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编制方案 编制方案篇一：人员编制方案 XXX有限公司 人员控制方案 根据酒店发展战略的要求，有的对酒店人员进行合理配置，使酒店人员能更好的发挥才能，做到合理的控制人员编制，降低酒店运营成本，特制定如下方案： 方案一： 各部门实行定岗定编制，如若超出编制人数（3人以下含3人扣除部门负责人1%的工资；4-8人扣除部门负责人3%的工资；8人以上扣除部门负责人5%的工资）的处罚。 方案二： 公司给出各部门每月工资的总额，若超出工资的总额数（10%以下扣除部门负责人1%的工资；11%-20%扣除部门负责人3%的工资；21%-30%扣除部门负责人5%的工资；31%以上扣除部门负责人10%的工资）的处罚。 备注： 1、“方案一”所扣除工资的百分比，是按部门负责人工资总额数的百 分比来计算。 2、“方案二“所扣除工资的百分比，是按各部门超出每月规定工资总 额的百分比来计算。编制方案篇二：各部门定岗人员编制方案 关于定岗、定编和岗位定员实施方案 一、 适用范围 方案规定定岗、定编和岗位定员的制定管理程序，适用于公司各部门。 二、 名词术语与定义 定岗定编：指在一定时期内根据公司既定的发展战略、生产规模，对公司的岗位设置和岗位编制进行明确。 岗位定员：采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。 三、管理职能 3.1 总经办（含总经理、副总、总助）负责公司机构的设立、调整。 3.2人力资源部（现由总经办总助代理）是公司定岗定编归口管理部门，负责按机构的设置及职责权限提出定岗定编及定员方案。 3.3各部门提出本单位定岗定编设置建议和岗位定员方案，并按要求提供相关资料。 四、 管理内容与要求 4.1 定岗、定编和岗位定员的原则 任务目标原则：以战略为导向，强调岗位与组织的有机衔接；以企业的战略为导向，以现状为基础，强调岗位对未来的适应。在进行岗位定员编制时，应明确该组织的发展方向和任务目标，以事为中心，因事设岗，因岗配人。 命令统一原则：在进行岗位定员编制时，以有利于组织实现统一领导和指挥为原 1则，建立起严格的责任制，避免职能重叠和无人负责现象，保证全部活动的正常进行。 权责对等原则：在进行岗位设计时，责任明确，权责恰当，利益合理。 精干高效原则：队伍精干是提高效能的前提。进行岗位编制时，遵循精干高效原则，做到人人有职责，事事有程序，满负荷运作。 4.2 岗位分类 4.2.1基层作业人员：按生产工艺过程直接操纵机器和工具，使产品对象表面及结构发生重量、质量、形状大小、物理、化学性质等变化的全部生产人员。 4.2.2专业专职人员：从事具有一定技术含量岗位工作的人员，如：质量控制检验、材料核算员、工时定额、翻译、计算机系统维护、安全环境管理等。 4.2.3技术人员：专职从事产品设计、工艺分析等工作的人员。 4.2.4管理人员：各级职能机构中从事行政、生产、经营管理工作中高层管理人员。 4.2.5生产人员：为保证生产操作人员不间断地、顺利地完成产品生产任务提供直接服务的人员，包括动力生产、设备维修、物控管理员、仓储运输等人员。 4.2.6后勤保障人员：指为上述人员进行正常生产、工作提供各种服务的人员，厨师、保洁员等。 4.3定岗定编 4.3.1定岗定编的工作流程 根据本部门职能和业务工作流程，分析现有岗位设计，提出本部门的主要职能岗位设置。 第一、对本部门的职能进行划分，将职能分为几个大的主要部分； 2第二、根据各个主要职能块，明确各个职能块内岗位存在的必要性并设定岗位； 第三、根据职能块的工作量确定岗位编制，填写岗位设置花名册。 第四、描述从业人员任职资格，保证岗位之间分工清晰、职能明确，确保部门职能遗漏。 第五、根据岗位设置，对岗不对人的原则，在部门领导与岗位任职者充分沟通的基础上形成岗位说明书。 第六、岗位设置说明书经总经办签字批准后，岗位任职人员签名确认。 4.3.2 定岗定编的确定 行政人资部（或总经理助理）根据组织机构设置、职责分工界定和核定的岗位工资水平制定各序列 (包括专职业务、专业专职技术、中高层管理、行政后勤、生产辅助)岗位、档级总体设置方案，经总经理审批或总经理批准。 4.4 岗位定员 4.4.1 岗位定员编制方法 效率定员法：凡是能够计算工作量、实行劳动定额的人员，均应按效率定员的方法进行劳动能力平衡，一般用于直接生产人员和辅助生产人员。 设备岗位定员法：操作设备的岗位，根据其生产过程、班制负荷程度、岗位区域条件和能否实行交叉作业等，在明确岗位责任制确定定员的方法。 组织机构、职责范围和业务分工定员法：适用于管理人员和研发技术人员的定员。 4.4.2岗位定员的管理 3任何部门需增加岗位，必须向总经办总助提交相应，并提交岗位设置花名册和岗位说明书（管理、专职技术、辅助业务、后勤人员）员）或劳动能力平衡表。