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文档简介

全员安全风险抵押金制度为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，经公司研究，特制定本制度。一、考核时间 2013年1月1日2013年12月31日二、年度考核目标 杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在3人次以内，实现安全生产。三、安全抵押金的标准1、矿级领导：2000元2、科级及区队级：1000元3、班组长：500元4、其他人员：200元四、奖罚办法 安全风险抵押金奖金或扣罚分季度兑现和年度兑现，季度奖励或扣罚分别为交纳本金额的10、15、20、20，年度奖励或扣罚为交纳本金额的35。五、管理规定 1、实现季（年）度安全目标，享受季（年）度安全风险抵押金奖金，完不成季（年）度安全目标，不享受或部分享受季（年）度风险抵押金奖金。2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。3、因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由安监科在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报矿长签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后3日内补齐风险抵押金本金，否则按原交纳本金享受奖励，按现应交纳本金承担风险。4、季度或年度风险金奖罚依照本规定由安监科按考核职责分工进行计算，经矿长批准，转财务部发放。六、煤矿职工安全风险抵押金规定 1、职工风险抵押金实行月度台阶式递进，每月递增100元并存入个人安全帐户。实现安全年，符合以下条件的职工年终职工安全账户金额一次性奖励给个人。（1）本人无工伤，非事故责任人；（2）未被停止工作办学习班；（3）采掘直接工年度一般“三违”不超过3次、严重“三违”不超过1次，采掘辅助工、辅助单位井下人员一般“三违”不超过1次。4、本人出现工伤或事故责任人，扣除个人安全账户中所有金额，账户余额归零。其它不符合奖励条件的，年终只退回本金。5、新入矿人员从正式上岗月份起按规定扣职工风险抵押金本金，并从扣款月份起递增。6、安监科按月调整职工风险抵押金本金，经矿长签字后，由财务部在当月工资中予以加扣。7、调整人员年终奖励分段考核，出勤不足人员按实际出勤月数考核。8、各单位月底将本单位职工出勤不足人员、岗位调
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