国际劳动力流动的经济影响

第二节 国际劳动力流动的经济影响 劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，流动给市场、给经济活动本身带来了深刻的影响。其具体表现在合理配置劳动力资源；提高劳动力市场的活力与效率；流动的区域亦或国际经济效应三个方面。一，流动能够使人力资源得到充分利用现代生产技术基础发生的变革使劳动力的职能、就业分布和劳动过程处于不断变化之中，大量的资本和劳动从一个生产部门转移到另一个生产部门，从而使包括劳动变换和职位、职业变动在内的劳动力流动成为一种规律。劳动力市场通过各种方式维护和推动劳动力流动，在满足生产技术进步等客观要求的同时，也使自身结构和机制得以改善。发达国家劳动力资源配置方面的重要特征，就是用高度流动的、开放的劳动力市场去满足不断变革的生产过程对劳动力的需求。劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的影响。经济学家认为，工作职位是雇主与雇员匹配过程的结果，而不仅仅是雇主政策的结果。如果匹配的过程受到阻止而制约职工的流动，就可能造成人力资源的浪费。而流动具有劳动者选择职业、企业选择劳动力的内在特性，这样就可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳搭配，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的利用。二，流动能够保证劳动力市场的活力和效率劳动力流动使工作职业充满了竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，改善了劳动者的地位，同时也形成了对劳动者的竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力与效率。三，流动带来的经济效应 劳动力通过流动使劳动者往往从衰退的产业、部门和地区流向发展迅速的产业、部门和地区，能够使这些产业、部门和地区在全国甚至是在全世界范围内按照经济发展的需要配置劳动力，并能够有效地保证所需要劳动力质量，促进经济增长。劳动力的流动对区域性、国际性经济带来的影响深刻，我们试用模型分析和实证分析来论述流动的经济效应，图83： 劳动力流动经济影响的模型分析： 劳动的边际产品 劳动的边际产品 （A国） （B国） G H K D F E P F C Q J MRPA MRPB O 劳动力供给 M M O 图83 劳动力国际流动模型 假设有A、B两个国家，A国工资较低，B国工资较高，以劳动力的供给为横轴，轴的长度00代表两国劳动力总量。A国劳动力供给量从0点向右取，总量为OM；B国劳动力供给量自0向左取，总量为OM 。劳动的边际产品为纵轴，表示在生产技术、资金数量等保持不变时，每增加1单位劳动的投入所增加的产量。因为产量与劳动投入之比就是劳动生产率，所以增加单位劳动投入所获产品的增量为劳动的边际生产率，也就是说纵轴代表劳动的边际生产率，这样坐标系建立了起来。由于收益递减规律的作用，随着劳动投入的增加，劳动的边际产品减少，所以A、B两国边际产品曲线从MRPA、MRPB分别向右下方、左下方倾斜。根据古典经济学理论，企业增加工人人数在工资低于劳动的边际产品时总是有利的，但随工人人数的增多，劳动的边际产品下降，利益将在实际工资与劳动的边际产品相等时消失，这时企业将不再增加职工数量。反之，实际工资高于劳动的边际产品，企业将裁减职工，直至二者相等为止。因此实际工资一般等于劳动的边际产品，所以MRPA与MPRB也是A、B两国的实际工资曲线。根据这两条曲线，相应于各自的劳动力供给，A、B两国工资水平分别为OC与OD，显然A国低于B国，这种情况A国劳动力将向B国流动，这个过程中，A国劳动力供给减少，假如自M点左移至M点，B国劳动力供给增大，也自M点也左移至M点，导致A、B两国工资水平分别从C上移至F、D下移至F，达到均衡，即两国实际工资曲线MRPA、MRPB在交点E处达到一致。由于工资差距消失，这时自A国向B国劳动力移动停止。 