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聘用员工协议书 聘用员工协议书篇一：公司员工聘用协议 员 工 聘 用 协 议 甲 方： 法定代表人: 乙方姓名： 身份证号码： 居 住 地：邮编 ： 甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议： 第一条 协议期限 1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。 2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。 3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的； 5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 5.3存在甲方招聘录用标准规定的其他不予录用情形的. 第二条 工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。 第三条 劳务报酬 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。 第四条 劳动纪律和劳动保护 1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。 7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。 第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六条 福利待遇 乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。 第七条 聘用协议的变更 7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。 7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 第八条 聘用协议的解除 8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。 8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议： 8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议： 8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； 8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的； 8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议： 8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照公司行政处罚管理规定除名的员工； 8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 8.4.4被依法追究刑事责任的； 8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据待岗 人员管理规定被辞退的； 8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议： 8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.5.3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议： 8.6.1依照企业破产法规定进行重整的； 8.6.2出现了企业经济性裁减人员规定的情况，导致生产经营发生严重困难的； 8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的； 8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。 8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条 乙方的职责 9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。 9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。 9.4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。 第十条 知识产权及他项权利 依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。 第十一条 保守相关秘密条款 11.乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。 11.甲方的商业秘密包括但不限于下列各项： 11.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案； 11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息； 11.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等； 11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等； 11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案； 11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等； 11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等； 11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。 11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 聘用员工协议书篇二：个体户聘用员工协议 聘用协议 甲 方： 乙 方： 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本聘用协议（以下简称协议）,共同遵守。 第一条 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南电脑工作，具体内容见岗位职责。 第二条 聘用时间：自20113年3月11日起至2014年3月11日止。 第三条 聘用期间待遇 一、基本工资：每月800元。 二、根据掌握计算机熟练程度加薪。 第四条 甲方安排乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，（上班时间根据季节调整，到时另行通知）。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行安排休息日。 第五条 安全责任：乙方在上下班的途中如出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。 如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现安全事故与甲方无关，乙方自行负责。 在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现安全事故，甲方将承担责任。 第六条 乙方请事假须经甲方同意。 第七条 工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待年底合同到期时一次性补发给乙方。 第八条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第九条 甲乙双方约定的其他事项： 第十条 本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（签字）： 乙方（签字）: 年 月日聘用员工协议书篇三：员 工 聘 用 合 同 书 员 工 聘 用 合 同 书 编号：BHJT-03- 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称： 姓名：经济性质：性别： 法定代表人或：身份证号码：其委托的代理人： 电话： 地 址：家庭住址： 邮政编码：邮政编码： 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 为规范企业劳动管理行为，保障劳动者合法权益，推进和谐社会建设，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行规、行政规章和公司规章制度的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。 一、聘用合同期限 根据实际情况，聘用合同期限选择以下第 种方式： （一）固定期限：本合同自 年 月 日起至 年月日止，为期年。其中，试用期（见习期或适用期）自年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。 （二）以完成一定的工作为期限：本合同自 年 月 日起至 完成之日止。其中，试用期（见习期或适用期）自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 月。 二、工作内容和职责义务 （一）乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单 位的各项规章制度，接受甲方的领导，服从甲方的管理，积极工作，维护甲方的信誉，努力完成赋予的任务。 （二）乙方同意按甲方的安排在 工作， 担_等职务，按其工作职责考核。 （三）甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求，对乙 方的工作及待遇进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以按规定提出解除聘用合同。 （四）乙方负责自身岗位的全面工作。 （五）乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期 等工作职责指标。 三、劳动报酬 （一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工 资分配形式和工资水平；甲方统一采取以乙方完成的各项、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。 （二）劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组 成。1、每月工资为 元/月，每月奖金为 元/月。每 月工资按月发放，每月奖金按 考核，按 发放，每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。上述每月工资已包 等相关费用。 2、_ _ _ 3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。 4、乙方在试用期月的工资为_元/月。 5、_ _ _ 四、劳动保险和劳动条件 （一）乙方试用期满，甲方正式聘用乙方后，双方依法参加社会 保险，按时缴纳各项社会保险费。 根据实际情况，选择以下第 条款衔接社会保险关 系： 1、首次参加社会保险，原需补交社会保险费的，由乙方自行负 责。 2、与企业建立劳动关系后，转移基本社会保险关系至就业地社 会保险经办机构，接续基本社会保险关系。其中依法应由乙方缴纳的 部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。其基数标准：按基本工资 元/月核定。 3、属已退休人员，不纳入企业社会保险范围。 4、应乙方要求，甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险 金部分，由甲方直接发放给乙方_乙方自行以此延续原有社会保险关系。 5、甲乙双方需要约定的其它事项： （二）双方终止或解除劳动关系后，自动终止保险关系，由甲方经办的社会基本保险，乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构，重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系，甲方不再负责乙方保险事宜。 五、劳动纪律 （一）甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。 （二）乙方必须遵守甲方制定的规章制度。 （三）乙方应忠于职守，勤奋工作。 （四）甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。 （五）乙方在签订本前，已接受了甲方的入职培训，知悉并了解甲方的各项。 六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。 （一）在试用期内，甲方认为不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，达不到甲方工作要求的； （三）乙方不服从甲方工作安排和调动，未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的； （四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给甲方信誉和利益造成重大损害的； （五）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，本合同自行解除； （六）无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结，严重影响正常工作秩序的； （七）乙方从合同生效日起，一年内因病停止工作连续10天，或累计30天以上的（凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外）； （八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （九）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使