经总经办助理审核交由总经理核定批准通过后，方可进行定员变动，未经批准，不得擅自超定员配置。 所设岗位工作量未达饱满状态，提出岗位调整意见，人力资源部核定后方可进行岗位调整。 五 、附件 岗位花名册 部门： 车间： 年月日 4附件二：岗位说明书 编号：岗位人员签名： 部门责任人： 行政人力部： 总经办批准： 5编制方案篇三：施工方案的编制内容及技巧 建筑工程施工方案的编制内容及技巧 目前由于对施工方案的理解不同，所以在各地及各单位编制方案过程中内容有所区别，为了进一步理解施工方案的作用，本章主要介绍施工方案的编制内容和编制技巧。 1、 施工方案的编制内容 为了严格施工方案的编制要求，在颁布建设工程项目管理规范中，就关于施工方案的编制内容作了要求； 在建设工程项目管理规范（GB/T 50326-2001）4.3.7条规定，施工方案应包括下列内容： （1）施工流向和施工顺序。 （2）施工阶段划分。 （3）施工方法和施工机械选择。 （4）安全施工设计。 （5）环境保护内容及方法。 如果该方案是包含在项目管理大纲或项目管理实施大纲中，上述内容能满足施工的要求。如果对一分项工程单独编制施工方案，则上述内容略显单薄。通常来讲，对一分项工程单独编制的施工方案应主要包括以下内容： （1）编制依据； （2）分项工程概况和施工条件，说明分项工程的具体情况，选择本方案的优点及因素。以及在方案实施前应具备的作业条件。 （3）施工总体安排。包括施工准备、劳动力计划、计划、人员安排、施工时间、现场布置及流水段的划分等。 （4）施工方法工艺流程，施工工序，四新项目详细介绍。可以附图附表直观说明，有必要的进行设计计算。 （5）质量标准。阐明标准项目、基本项目和允许偏差项目的具体根据和要求，注明检查工具和检验方法。 （6）质量管理点及控制措施。分析分项工程的重点难点，制订针对性的施工及控制措施及成品保护措施。 （7）安全、文明及环境保护措施 。 （8）其他事项。2、 有关法规对施工的要求 2.1、 强制性条文对施工方案的要求 在编制施工方案时，除了根据工程特点并结合本企业的施工工艺标准进行组织外，还必须满足相应规范强制性条文的要求。这是我们在编制施工方案时容易被忽略的。因此，在编制施工方案前有必要了解规范强制性条文中，对该施工项目制定措施、方案的具体要求。下面列举一些现行规范对施工方案和施工措施有强制性要求的条文，供读者在编制施工方案时参考。 湿陷性黄土地区建筑规范（GBJ 25-90）5.1.1： 建筑物及其附属工程的施工，应根据湿陷性黄土的特性和设计要求，合理安排施工程序，防止施工用水和场地雨水流入建筑物地基引起湿陷。 建筑基坑支护技术规程（JGJ 120-99）3.7.2：基坑边界周围地面应设排水沟，对坡顶、坡面、坡脚采取降排水措施。 建筑基坑支护技术规程（JGJ120-99）3.7.5：基坑开挖过程中，应采取措施防止碰撞支护结构、工程桩或扰动基底原状土。 建筑边坡工程技术规范（GB50330-2002）15.4.1：岩石边坡开挖采用爆破法施工时，应采取有效措施避免爆破对边坡和坡顶建（构）筑物的震害。 建筑地基处理技术规范（JGJ 79-2002）6.3.5：当强夯施工所产生的振动对邻近建筑物或设备会产生有害的影响时，应设置监测点，并采取挖隔振沟等防振或隔振措施。 混凝土结构工程施工质量验收规范（GB 50204-2002）4.1.1：模板及其支架应根据工程结构形式，荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行设计。模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。 混凝土结构工程施工质量验收规范（GB 50204-2002）4.1.3：模板及其支架拆除的顺序及安全措施应按施工技术方案执行。 预应力筋用锚具、夹具和连接器应用技术规程（JGJ 85-92）6.0.11：预应力筋张拉锚固及灌浆完毕后，对暴露于结构外部的锚具或连接器必须尽快实施永久性防护措施，防止水分和其他有害介质侵入。防护措施还应具有符合设计要求的防火隔热功能。 屋面工程质量验收规范（GB 50207-2002）7.1.5：平瓦必须铺置牢固。地震设防地区或坡度大于50%的屋面，应采取固定加强措施。 建筑装饰装修工程质量验收规范（GB 50210-2001）3.3.5：施工单位应遵守有关环境保护的法律法规，并应采取有效措施控制施工现场的各种粉尘、废气、废弃物、噪声、振动等对周围环境造成的污染和危害。 建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范 （GB50242-2002）3.3.3：地下室或地下构筑物外墙有管道穿过的，应采取防水措施。对有严格防水要求的建筑物，必须采用柔性防水套管。 施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-88）8.2.11：每日工作前必须对外用电梯和升降机的行程开关、限位开关、紧急停止开关、驱动机构和制动器等进行空载检查，正常后方可使用。