大易云招聘系统.doc

_大易WinTalent云招聘管理系统-最好用的云招聘管理系统 一站式管理平台 整体解决方案 基于SAAS云服务整合招聘渠道，简历、招聘工具，一站式管理 包括前台、后台、移动端适应不同用户的整体解决方案 7*24安全，稳定，高效的云服务数据中心，不断持续改善用户体验- 5倍 提高你的招聘效率；- 50% 降低招聘成本；- 30% 优化招聘流程；- 20% 提升雇主形象；具体来说：一、提高招聘效率，体现在4个方面：1. 提高简历筛选效率3倍以上：HR每天可能要面对几百甚至上千份简历，要从中快速精准地筛选出合适的候选人，这个工作量非常大，所以就需要避免把时间浪费在不合适的简历或重复的简历上。通过系统内的简历解析器，可以把多个渠道多种格式的简历整合，解析成统一格式（企业可以自定义简历模板，针对校招、社招、猎头、内部招聘等分别配置不同的简历模板，或设置关键字进行灵活配置），方便HR查看；还可以进行自动除重，避免出现重复简历；另外，通过系统还可以设置行业黑名单，自动拦截过滤不符合条件的简历。2. 职位管理效率提高3倍以上：职位可以一键发布到多个合作渠道，还可以一键分享到多个SNS社交网站上，包括微信、微博、QQ空间等，节省那些重复的繁琐的工作。3. 候选人沟通效率提高2倍以上：系统集成了短信和邮件平台，可以进行批量的短信和邮件发送，提高沟通效率。4. 身份/学历验证效率提高10倍以上：企业在招聘时，对某些特殊岗位可能需要做背景调查，比如学历验证、犯罪记录验证等，但是背调的收费很高。Wintalent系统可以接入第三方背调工具，以做批量验证，在节省成本的同时还能极大的提高验证效率。二、降低招聘成本1. 简历自动排重，避免重复购买：主要是避免重复购买那些付费渠道的简历，比如猎头的简历；另外，一般的招聘网站上，不同账号下载同一份简历是需要分别收费的，通过系统，可以避免这种重复付费下载情况。2. 渠道效果分析，精准分配招聘预算：通过系统可以进行各个招聘渠道效果分析，帮助HR选择在最合适的渠道投放合适的职位，在固定招聘预算下最大程度地提升招聘绩效。3. 集成化平台，降低招聘IT预算：招聘网站上不同的招聘模式是需要分别采购的，比如校招、社招，这样对于企业来说，分别采购的费用很高，无法集中管理简历，简历也无法共享和充分利用，而Wintalent是一个集成化的平台，集成了多种招聘模式，各个渠道的简历都可以统一在平台上，方便集中管理。三、优化招聘流程1. 多角色协作：招聘是需要很多部门协同的，Wintalent系统可以协调各部门之间的工作，提供很多便捷的工具，比如邮件、微信和APP等移动端方式，及时跟踪各阶段进展情况；另外，系统还提供多协作的报表，可以清晰的界定出不同用户的工作职责，界定其工作的执行情况，方便统计。2. 集团化管理：系统可以实现分级授权，各级管理自己的职位或简历数据等；对于多品牌情况，系统支持配置不同的品牌官网，兼顾共性和个性化体现。另外还可以做多维度报表分析，比如渠道效果、招聘绩效、职位招聘进展等等。关于优化流程的最佳实践，下面几个关键点值得注意：1、 一站式面试：企业可能一次性安排多轮面试，系统则可以按轮次或一次性向相关人员发送通知，帮助HR节省很多繁琐工作。2、 简历自动流转：对于HR来说，可能都会有很多暂时没有利用的简历，如果超过活跃期没有用，可以快速流转，共享给其它人，这样可以避免很多资源浪费，提高简历利用率。HR可以配置规则，设定简历共享的时间，以及即将到期的简历提醒等。3、 并行处理限制，避免冲突：通过系统，可以避免不同的HR处理同一候选人的情况。4、 内部流程优化：比如在判重机制上设定有效期；在内推流程开始前，启动应聘者主动验证机制，达成共识后再启动内推流程，以避免浪费时间；另外，应聘者还可以随时跟踪查询内推判重记录等。5、 猎头职位可单独控制，必须经过审批6、 职位模板固化，提升职位创建效率：系统支持固化职位模板，使用时可以直接调用，不用每次临时填写。四、雇主品牌形象1. 可配置的前台招聘官网：系统提供多种风格或类型的模板，企业可以自定义配置。2. 人性化的申请流程：候选人可以选择不同方式投递简历，比如可以在线制作完整的简历，也可以填写基本信息后添加附件，甚至可以直接导入51job等招聘网站上的简历，进行快速申请。候选人还可以自动了解招聘进展，跟踪简历投递状态。3. 微信：系统支持微信端招聘，支持移动应聘或移动面试等，另外还支持H5服务，帮助企业做移动化传播。-大易是谁？-国内最早提供面向集团企业的在线招聘选拔解决方案供应商，致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。-自2007年开始自主研发大易WinTalent云招聘系统，拥有自主知识产权，集WinTalent招聘管理系统和WinTalent人才测评系统的完整产品线，两套系统既可以独立应用，也实现了无