给您的电子简历加个“标签”

1 / 4 给您的电子简历加个“标签” 关键词解读：简历标签 -Resume tags 简历标签（ tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。 标签体验 究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。 进入网站的主 页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。” 2 / 4 记者尝试点击“ 4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“ 4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式 只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“ MBA”、“十年工作经验”、“ 4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。 标签 VS 分类 “简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就 ok 了？”招聘会现场，求职者李女士提问到。 对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历， 两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。” 具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别3 / 4 有三点：同一份简历标签（ Tag）可以用多个，最多可用 10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；标签（ Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（ Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。 如同样是 IT 企业招聘程序员， a 公司可能注重工作经验， b 公司可能注重技 术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。 怎样如何设定自己的简历标签？ “如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则： 1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、 高级管理、注册会计师等； 4 / 4 2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、 IT 销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中； 3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象； 4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。 如何避免简历千篇一律呢？ 杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好”比较好。因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道