岗位说明书范本

1 / 24 岗位说明书范本 【篇一：策划专员岗位说明书】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：无 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结 ; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，2 / 24 客户提案 ; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案 ; 4、有效地与各方面开展沟通，以达到内、外方的工作要求 ; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结 ; 6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案 ; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道 ; 8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验 ; 2、较强的文字写作能力 ; 3 / 24 3、具备较强的团队协作能力，良好的执行能力和人际沟通技巧 ; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验 ; 【篇 二：教师岗位说明书范本】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级： 7 级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 4 / 24 3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。 4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5、按照分工组织、参与对教学人员的 奖惩等工作并提出具体意见。 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。 7、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。 8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。 10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。 另外，作为教师，努力完成以下岗位职责： 5 / 24 1、讲授本部门 2 门及以上课程，主持或参与 1 门及以上本部门基础课程建设。 2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政 治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。 3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4 学时。 4、积极协助和服从学校及部门的工作安排，积极策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。 5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。 岗位任务： 1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。 6 / 24 2、抓好兼职教师和外聘教师 的教学督察和规范管理工作。 3、抓好毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课程建设。 4、抓好思想道德修养与法律基础课程建设。 5、抓好形势与政策课程建设。 6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。 7、做好人文知识竞赛辅导等工作。 8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。 9、出台“大思政”实施的初步方案。 10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。 11、协助总支，做好相关工作。 7 / 24 12、协助学校相关职能部门，做好 相关工作。 另外，作为教师要努力完成以下工作： 1、担任 2 门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。 2、聘期内参加各类社会实践 1-3 个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。 3、聘期内完成论文 2 篇及以上。 4、聘期内完成以下之一：（ 1）主持校级及以上教改课题 1项；（ 2）主持 1 项校级及以上科研项目，横向到帐经费 0、 4万元以上；（ 3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；（ 4）主编教材、著作 1 部等。 5、完成部门及学校领导 交办的其他工作。 岗位纪律： 1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各8 / 24 项规章制度。 2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。 3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。 4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。 聘用条件： 1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。 2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的能力。 3、身体健康。 4、符合上级教育部门及学校规定的认岗条件。 【篇三：法务主管岗位说明书】 9 / 24 岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管 直接上级：办公室主任直接下级： 本职工作：依照法律维护企业合法权益。 直接责任： 1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。 2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。 3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。 4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 5、办理公司合法经营所需的有关证照 (包括车辆驾照 )及相关年检等事宜。 6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、10 / 24 产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。 7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。 8、负责公司专利权的申办工作。 9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。 10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。 11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系 ，并及时对部门间争议提出界定要求。 13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 11 / 24 14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。 15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。 16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。 【篇四：财务主管岗位说明书】 职务名称：主管所属部门：财务部 12 / 24 直接上级职务：分管副总经理 工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值 ;实现企业价值的最大化 工作要点： 1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系 2、负责各种报表的审核 3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节约费用，提高经济效益 13 / 24 2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析 3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经 营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作 4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表 5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目建议书 6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权 7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表 8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作 9、编制公司的财务预算和收支计划 14 / 24 10、各类资料分类归档进行存放 衡量标准 ： 1、对外报表及时报送 (速度快，准确度高，不出差错、漏洞 ) 2、对内报表准确及时，分析有条理 3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰 4、不折不扣完成公司的要求及任务 5、一切从公司利益出发，代表公司利益 6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系 7、活帐本，帐帐清，数数有 8、了解财务状况，及时发现隐患 15 / 24 职务要求： 生理要求： 年龄： 33 至 40 岁 性别：男、女不限 身高：女身高 160CM，男身高 173CM 体重 ;与身高成比例，在正常范围内均可 健康状况 ;无残疾，无传染 其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚 知识和技能要求： 本科以上学历 (财会或金融专业 ) 会计师职称和注册会计师资格 16 / 24 有英语四级或日语二级 在外资企业三年以上相同职位的工作经验 熟悉国家政策和劳动法规 熟悉各类办公软件 特殊技能： 语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题 文字能力：能用准确的文字表达出每件事情 观察能力：能清楚的了解即将发生的事情 ，并能找出解决办法 逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力 17 / 24 综合素质： 1、有良好的职业道德，保守企业秘密 2、有良好的沟通协调能力 3、能独立开展工作 4、工作细心、认真 其它要求： 社会背景良好。 【篇五：厨工岗位说明书】 中文职称：厨工 部门名称：行政人事部 直属上司：中级厨师 18 / 24 直属下级： 职务概述： 协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和 烹饪工作，完善和保持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。 职责范围： 1、必须服从上司的工作安排，并按时完成。 2、努力学习各种专业技术知识。 3、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。 4、保持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每天工作。 5、负责登记每段员工用餐的情况和相关统计数字。 6、协助完成每月盘点工作。 19 / 24 7、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。 8、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协 助完成每天烹饪工作。 9、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。 10、负责厨房内的清洁卫生，保持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。 11、必须与各部门同事保持紧密合作。 12、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。 13、完成上级交办的其他工作。 【篇六：销售总监岗位说明书】 一、岗位标识信息 岗位名称：营销总监隶属部门：营销部 20 / 24 岗位级别：行政二级直接上级：业务副总经理 直接下级：销售部经理、市场部经理、推广部经理、招商部经理、客服部主管 二、岗位工作概述 全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。 三、工作职责与任务 1、全面了解国家的宏观政策走向。 2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。 3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。 4、负责拟定销售预测及行销计划。 21 / 24 5、负责督促拟订销售与推广行销方案。 6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行。 7、全面负责协调营销口与公司 其它部门之间的工作关系。 8、负责公司营销费用的审核。 9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。 10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。 11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。 12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。 13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。 14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。 22 / 24 15、领导、规范、考核直接下级的工作。 16、完成直接上级委派的其他作务。 17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。 18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。 四、工作绩效标准 1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。 2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际，科学合理，可操作性强，且行之有效。 3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益，又有利于销售工作的开展，最大限度发挥产品价值。 4、在营销费用的审核中严格把关，营销费用控制在年度预算内。 23 / 24 5、营销人员的 整体素质满足业务开展需要。 6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行，且公开、公正、公平、合理。 7、营销口的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。 8、在对外业务交往中，不使公司利益或形象受到损害。 五、岗位工作关系 1、所受监督：在本职业务工作开展中接受总经理的指导、监