光华学院满分答案如何为80、90后员工设立目标与生涯规划.doc_第1页
光华学院满分答案如何为80、90后员工设立目标与生涯规划.doc_第2页
光华学院满分答案如何为80、90后员工设立目标与生涯规划.doc_第3页
光华学院满分答案如何为80、90后员工设立目标与生涯规划.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

窗体顶端单选题正确1.对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是：1. A外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展2. B内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果3. C外职业生涯比内职业生涯超前越多越好4. D职场环境对内、外职业生涯的影响不大正确2.通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以：1. A理解员工的兴趣爱好2. B获得员工的感激3. C得到上司的赞赏4. D变得更忙正确3.当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会：1. A超前恰当，有动力2. B超前太多，有动力3. C超前较多，有毁灭力4. D超前不多，无动力正确4.对80、90后个人而言，职业生涯规划：1. A可以确立人生方向和奋斗目标2. B不会让他们认识到自身的价值3. C不太在乎4. D可有可无正确5.下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴：1. A专业知识2. B核心技能3. C胜任特质4. D家庭背景正确6.每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是：1. A限定目标完成时间2. B喜欢跳槽3. C目标设定时没跟领导商量4. D目标内容太空正确7.关于“工作日志管理”表述正确的是：1. A只是领导的事2. B只是员工的工作3. C与行事历管理一样4. D包含详细计划和实施方法正确8.不能提高实现目标能力的方法是：1. A将目标冥想为事实2. B为结果承担部分责任3. C怀着信念前进4. D每天坚持做某件事正确9.不属于锁定目标的作用的是：1. A奋斗和努力才会有意义2. B让员工有前进的方向3. C有助于提炼复杂的行动计划4. D不断增强工作能力正确10.知识管理的目的是：1. A全方位、多元化地吸收信息2. B不要聚焦某一个领域3. C结合目标提升自身能力4. D促使员工向领导学习正确11.对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是：1. A做得好的员工目标设得低2. B目标高一些，奖励低一些3. C有些目标达成以后就没事干4. D是“枪打出头鸟”判断题正确12.职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。1. A正确2. B错误正确13.80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式1. A正确2. B错误正确14.西方一些公司认为，管理者很忙，说明他有能
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论