




已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
规范行为,打造品牌,打造企业形象,提高企业实力,创建一流品牌,核心价值观,使命,愿景,企业文化内涵体系,为客户提供最优质服务,核心价值观责任、服务、关爱、创新,我们的使命把公司创建成服务能力强和核心竞争力优异的工程总承包企业,我们的愿景创一流企业,建美好家园,企业行为规范建设,员工道德行为规范,社会主义荣辱观,八荣八耻,形象,精神,行为,企业行为规范,企业品牌形象,爱企敬业、忠于职守,仪容仪表、仪态举止言行规范、电话规范信函规范、商务洽谈办公室日常行为规范生产人员行为规范,安全生产、遵章守法,团结协作、顾全大局,明礼诚信、优质服务,廉洁守法、艰苦奋斗,勤奋学习、务实创新,企业行为规范建设,社会主义荣辱观,机施公司作为一家大型的国有企业,企业文化建设要坚持社会主义先进文化的发展方向,要以正确的荣辱观为导向,荣辱观是企业文化的具体内容,社会主义荣辱观突出了爱国主义的核心,体现了为人民服务的根本宗旨,为企业大力开展企业文化建设,构建和谐企业,促进企业发展提供了理论依据和精神动力。企业文化建设的根本目的,就是要使广大员工以“八荣八耻”为标准,树立崇高、正确的荣辱观,做一个热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的新时代企业员工,为企业和社会的改革、发展和稳定提供强大的人才资源,使企业成为发展社会主义先进文化的重要基地、示范区和辐射源。,企业行为规范建设,诚实守信,团结互助,嵩尚科学,热爱祖国,服务人民,艰苦奋斗,遵纪守法,八荣,社会主义荣辱观,辛勤劳动,八耻,危害祖国,好逸恶劳,损人利己,违法乱纪,见利忘义,骄奢淫逸,背离人民,愚昧无知,企业行为规范建设,爱岗敬业,忠于职守,推动企业绩效,规范员工行为,安全生产,遵章守法,团结协作,顾全大局,明礼诚信,优质服务,廉洁守法,艰苦奋斗,勤奋学习,务实创新,员工行为规范,规范员工行为,推动企业发展,树立企业形象,增强企业凝聚力,提升企业竞争力,创造生产力,企业行为规范建设,员工行为规范,爱企敬业、忠于职守,企业员工认真工作,坚持在一线现场工作,企业行为规范建设,员工行为规范,1、坚持以“安全发展、预防为主”的主导思想,安全生产、遵章守法,应急救援预案演练,企业行为规范建设,员工行为规范,1、对危害公共安全及生产安全的行为坚决制止2、熟悉安全管理规范,遵守安全管理规定,安全生产、遵章守法,安全生产宣传,企业行为规范建设,员工行为规范,1、加强同事之间、上下级之间的沟通和协调;2、个人利益服从团队利益、局部利益服从整体利益;,团结协作、顾全大局,组织联欢会,增进同事之间团队协作,企业行为规范建设,员工行为规范,3、同事之间以诚相待,和谐相处4、关爱他人,助人为乐。,团结协作、顾全大局,企业行为规范建设,员工行为规范,1、信守与公司的承诺,遵守劳动合同,践行岗位职责;2、信守与客户、合作者的承诺,坚持向其提供优质的产品和服务;3、不说假话、不说大话,不文过饰非、推脱责任;4、公司原谅员工失误,但不原谅员工失信。,明礼诚信、优质服务,企业行为规范建设,员工行为规范,1、认真负责地做好本职工作,圆满完成考核任务;2、恪守岗位规范,革除陈规陋习;3、遵纪守法,勇于举报违法违纪行为;4、爱护公物,不铺张浪费,注重环保。,廉洁守法、艰苦奋斗,企业行为规范建设,员工行为规范,1、崇尚科技,尊重知识,尊重人才2、加强学习,不断更新知识,努力培育学习型组织和学习型人生;3、积极进取,大胆创新,力求每天都有新进步;4、不怕失败,敢于尝试和承担风险。,勤奋学习、务实创新,组织员工进行培训学习,企业行为规范建设,形象建设,言行规范,员工服饰,文化刊物,仪容仪表,设施建设,形象建设,企业行为规范建设,形象建设,仪容仪表,1、员工必须仪表端正、整洁2、工作场所的服装应清洁、方便、不追求修饰3、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作4、办公场所应注意安全、文明、卫生,企业行为规范建设,形象建设,言行规范,1、使用礼貌用语。在受到对方赞扬或帮助时应表示感谢;在打扰或妨碍到别人时,应表示歉意2、与他人交谈时,不宜出现插入、打断、讽刺、模仿等不礼貌行为。3、在交谈过程中,应合理使用行为语言以配合表达,如:微笑,点头等。4、交谈时不可用手指点他人。,企业行为规范建设,形象建设,员工服饰,公司订制统一的员工服装,充分体现本司精神面貌,增加企业凝聚力。,企业
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 数字藏品市场技术创新与产业发展报告2025
- 肠道激素水吸收代谢-洞察及研究
- 潮阳网络安全培训课件
- 2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》真题及参考答案详解(新)
- 数字孪生技术在2025年智能车间智能设备维护与健康管理中的应用报告
- 湿地观鸟活动方案策划
- 滨化集团安全培训通知课件
- 电焊气割作业安全培训课件
- 电焊工施工安全培训课件
- 金华移动推拉棚施工方案
- 2024年苏州历史文化名城建设集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 医院保洁中央运输服务项目管理制度
- 阿里巴巴与四十大盗的故事
- 《CT检查技术》课件-CT检查原理
- 新能源汽车功率电子基础 习题答案汇总(程夕明) 习题集1-6
- 《前列腺增生手术》课件
- 安全出口和疏散指示
- 岐黄天使中医西学中专项128学时试题答案
- 肥料、农药采购服务方案(技术方案)
- 员工安全环保履职能力评估
- 计量管理测试题试题
评论
0/150
提交评论