临时用工协议

临 时 用 工 协 议聘用单位：浏阳市镇头中学 （以下简称甲方）受聘人： 身份证号码： （以下简称乙方） 甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工友，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限： 二0一一年上期。聘用期为2011年2月18日至2011年7月17日。二、乙方享受待遇依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月工资、各种保险（基本养老、工伤、医疗、生育、失业社会保险费）等共计900元。三、工作职责1、食堂工友必须全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、食堂工友每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。3、虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，按时提供卫生、可口的饭菜，提供师生饮用水。4、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，生熟食要严格分开，蔬菜要浸泡消毒，切实保障食品安全，做好实物留样工作。5、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒，做到一洗二清三消毒四保洁。6、餐具、物品摆放定位、有序。7、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。8、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。9、讲究个人卫生，勤剪指甲，操作前先洗手。上班时间必须穿戴工作衣帽，不随地吐痰，不在操作时闲谈、抽烟，不带闲人进配餐间，不准穿工作服上厕所。10、每次长假结束前作好食堂环境的大扫除和餐具、用具的消毒，保障开学后食堂供应的正常、安全。11、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家，每发现一次，扣罚10元。12、每周星期五下午进行一次大扫除，事务长检查合格后方能离校。13、其他未尽事宜和临时性事务。四、其他事项1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。3、甲方应如期支付乙方工资，如甲方不能如期支付乙方的合同工资，乙方有权要求提前终止合同。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方在下列情况，甲方有权解除合同，乙方不得提出任何补偿：a、严重违反学校的规章制度的；b、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；c、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d、被依法追究刑事责任的。7、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、有下列情形之一，甲方需要裁减人员的，可以解除劳动合同：a、因政策原因，需调整人员的；b、因生源减少、经营方式调整，需裁减人员的。9、乙方退出本学校时，必须按规定及时完善好有关移交手续，同时，结清与学校资金往来。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方签字盖章： 乙方签字： 年 月 日临 时 用 工 协 议聘用单位：浏阳市镇头中学 （以下简称甲方）受聘人： 身份证号码： （以下简称乙方） 甲方因工作需要，决定聘用乙方担任宿管员，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限： 二0一一年上期。聘用期为2011年2月18日至2011年7月17日。二、乙方享受待遇依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月工资、各种保险（基本养老、工伤、医疗、生育、失业社会保险费）等共计900元。三、工作职责1、认真负责，热情服务，扎实工作，坚守岗位，大胆管理，礼貌待人，不迟到、早退，不擅离职守。在管理学生时，要做到宽严相济，既要待生如子、关怀学生，又要在学生中树立威信。2、熟悉住宿学生姓名及所在班级、床位及学生体貌特征等。3、培养学生良好的卫生习惯及生活自理能力，培养集体主义观念，强调集体荣誉。4、 每天安排、督促、检查寝室及公共部位卫生，并及时公布，保持寝室大楼的整洁。配合学校及时做好各项消毒工作，严防公共卫生事故的发生。5、关心学生在寝室的行为规范，及时纠正，指出学生的不良习惯及思想苗头；经常查寝，制止、教育、处理学生中的违规违纪行为，并将情况转告班主任。定期培训寝室长。6、学生爱护各种公共设施，不准在墙壁上乱写乱画，出现损坏公共设施现象时，当宿管老师必须及时追查责任人，并及时报总务处和教育处。7、负责组织好学生的晨练，清点好各班人数，对缺席人员进行记载并及时公布。8、按时开关水电，并教育学生要节约用水用电。上课后要检查是否关好水电，节假日要检查是否关好门窗、水电。9、要求男女生不准相互窜寝室，非住校生不准进入寝室，上课期间学生回寝室必须登记。10、 负责学生就寝纪律，每晚熄灯后，认真检查就寝情况，追查缺席学生去向，及时公布、及时与班主任、教育处联系。学生熄灯就寝后，通晚进行巡查，及时处理学生违纪违规现象，确保学生的顺利就寝。11、 掌握作息制度。每天及时做好寝室大门及灯的开、关工作。加强安全防范意识，及时消除、处理及上报各种不安全因素，严防安全事故的发生。12、 关心学生，发现生病的学生，悉心照顾、关心。及时与班主任或家长联系，及时诊治。13、其他未尽事宜和临时性事务。四、其他事项1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。3、甲方应如期支付乙方工资，如甲方不能如期支付乙方的合同工资，乙方有权要求提前终止合同。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方在下列情况，甲方有权解除合同，乙方不得提出任何补偿：a、严重违反学校的规章制度的；b、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；c、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d、被依法追究刑事责任的。7、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、有下列情形之一，甲方需要裁减人员的，可以解除劳动合同：a、因政策原因，需调整人员的；b、因生源减少、经营方式调整，需裁减人员的。9、乙方退出本学校时，必须按规定及时完善好有关移交手续，同时，结清与学校资金往来。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方签字盖章： 乙方签字： 年 月 日临 时 用 工 协 议聘用单位：浏阳市镇头中学 （以下简称甲方）受聘人： 身份证号码： （以下简称乙方） 甲方因工作需要，决定聘用乙方担任学校门卫，经双方协商达成如下协议：一、聘用期限： 聘用期为2011年1月18日至2011年7月17日。二、乙方享受待遇1、依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月工资、各种保险（基本养老、工伤、医疗、生育、失业社会保险费）等共计1050元。2、学校门口的摊位租金一年共须上缴 元至学校，其余门卫自留。3、学校提供门卫的住宿及用水用电，其伙食自理。三、工作职责1、有礼貌的接待来客，及时开、关校门。2、严格实行来访登记制度，对陌生的或可疑的外来人员严格盘查。3、在学生会的协助下，早、晚对学生和学生自行车的出入进行严格检查，一定要核对学生证和单车牌。4、学校实行封闭式管理，门卫应严格控制外来人员入内；放学前门卫不能让学生出校门；如遇特殊情况，学生须持班主任批准的请假条，门卫方可放行。5、门卫应在第六节课时间送报，同时校门要落锁。6、门卫食宿应在门卫室，特殊情况外出，须自己请人值班，门卫应接受行政的考勤检查。7、当师生的财产和人身安全受到侵害时，门卫应出面制止，并及时上报学校。8、按时开、关学校路灯。9、晚上校门落锁后，特殊情况，仍有人员出入，门卫应严格盘查，适时放行。10、节假日须加班，同样应履行好职责，并负责节假日的抽水。四、其他事项1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应提高工作效率，努力完成本职工作。3、甲方应如期支付乙方工资，如甲方不能如期支付乙方的合同工资，乙方有权要求提前终止合同。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。6、乙方在下列情况，甲方有权解除合同，乙方不得提出任何补偿：a、严重违反用人单位的规章制度的；b、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；d、被依法追究刑事责任的。7、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：a、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、有下列情形之一，甲方需要裁减人员的，可以解除劳动合同：a、因政策原因，需调整人员的；b、因生源减少、管理方式调整，需裁减人员的。9、乙方退出本学校时，必须按规定及时完善好有关移交手续，同时，结清与学校资金往来。五、本合同一式两