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人才协议书 人才协议书篇一：人才服务协议书Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓众人力咨询有限公司 人才服务协议书 委托方: （甲方） 受托方:深圳市卓众管理咨询有限公司（乙方） 甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方搜寻人才订立如下协议，共同遵守： （一） 服务内容 1) 甲方提出需聘职位需求，乙方为甲方寻访该职位的合适人选，并推荐给甲方，直到人选被甲方录用。 2) 甲方委托乙方搜寻人才之职位为：（可附职位说明书） 职位一：；年薪约为税前RMB 万 ； 职位二：；年薪约为税前RMB 万 。 注：若临时有其他职位需求委托，未能重新签订协议，则按本协议条款执行。 （二） 双方的权利和义务 （1）乙方的权利及义务 1) 自双方签订合同并在乙方收到甲方的全额预收订金后7-15日内（特殊情况以双方协商 确定时间为准），每一具体职位乙方须推荐不少于两名合适候选人给甲方面试。如乙方在约定时间内未能提供合格的候选人，甲方有权提出终止协议，乙方须100%退款。 2) 自双方签订合同之日起，乙方不得向第三方推荐甲方在职员工作为候选人，包括试用 期员工在内，否则乙方应承担相应经济赔偿责任。 3) 在协议执行期间，乙方将保证有指定顾问与甲方项目接口人保持沟通，交流信息，保证服务效率和质量。 4) 不论何种原因，候选人在试用期内(试用期超过3个月的以3个月为限)辞职或被解聘，乙方须在7-15天内（特殊情况以双方协商确定时间为准）免费为甲方重新推荐该职位候选人，直至找到合适人选（甲方必须在成功候选人离职后7天内将详细情况以书面方式通知乙方，并在费用已全部支付之后保证期才有效。重新委托之日起90天内，若乙方未能向甲方提供合适的人选，甲方可要求乙方退还已付服务费总额的60%。 5)若甲方中途改变委托招聘岗位职位名称或入职要求，则按新岗位重新计算服务费。 卓众猎头网网址: Tel:0755-83239452 传真: 总机转 806 QQ: 1261004215 总部地址:深圳市南山区南山大道新海大厦（南山劳动大厦旁）；福田分部:深圳市华强南路无线电管理大厦(无委大厦)14楼 Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓众人力咨询有限公司 6） 乙方有义务对推荐给甲方的候选人进行工作背景资料调查，并保证所提供给甲方的资 料的真实和可靠，否则甲方有权予以辞退已被录用的候选人，并由乙方按本条第4）款执行。 （2）甲方的权利和义务： 1) 甲方对乙方工作提供必要的协助与支持，及时、真实、准确地提供与公司及职位相关 的资料、背景材料 2) 未经乙方同意，甲方不得自行安排对候选人的面试。甲方收到乙方提供的人选推荐资 料后，须在三个工作日内以书面形式向乙方反馈意见或确定面试日期；并做好对推荐人才面试的时间安排，尽量进行集中面试，提高面试效率。 3) 对于乙方推荐的候选人，甲方必须认真、全面地评估，并在面试之日起的五日内及时 将每次面试的结果以书面形式反馈（包括书面文件、传真、电子邮件以及其他可以有形记载的方式）给乙方，对落选候选人应详细指明主要落选原因并及时调整相关招聘条件（若必要），以方便乙方明确工作方向。 4) 甲方产生录用意向后，应及时将结果通知乙方，由乙方通知拟录用的候选人，甲方须 及时着手录用候选人的工作，并在向乙方通知结果之日起2个工作日内以书面文件（包括书面文件、传真、电子邮件以及其他可以有形记载的方式）将甲方与候选人签订的聘用合同或确定录用通知书之类文件反馈给乙方。 5) 甲方保证乙方所提供的所有资料、报告不会流失到第三方，并不得直接或间接地向第 三方推荐乙方所推荐的候选人。否则，由此造成的任何损失由甲方承担并由甲方支付合同规定的服务费用。 6) 乙方所推荐候选人从推荐之日起两年内被甲方及其关联公司录用，甲方须在候选人在 甲方岗位报到之日起7日内向乙方支付合同规定的服务费用。 （三） 费用和付款方式 6) 甲方应支付拟录用的乙方推荐的候选人的费用标准:税前年薪的_% 年薪定义：试用期后税前基本月薪 * 13个月、预估奖金、各类提成、股权以及其它的福利如住房补贴、交通补贴、通讯补贴的总和。 考虑岗位属性，双方约定本职位最低人才服务费为： 元。 备注：如职位未明确提及提成比例、福利等，则按职位预定年薪中位数为收费基准数。 7) 本协议签订两个工作日内，甲方应支付预估总服务费的_%，合计RMB 元作为预 收订金。 8) 乙方所推荐候选人在甲方岗位报到之日起10日内，甲方应支付实际剩余服务费。如甲卓众猎头网网址: Tel:0755-83239452 传真: 总机转 806 QQ: 1261004215 总部地址:深圳市南山区南山大道新海大厦（南山劳动大厦旁）；福田分部:深圳市华强南路无线电管理大厦(无委大厦)14楼 Shenzhen Excellent-Joint Human Consultant Co., Ltd 深圳市卓众人力咨询有限公司 方延迟支付，则自延迟之日起，甲方每日向乙方支付服务费总金额的0.5%的滞纳金。 9) 在乙方收到订金之日起， 若3个月内未能确定上岗人才，甲方有权提出终止服务协议 的,乙方需要返还60%的预收订金。(若因甲方无故延误对乙方安排的推荐人才进行面试安排,并因此导致人才推荐失败时,则乙方有权不予退回预收定金) 10) 甲方将以支票、现金或电汇方式支付招聘服务费用。 付款帐号： 方式一：现金支付 (请以现金转以下帐户): 开户银行：农行深圳大新支行 开户名称：黄兴云 开户帐号：622846-012001-0303212 方式二：银行汇款至以下帐号： 开户银行：中国农业银行深圳大新支行 开户名称：深圳市卓众管理咨询有限公司 开户帐号：41013500040004974 （四） 法律约定 1)如甲乙双方产生纠纷应协商解决，如不能协商解决，双方同意在乙方所在地提请仲裁委员会仲裁或由人民法院裁决。 2)本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 3)该协议传真件有效。 