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文档简介

洪州中学教职工绩效工资考核量化方案洪州中学教职工绩效工资考核量化方案(讨论稿)一、指导思想：根据州教育局关于黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案的通知（州人发2009年3号文件）精神以及洪州中学深化人事制度改革工作实施方案的部署，本着重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开岗位待遇层次，体现干多干少不一样，干好干坏不一样的精神，充分调动教职工的工作积极性，增强教职工岗位责任意识，质量意识。促进学校各项工作持续健康快速发展，特制定本方案。二、评选聘任条件：凡是在洪州中学三年以上的教师都可以评选聘任。三、考评时间范围：最近三年的德、能、勤、绩四、量化评分：（一）加分部分：1、教学成绩分（50分）（1）按名次加分，学期期末统考成绩获校内同年级同学科人均分评比第一名的得50分，以后按每下降一名减3分。（2）最后得分：将所有分数 分数个数（即所有分数的平均分）2、班主任成绩加分（10分）担任班主任工作加（2 10分），按月评量化分每下降一名次扣0.2分，该项最低分不得少于2分。3、工龄校龄分（10分）工龄每年加0.3分，校龄每年加0.2分。4、师德师风表现分：近三年来坚持四项基本原则，自觉遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，依法治教，依法执教，关心爱护学生，积极地、主动地配合学校搞好工作，服从领导安排，由行政人员每人打一个分，然后计算出平均分（考核小组分去掉一个最高分和一个最低分）5、教师参加各级优质课竞赛及辅导学生获奖加分：6、出勤分：（9分） 近三年出满勤加9分，（每年出满勤加3分）（二）减分部分：1、旷工一天减2分；2、旷课一节、旷会一次、旷升旗一次分别减1分；3、迟到一次、早退一次分别减0.5分；4、事假一节减0.1分（一天按三节计算）；病假一节减0.2分；5、请特假不减分（特假指婚、丧、嫁、娶，婚假指自已或子女丧假指祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹，特期限5天；超过5天按事假计算）6、参与赌博等活动，造成不良影响的（被公安部门抓获）减30分；7、不服从学校领导安排的每一次减3分；8、与学校领导争吵的（善意提出意见或建议除外）减10分；9、有华众取宠之行为，经常散布不利于学校开展工作或不利于教职工之间的团结的教师减10分；10、同事之间吵架、斗殴的分别减10分；11、无故不参加教研组活动的每次减1分。12、常规检查不符合学校要求的或受上级领导点名批评减4分。13、不按时上交各种材料及不按时完成学校分配的工作任务减2分。14、借调教师、长病假教师按相关文件进行处理。五、有下列情况者，取消聘任资格。1、有违法违纪行为（受上级处分的或被公安部门抓获的）和在师生间造成不良影响者，2、不服从学校领导安排，不积极参加学校组织活动，故意刁难领导，拉帮结伙，挑拔是非者。3、有严重体罚或殴打学生，乱向学生收取费用而造成学生流失，并在学生、社会中不良影响的者。4、工作中出现严重安全事故者。六、
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