Y 公司的广告文案职位，暂时结束长达 28 天的广州求职经历。 总结自己的求职得失，我认为要想引人注目，受到青睐，求职者应该注意以下几点： 瞄准尚未公开招聘的用人单位。意思是在需要增补员工的单位发布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自荐。这一举动的最大好处，在于排除了公开招聘引来的大批竞争者，使3 / 4 你处于独一而突出的地位。此时用人单位考虑的是可否录用你，而不是考虑在冗长的名单上划掉你，成功率就大得多。 寻找到对方沟通的共鸣点。方法之一是在求职信中或面谈时，透露出对用人单位的了解和关注（不了解的可事先查访或查阅资料），并对其业绩给予得体的恭维，可以拉近双方的感情距离，产生强大的亲和力。 切记，不着边际、过度的恭维，就是肉麻的献媚，定会弄巧成拙。也许我的体验不具有普遍性，因为广告公司是外化企业，公司作品要通过大众媒体广为传播，相对容易了解；但上述总结对所有求职者仍然有益。 以新颖、独特的方式吸引、打动对方。唯有这一点无明显的规律可供提炼和借鉴，创意是多维的、无限的，极难掌握而又极其重要。 我的自我推销广告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像样的作品，它却收到了实效。不管你应聘哪个行业，如果对方发现你有创意才能，你是不会轻易被漏掉的。 待对方消化你的文字材料后再去面试。文字材料是求职者预先精心设计的，详略取舍全由自己安排，它实际上引导着面试主持人向有利于求职者的方向交谈和提问。如果面试主持者未详阅文字材料，就等于求职者放弃了这一引导机会。对于风度及言谈欠佳的求职者，