躬身践行服务发展自我剖析材料

躬身践行服务发展自我剖析材料深入开展“躬身践行服务发展”活动，是我县深入贯彻党的十八大和市委四届二次全会精神，认真落实中央、市委关于转变作风的规定和孙政才书记视察丰都重要指示的一项重要举措，是我们洗涤思想尘埃，清除发展加羁绊障碍，营造更优更好发展环境的动员令，是强力推动丰都在新起点上实现新跨越的进军号。通过近阶段“躬身践行服务发展”的学习，我对自己有了更加深刻的了解，进一步发现了自己存在的问题和不足，现作剖析如下：一、存在的问题和不足（一）学习不够深入细致。平时自己虽有进行政治学习，但不够深入，往往是泛泛而学的多，为应付上级检查的多。在学业务知识与实际工作的结合上也还不够紧密，存在着学用脱节、学用“两张皮”的现象。由于学习的不深入，致使自己知识面不广，理论水平不高，业务能力不强，对养老保险最前沿知识掌握不够，对工作的指导和推动力度不大。（二）工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够，风风活活、雷厉风行干事的劲头还不足，工作效率还需提高；二是有时存在责任心不强，作风漂浮，标准不高，说得多，做得少，安排别人得多，自己实际操作的少，蹲办公室多，下基层少，缺少艰苦奋斗意识，缺少求真务实精神，不能脚踏实地地扑下身子干工作。（三）在工作艺术上仍有欠缺。一是当工作成效达不到预期效果时，往往容易出现急躁情绪。二是在涉及到多方面的协调工作中，有时与领导间的交换不多，汇报不够，争取支持的力度不大；三是在平时对下属和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，对有些同志在工作上、生活上的关心还很不够。（四）在深入群众的方面做得不好。在平时工作中，更多时候是坐在办公室办公，有人上门便接访，无人上门也很少下访，和基层参保群众沟通不多，因此一定程度上缺乏对参保群众需求全面、细致的了解和掌握。二、产生问题的原因产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下几点：（一）没能正确处理工作与学习的关系。在日常工作中，有时因为工作忙而忽略了学习，对科学发展观、廉洁从政、干部作风等相关规定系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对业务知识的掌握求精求深不够，学习时缺乏思考，只从字面上理解，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联合起来。 （二）主人翁意识和服务意识不强。作为局长，全心全意为社保事业服务的宗旨观念有所淡化，没有加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松懈念头，认为自己工作已经很努力了，致使对养老保险工作调研不够深入，满足于应付面上。（三）抓队伍建设的信心和决心还不够坚定彻底。随着时间的推移和年龄的增长，自己的心态也随之变化，总感觉到说得过去就行，做事的信心和决心有所减弱。特别在抓班子带队伍方面，时而存有“老好人”思想，对有些不良现象制止不够，对有些薄弱环节疏于管理，缺乏一种强有力的“啃硬骨头”精神。三、今后努力的方向（一）加强学习，苦练内功。除加强政策理论学习外，特别要加强对业务、专业知识和法律法规的学习，要学书本，向同事学，更要经常深入基层，向广大人民群众学，注重学用结合，不断增强自身驾驭工作和全局的能力，成为内行，打开工作局面。（二）勤政务实，真抓实干。要充分发扬“钉子”精神，乐于实干，耻于空谈，讲实情，说实话，干实事，求实效。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，开展调查研究，增强工作的针对性和实效性。（三）严于律己，廉洁奉公。要摆正位置，以身作则，用自己的无声的行动当好全局干部职工的表率。要加强自身修养，用党纪、法规、政纪和内部制度严格规范和约束自己的言行，模范执行党的路线、方针、政策；要加强自身廉政建设，决不利用手中的权力谋私利，利用工作之便捞好处。（四）加强管理，带好队伍。进一步注意工作的方法和艺术，搞好制度建设，力争通过一年的“躬身践行服