劳动争议仲裁申请书

1 / 13 劳动争议仲裁申请书 【篇一：海事仲裁财产保全申请书范例】 申请人： _运输公司 地址： _省 _市 _区 _路 _号 法定代表人： _，董事长 被申请人： _有限公司 地址： _市 _区 _大道 _号 法定代表人： _，总经理 申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据 _合同的仲裁条款，于 _年 _月 _日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结 _工业进出口贸易公司通过中国银行 _分行支付给被申请人的货款人民币 50 万元。 2 / 13 申请人提供人民币 50 万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。 此致 中国海事仲裁委员会 申请人： _运 输公司 法定代表人： _ _年 _月 _日 【篇二：劳动仲裁申请书】 申请人： XXX，女，汉族， 19XX 年 XX 月 XX 日生，住浙江省 XXXXXXXXXX 被申请 人一：浙江 省 XXXX 公司住 所地：浙江 省XXXXXXXXXXXX。 3 / 13 法定代表人： XXX 被申请人二： XXXXX 有限公司住所地：嘉兴市 XXXXXXX 法定代表人： XXXXXXXXX 申请事项： 1。裁决二被申请人支付申请人 2016 年 X 月工资 2500 元。 2。裁决二被申请人支付 XX 年 X 月至 X 月未足额发放的工资 1808 元。 3。裁决二被申请人支付 XX 年 X 月 XX 日至 X 月 XX 日的双倍工资 9000 元。 4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 8000元。 5。裁决二被申请人补缴 XX 年 X 月至 XX 年 X 月的社会养老保险 1350 元及补缴 XX 年 X 月至 2016 年 X 月未足额缴纳的社会养老保险 3760 元。 4 / 13 6。裁决二被申请人支付加班费 17400 元。 7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金 4300 元。 事实与理由： XX年 X月 XX日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事 XXX 工作，经申请人多次要求，被申请人才于 XX 年 X月 XX 日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。 2016 年 X 月 XX 日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清 2016 年 X 月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。 此致： 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 5 / 13 申请人： 200X 年 X 月 XX 日 【篇四：劳动仲裁申请书】 申请人： *，女，汉族， 1967 年 3 月 4 日出生，住 *省*县 *镇 *村 *号。电话： 123456789101。 被申请人： *集团股份有限公司，地址： *省 *市经济技术开发区 *路 *号；法定代表人： *；电话： 1234567。 请求事项： 1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金 14175。 6 元； 3、请求裁决被申请人为申请人补缴 2000 年 4 月至 2016年 8 月期间的 社会保险； 6 / 13 4、请求裁决支付申请人 XX 年至 2016 年期间的年休假工资 10077。 46 元； 5、请求裁决被申请人支付申请人 2016 年 7 月 1 日至 2016年 8 月 31 日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额 39307。 84 元。 事实与理由： 申请人于 2000 年 4 月进入被申请人处工作至今， XX 年曾签订一份书面劳动合同， XX 年 7 月 1 日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于 XX 年 7 月 2 日又同被申请人签订了一份为期 3 年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人， 2016 年 7 月 2 日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人 XX 年月均工资约 1900 元， 2016 年月均工资为 1856元， 2016年月均工资为 2651。 41元， 2016年月均工资为 2754。75 元，离职前 12 个月的平均工资为 2835。 12 元每月。被申请人从 2016 年 9 月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报7 / 13 酬。 申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、社会保险费征缴暂行条例、企业职工带薪年休假实施办法及中华人民共和国劳动合同法第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。 此致 经开区人事劳动争议仲裁委 申请人： xxx 【仲裁文书仲裁申请书说明】 一、文书依据 劳动争议调解仲裁法 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按8 / 13 照被申请人人数 提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动人事争议仲裁办案规则 第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 9 / 13 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执 。 第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 10 / 13 该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 二、文书使用范围及解决的问题 仲裁申请书为劳动人事争 议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写仲裁申请书。 三、文书填写要求及注意事项 （一）当事人基本情况 1申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系11 / 13 地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的 ，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。 2被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备劳动合同法劳动争议调解仲裁法等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。 3如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。 （二）仲裁请求应当明确 可以计算金额的应当注明 仲裁请求事项及金额。涉及劳动争议调解仲裁法实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决12 / 13 事项的应特别注明。 （三）事实和理由应当简明扼要 可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支 付方式、工作时间等。