这一移动带来了一系列变化：（1）两国工资水平变得相同了（OF=OF），（2）A国劳动产品总量由流动前的GJMO减少为GEMO，减少了EJMM；B国劳动产品总量则由HKMO增至HEMO增加了KEMM。从两国的总量来看，B国增加部分KEMM大于A国减少部分EJMM，增大相当于KEJ的量，这便是由于外流劳动力实现的生产率的提高。 从分配上看亦是如此，留在A国的劳动力工资总额由原来的OCQM增到OFEM，A国企业扣除工资支出后的总收入由原来的CGJ减少为FEG，减少了CFEJ，体现劳动力收入增加与企业收入减少的一部分重合，表明劳动力的国际流动具有对流出国收支在劳动力与企业之间再分配的效果，扣除二者相抵的部分，A国总收入将损失QEJ；B国则相反，本国劳动力工资总额由ODKM减少为OFPM，企业收入由DHK增加到FHE，增大FDKE，与劳动力收入减少部分相抵后，B国仍可增加收入PKE，就流动劳动力部分来看，他们收入由原MMJQ增至MMPE，增加了QJPE部分。 从综合结果考察，两国总收入增加EKJ，至于增加的收入怎样在A、B两国分配，不仅取决于PKE的大小，还要取决于QJPE（流动劳动力收入）怎样在两国间分配，即取决于该收入汇回劳动力输出国A国的比率。其次实证分析： 模型分析固然能清晰地看到问题的所在，但模型分析往往离不开假设，那么一些实际存在的更为复杂现象就难以解释。劳动力国际流动若用现实经济来验证，突出表现在：（1）对工资水平和失业率的影响。各国劳动力总量并不是能够被生产活动全部吸收，总有一部分失业，对于输出劳动力的国家来说，劳动力的国际流动有助于降低失业率；相反劳动流入的国家，失业率势必进一步上升。劳动力输出国家劳动力市场由于失业率降低而竞争减弱，工资趋于上升；劳动力流入国家劳动力市场由于失业率上升而竞争加剧，工资趋于降低。如果这一流动不受其它因素干扰和阻碍得以不断地进行下去，势必引起相关国家工资水平的均等化。而现实世界经济生活中国际劳动力流动受到严重的阻碍，它所引起的工资水平变动不十分明显。（2）对国际收支的作用。与劳动力国际流动同时，会出现一个与其相反的货币流，即外流劳动力收入的汇回。对于劳动力输出国来说，它们由此获得宝贵的外汇收入，对于劳动力流入的国家来说，该货币流构成它们的外汇支出。1970年发展中国家从劳动力输出中得到的工人汇款总额约30亿美元，1980年海外劳动力汇回发展中国家总金额为240亿美元，占发展中国家GDP的1.6%，九十年代更多达400亿美元。巴西的商业新闻1999年2月24日报道：“随全球经济区域化的不断发展，世界各国交往逐年增多，劳工和移民的人数也随之大量增加，使全球侨汇金额大幅上涨。来自美国专门机构的统计1998年全球侨汇总额高达800亿美元，法国、墨西哥、葡萄牙、埃及和菲律宾5国约占其中的三分之一。墨西哥侨民每年汇回国内的资金已从1995年的不到37亿美元增加到去年的约50亿美元。葡萄牙、土耳其、埃及等国侨民汇给国内亲属的金额每年约在40亿美元左右。1970年世界各国侨民汇往国内的侨汇额还不到20亿美元，短短20年余年全球侨汇额以惊人速度成倍增长，1995年达到700亿美元，1998年800亿美元。侨汇资金已成为不少发展中国家外汇的主要来源之一，有些发展中国家的侨汇收入已超过本国的出口收入。” 对于发展中国家来说，劳动力国际流动的确是创汇的重要途径之一。（3）对资本积累的影响。劳动力的国际流动反映了劳动与资本在世界范围的对立，劳动力流动对流入国的资本积累有明显的促进作用，由于它压低了当地的工资水平。另外劳动力流入有效地保证了流入国规模不断扩大的再生产活动的劳动力条件。恩格斯曾说过“正是欧洲移民，使北美工农业生产能够大规模发展，这种农业生产的竞争震动着欧洲大小土地所有制的根基。此外这种移民还使美国能够以巨大的力量和规模开发其丰富的工业资源以至于很快就会摧毁西欧的工业垄断地位”。美国的经济发展史实证明了恩格斯的预言。（4）人力资本投资的成本节约。引进外籍工人的好处还在于接受国不必为所使用的劳动力支付教育、培训费用。比如德国19531973年由于引进外籍工人，节约了330亿美元的培养费；美国则从劳动力流入中每年节约教育经费18亿美元，特别是人才的流入，普遍的情况是外籍劳动力的技能、知识水平、综合素质较高。战后专业职业者、知识分子、白领工人的比重上升，特别引人注目的是高级人才的流动。