甲方： 乙方：深圳市卓众管理咨询有限公司 签章：签章： 日期： 日期： 卓众猎头网网址: Tel:0755-83239452传真: 总机转 806 QQ: 1261004215总部地址:深圳市南山区南山大道新海大厦（南山劳动大厦旁）；福田分部:深圳市华强南路无线电管理大厦(无委大厦)14楼人才协议书篇二：企业高级人才引进协议 高级人才引进协议 甲方： 乙方： 为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据中华人民共和国劳动法以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议： 第一条 本协议所指的高级人才的对象范围 (一) (二) 国家有突出贡献的中青年专家。 省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年 专家。 (三) 具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人 员，获得博士学位的毕业研究生。 (四) 市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的 专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。 (五) (六) 国外具有以上（1）至（4）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员。 经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理 人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。 第二条 乙方享有权利和待遇 （一） 工 资 乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门颁布的_薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。（二） 福 利 (1) 根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“”）： 甲方为乙方提供面积为 的住房。 甲方为乙方提供住房补贴为 元/月。 甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴 元/月。 甲方为乙方提供交通补贴为 元/月。 甲方每月为乙方提供通讯费用补助 元。 甲方每月为乙方提供餐饮补助 元。 (2) 其余福利细则按照甲方人事部门规定的高级人才个性化薪酬方案落实。 （三） 股权、期权激励分配方案 甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式： (1) 乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的_%分红，获得公司_%股权。 (2) 乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得_%分红。 (3) 乙方绩效低于当年甲方规定指标的80%，按当年整体盈利的_%分红。获得公司_%的股权 (4) 甲方承诺在2010年的股东权益起步价值不低于_元。 （四） 以上（一）至（三）条款只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额 度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利按正式合同中明确规定执行。 （五） 乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任 免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。 第三条 乙方的义务 （一） 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、 工作地点的决定。 （二） 乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法 （1） 乙方承诺遵守甲方制定的高级人才关键行为准则以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果。 （2） 乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定个人关键工作年度计划，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。 （3） 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 （三） 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公 司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 （四） 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依 据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。（五） 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、 公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 第四条 保密条款 （一） 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1） 乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。 （2） 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； （3） 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项； （4） 其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 （二）乙方的保密义务： （1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 （5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管； （7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （三） 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协 议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 （四） 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业 秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 第五条 劳动合同的解除和终止 （一） 除劳动合同中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合 同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金： （1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； （2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的； （3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的； （二） 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方， 并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。人才协议书篇三：人才服务合同 北京人才访寻服务合同 甲方合同编号： 本合同由以下双方于2010年 月 日在北京签署： 甲方: 地址: 法定代表人： 联系电话： 乙方：北京管理服务有限责任公司 地址： 法定代表人： 联系电话： 合同甲方和乙方经友好协商， 双方同意并签订以下条款： 1 服务 甲方非独家聘请乙方在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。 * 此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向 任何第三方提供类似之服务。 * 甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、 任何其他第三方(个人或法人)之间的关系负责。 2).增值服务 *甲乙双方一旦签订本合同，乙方将在其官方网站易聘网（.cn）首页合作伙伴位置放置由 甲方提供的宣传图片，并赠送企业账号，凭此账号可搜索、查看人才简历。 2. 职位描述 由甲方提供详细职位描述。 3. 职位薪酬 由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。 4. 服务费 甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，应按合同约定的费用支付乙方服务费。 1） 一般员工级收取每人服务费用为：300- 500元每人；2） 主管级收取每人服务费为：1倍月薪； 3） 经理级收取服务费用为：1.5倍月薪； 4） 高管级人员收取服务费为：年薪的25%。 费用描述：月薪的倍数=服务费用 注： 本合同所称的成功聘用是指甲方与乙方推荐的候选人签订了劳动合同并且该被聘人员已在甲方工作。 5. 甲方通知甲方应在乙方推荐人员正式上班后二日内书面通知乙方。如在聘用合同约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后二日内书面通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。 6. 付款期限及方式 1） 乙方将在收到本合同第5条第1款所述通知之日，向甲方发出付款通知书；甲方应在收到付款通 知后5个工作日内付全款； 2） 所有付款将以支票或银行转帐方式支付；乙方将在收到甲方付款后五个工作日内向甲方开具正式 发票。 7. 乙方开户行 (人民币) 账户名称：北京易联戴维企业管理服务有限责任公司 账号：91200154800012519 开户银行名称：上海浦东发展银行北京电子城支行 开户银行地址：北京市朝阳区曙光西里第三置业大厦B座1502室 8. 服务保证 由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起一个月之内，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供相同职位人才访寻服务。此项服务的提供，应符合下列条件： 1) 甲方已根据本合同条款全额付讫所有有关费用； 2) 聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件； 3) 甲方在受聘人员终止聘用七日内以书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。 4) 乙方收到甲方前款所述通知后，应在20个工作日内重新向甲方提供相应人数及要求的候选人。 5) 在二次推荐期间，如果由于甲方原因造成了面试或候选人到岗的延误，其乙方将不承担赔偿义务。 9. 服务限制 1) 对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后一年内乙方不得将其向任何其他客户推荐。 2) 在本合同有效执行期内，乙方不得向任何其他客户推荐甲方之员工。 3) 乙方保证，由其推荐给甲方的候选人与原单位已解除劳动关系。 4) 如乙方违反上述规定，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的全部损失。如乙方向甲方提供候选人离职证明的，将不承担损失 10. 保密原则 1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；如乙方将获取的甲方提供的任何资料及员工信息用于以外的任何目的，甲方有权追究乙方由此引起的全部责任。 2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)；同时，在取得所人