检查时必须有防坠落的措施。 建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）2.0.7：雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。 建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）3.1.1：临边高处作业，必须设置防护措施。 建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）3.2.2：洞口根据具体情况采取设防护栏杆、加盖件、张挂安全网与装栅门等措施时，必须符合下列要求。 四、边长在1500mm以上的洞口，四周设防护栏杆，洞口下张设安全平网。 六、位于车辆行驶道旁的洞口、深沟与管道坑、槽，所加盖板应能承受不小于当地额定卡车后轮有效承载力2倍的荷载。 八、下边沿至楼板或底面低于800mm的窗台等竖向洞口，如侧边落差大于2m时，应加设1.2m高的临时护栏。 九、对邻近的人与物有坠落危险性的其他竖向的孔、洞口，均应予以盖设或加以防护，并有固定其位置的措施。 建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）5.1.2：悬挑式钢平台，应按现行的相应规范进行设计，其结构构造应能防止左右晃动，计算书及图纸应编入施工组织设计。 建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）2.0.15：变配电所、乙炔站、氧气站、空气压缩机房、发电机房，锅炉房等易于发生危险的场所，应在危险区域界限处，设置围栅和警告标志，非工作人员未经批准不得人内。挖掘机、起重机、打桩机等重要作业区域，应设立警告标志及采取现场安全措施。 建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）2.0.16：在机械产生对人体有害的气体、液体、尘埃、渣滓、放射性射线、振动、噪声等场所，必须配置相应的安全保护设备和三废处理装置；在隧道，沉井基础施工中，应采取措施，使有害物限制在规定的限度内。 建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）12.1.2：焊接操作及配合人员必须按规定穿戴劳动防护用品。并必须采取防止触电，高空坠落、瓦斯中毒和火灾等事故的安全措施。 建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）12.1.13：高空焊接或切割时，必须系好安全带，焊接周围和下方应采取防火措施，并应有专人监护。 建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2001，2002年局部修订）7.1.5：当脚手架基础下有设备基础，管沟时，在脚手架使用过程中不应开挖，否则必须采取加固措施。 建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范（JGJ128-2000）9.4.3：拆除模板支撑及满堂脚手架时应采用可靠安全措施，严禁高空抛掷。 龙门架及井架物料提升机安全技术规范（JGJ88-92）7.3.3：缆风绳应在架体四角有横向缀件的同一水平面上对称设置，使其在结构上引起的水平分力，处于平衡状态，缆风绳与架体的连接处应采取措施，防止架体钢材对缆风绳的剪切破坏。对连接处的架体焊缝及附件必须进行设计计算。 建筑桩基技术规范（JGJ94-94）6.2.13：人工挖孔桩施工应采取下列安全措施。 孔内必须设置应急软爬梯；供人员上下井，使用的电葫芦、吊笼等应安全可靠并配有自动卡紧保险装置，不得使用麻绳和尼龙绳吊挂或脚踏井壁凸缘上下。使用前必须检验其安全起吊能力。 每日开工前必须检测井下的有毒有害气体，并应有足够的安全防护措施。桩孔开挖深度超过10m时，应有专门向井下送风的设备。 孔口四周必须设置护拦。 挖出的土石方应及时运离孔口，不得堆放在孔口四周1m范围内，机动车辆的通行不得对井壁的安全造成影响。 施工现场的一切电源、电路的安装和拆除必须由持证电工操作；电器必须严格接地、接零和使用漏电保护器。各孔用电必须分闸，严禁一闸多用。孔上电缆必须架空2.0m以(来自:WWw.xMsjoB.com 厦门 培训考试 网:编制方案)上，严禁拖地和埋压土中，孔内电缆、电线必须有防磨损、防潮、防断等保护措施。照明应采用安全矿灯或12V以下的安全灯。” 建筑地基处理技术规范（JGJ79-2002）13.3.9：石灰桩施工时应采取防止冲孔伤人的有效措施，确保施工人员的安全。 建设工程项目管理规范（GB/T 50326-2001）4.3.7 ： 施工方