19491972年迁居美国的高级专家达20万人，1973年以后，迁入美国的科学家、工程师每年有6000人以上。严重缺乏科技人才的发展中国家的科学家也大量流入发达国家。据联合国开发署调查，19611985年仅美国、英国、加拿大从发展中国家的人才流入中获得收益累计达1000亿美元。对劳动力输出国来说，人才外流是一种损失，不过由于外流劳动力向国内汇回部分收入，为劳动力输出国开辟了资本积累的又一个来源，在一定程度上也弥补了人才外流的损失。第三节 劳动力流动的评价 一，劳动力流动的代价 劳动力流动对雇主、雇员和整个经济也有负面作用。当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人代替时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内要承担新工人生产效率低下所带来的损失。对雇员来说流动可能会造成失业，虽然并非所有的流动都带来失业，但是失业却总是与劳动力一定形式的流动有关。所以，劳动力流动是有代价的劳动力市场机制，劳动力流动需要支付大量的经济和心理损失费用、承担失业的风险和痛苦，社会也要为此付出代价。 我们所需要的是适度的流动来保证经济的效率，但是这个目标即使是在具有高度流动性的美国，其实现程度也大大低于经济学家所论证和所期望的目标。这是因为：劳动力流动同时也常常源于非自愿（如被解雇或辞退等）的因素。劳动者本身对工作的评价在很大程度上影响他们的流动。劳动力市场上：一方面存在较高的失业率，同时也有若干工作岗位无人问津的现象早已经不足为怪了。不能掌握劳动力市场需求的完全信息，这也限制了劳动力的流动及其流动的合理性。劳动力选择职位和工作范围的有限性也限制了流动及其合理性。 因此，我们的结论是：劳动力市场上通过劳动力的流动来实现人力资源的合理利用只是一个相对的概念，劳动力市场的自由运行机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题，这个判断无疑会有助于我们拓宽劳动资源合理利用的思考空间。二，劳动力流动的收益 劳动力市场结果是作为具有人身自由的工人和对劳动力具有需求的雇主双方行为共同决定的。如果工人为了得到更高的工资或其他方面的原因而主动辞职，这种行为可以看作是自动离职，这种离职由雇员行为所致；而由雇主行为导致的离职被称为非自愿离职或解雇。尽管在实际中也有工人和雇主双方是“一拍即合”的情况，但在大多数情况下是由工人造成的“自愿失业”还是由雇主造成的“非自愿失业”的区分是比较困难的，比如，雇主不采取措施挽留某人辞职、或认为不值得挽留，则这个辞职是由“谁”造成的？这种区分就有相当的难度。但是，如果工人不是在信息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能提高工人对工作的整体满意程度。经济收益的提高是工作满足程度的一个重要方面。研究表明：年轻人离职后的工资增长幅度要比他们继续留在原来的岗位工作工资增长要快。这虽然不能意味着所有的年轻人离职后工资收入都会有所改善，也有尚未离职的年轻人比离职的年轻人的收入状况要好。但不管是留下来还“走出去”，两者的决策都是对现在工作的工厂与其他可能去的工厂的收益进行比较和精确的计算的结果。雇主通常是对工人的自愿辞职做法持反对态度，这是由于在高度竞争的市场条件下，雇主不能对工人进行特殊的培训，而这种培训对雇主来说是十分重要的。这使得雇主不得不花费更多的精力降低离职率，竭力降低在工人工作时间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化，一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，就越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失；大型企业由于建立了“内部劳动力市场”，因此可以对雇佣于初级水平工作岗位的工人进行仔细的观察，如审查工人的可靠性、动机、注意力等难以观察到的特征。企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。这些都构成雇主对员工的辞职持