农电工招聘录用管理办法.doc

农电工招聘录用管理办法根据各县级供电企业与县农电服务公司签订的协议，为进一步规范农电工录用管理，提升农电工队伍素质，结合农电工管理工作实际，制定本办法。一、 适用范围本办法适用于与公司县级供电企业（含代管、控股公司）有农村供电服务业务承揽关系的县农电服务公司。二、 招聘原则（一） 缺员招聘原则；（二） 按岗位申报、招聘原则；（三） 省公司管控、各市州局具体实施原则；（四） 公开、公正、公平，择优录用原则。三、 招聘条件（一）与任何单位无劳动关系。（二）无任何违法记录。（三）年满18周岁、28周岁以下（计算至当年6月底）。（四）学历及专业要求：全日制大学专科及以上学历；生产岗位要求电力相关专业，营销岗位要求电力、信息、财经专业。（五）身体健康，无妨碍电力生产工作的疾病或生理缺陷。符合国家公务员录用体检通用标准和用人单位明确告知的行业、工种的特殊要求。四、 用工计划管理（一）各县供电企业按岗位申报年度用工计划，计划应明确缺员岗位、岗位要求、需求专业等（详见附件1），经集体研究后于每年12月上报各市州局。（二）各市州局汇总、初审后于每年元月份上报公司。（三）公司对各单位上报情况进行审核后于每年2月下达至各单位。五、 招聘录用程序（一）各市州局负责招聘的具体实施，流程如下：1.招聘报名：各县农电服务公司按岗位公布招聘计划和具体招聘条件，接受报名。2.资格审查：各市州局按照公司统一招聘条件对报名人员进行资格审查，4月底前确定并公布参加笔试人员名单。3.招聘考试：招聘考试分为笔试和面试，由各市州局在每年5月组织完成。招聘考试总成绩=笔试成绩（70%）+面试成绩（30%）。（1）笔试。笔试分专业进行，内容必须符合公司统一的考试大纲（详见附件2）要求，主要包括相应专业基础知识和综合素质能力测试等。各县农电服务公司根据笔试成绩按每个岗位的前三名确定并公布面试名单。（2）面试。面试由市州局组织各县农电服务公司进行，内容主要包括专业知识、沟通能力及就业意向等。（二）录用名单确定。各县农电服务公司根据总成绩排名确定各岗位拟录用人员名单，拟录用人员经指定医院体检合格后由各县农电服务公司公示三天，公示期满各市州局汇总报录用人员名单至公司农电部备案。（三）办理录用手续。各县农电服务公司通知录用人员办理相关录用手续。（四）签订劳动合同。各县农电服务公司在新员工报到之日起一个月内与其签订劳动合同。录用人员必须安排到申报的缺员岗位上岗，三年之内不得转岗。（五）录入员工基本信息。各县农电服务公司按流程将录用员工基本信息录入农电用工管理信息系统。六、 相关要求（一）各市州局要制定农电工招聘工作实施细则，成立由一把手任组长、分管局长任副组长、农电、人资、纪检监察相关部门负责人组成的招聘工作领导小组，实行统一考试、择优聘用，确保公开、公平、公正开展农电工招聘录用相关工作。（二）各市州局在资格审查、招聘录用过程中，应当认真查验报名人员的身份证明、无劳动关系承诺书、学历证明、学习成绩单、考级证明、技能等级证书、技术资格证书等有关材料，并留存复印件备查。7附件1：*年农电用工计划申报表序号市州名称农电服务公司名称农电工定员人数期末农电工实际人数是否超员年内减员人数预计年底农电工人数供电所名称缺员岗位专 业拟聘人数备注12合 计注：1.缺员岗位名称按定岗名称填写； 2.符合报考的专业为：电力、信息、财经三个类别。附件2： 农电工招聘考试大纲一、 笔试笔试内容分为基础知识测试和综合素质与能力测试。（一）基础知识（70%）1、电力专业（1）电工基础（2）电工测量与仪表（3）电气安全知识（4）电力法律法规（5）计算机基础知识2、信息专业类（1）电工基础（2）计算机基础知识（3）计算机通信及网络基础知识3、财经专业类（1）财会基础（2）计算机基础知识（二）综合素质与能力（30%）（1）个人职业发展设想阐述（2）与岗位相关应用文写作（3）计算机基本操作应用二、面试面试内容主要包括专业知识、沟通能力及就业意向等，主要采用问题答辩的方式进行：1、对企业文化及价值体系的理解（20%）2、对应聘岗位的理解（30%）3、专业知识问题答辩（30%）4、自我简介及个人就业意向（20%）农电工招聘录用工作流程图责任单位不符合要求超员未超员，审批后下达用工计划组织实施招聘考试，根据总成绩排名确定拟录用名单汇总并审查审核根据录