解除劳动合同赔偿

1 / 11 解除劳动合同赔偿 【篇一：解除劳动合同补偿金】 提前解约可获经济补偿 典型个案： 番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自 XX 年 9 月 1 日至 2016 年 9 月 1 日。今年 4 月 31 日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金？ 维权指导： 由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。 XX 年 1 月 1 日实施的劳动合同法，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨 XX 年 的问题。如果是 XX 年之后签订合同，直接按劳动合同法的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。 2 / 11 在 XX 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 XX 年 1 月 1 日之后，适用劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付； 6 个月以上不满 1 年的，按 1年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 王先生 XX年 9月 1日至 XX年 12月 31日工作 1年 3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金； XX 年1 月 1 日至 2016 年 4 月 31 日工作两年 4 个月，根据劳动合同法应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。 劳动合同期满也有补偿金？ 典型个案： 白云区某公司职员李先生 XX 年与公司签订了 5 年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知3 / 11 李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金？ 维权指导： 合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； XX 年 1 月 1 日劳动合同法施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。 劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是劳动合同法的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从 XX 年 1 月 1 日起算的，其标准按一年一个月工资计算。 上述李先生自 XX 年与公司 签合同，按相关规定，从 XX 年1 月 1 日起算到今年 5 月份合同期满，共两年零 5 个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。 不称职被解约有无补偿金？解除劳动合同补偿金如何计4 / 11 算？ 典型个案： 广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出很多“新思路”，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金？ 维权指导： 这方面，劳动合同法是有明确规定的。 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前 30 天通知。这是防止用人单位滥用“不称职”的理由随意解雇劳动者。同时，劳动合同法规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位5 / 11 的劳动者利益的适当保护，也是合理的。 因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的 案例进行计算。 小结：解除劳动合同补偿金如何计算？想必大家看了以上三个案例以及维权指导后就知道了如何去就解决了。 【篇二：解除劳动合同补偿金】 案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？ 王某与北京某地产公司劳动争议案评析 争议焦点 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商6 / 11 解除劳动合 同？ 关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除 申诉人：王某 被申诉人：北京某地产公司 基本案情 王某系北京某地产公司（以下简称“地产公司”）员工，王某自 XX 年 2 月 28 日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为 XX 年 1 月 1 日至 12 月 31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。 XX年 8 月 1 日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为 9 个月。 XX 年 12 月 31 日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。 2016 年 1 月 31 日，公司以双方合同已在 XX 年 12 月31 日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在 2 月 17 日向王某发出关于终止劳动合同的通知，提出其定于 XX 年12 月 31 日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某 XX 年 12 月 317 / 11 日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 审理结果 申诉人称：本人于 XX 年 2 月 28 日入职北京某地产公司，任销售部管理人员， XX 年月平均工资为 8458 元，其中包括基本工资 1000 元，岗位工资 3620 元，加佣金。双方最后一份合同期限为 XX 年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 XX 年 8 月 1 日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为 9 个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到 2016 年 1 月31 日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。 2016年 2 月 17 日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司： 1、支付违法解除劳动合同双 倍经济补偿金67664 元及 50%额外经济补偿金 33832 元； 2、支付 2016 年 1月 1 日至 2 月 7 日工资 15071 元及 25%经济补偿金 3767、 75元； 3、支付 XX 年年终奖工资 4620 元及 25%经济补偿金 1155元 8 / 11 被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人终止合同，且申诉人出勤至 XX 年 12 月31 日，当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签 署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉请求。 仲裁经审理查明：申诉人 XX 年 2 月 28 日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方签订了期限为 XX 年 1 月 1 日至12 月 31 日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金，佣金按销售额的比例计算，工资结算至 XX 年 12 月 31日，申诉人 XX 年的月平均工资为 8458 元。申诉人在职期间从未休过病假， XX 年 8 月 1 日起，申诉人在医院治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在XX 年 12 月 31 日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班， 双方形成了事实劳动关系。双方在 2016 年 2 月 17 日签订了关于与王某终止劳动合同的处理意见，被申诉人依据该意见向申诉人支付了 8458元的终止合同补偿金、 XX 年佣金 8769 元、终止合同通知期工资 4620 元、医疗期及医药补助 5 个月工资 23100 元。申诉人所在部门其他 7 名员工均领取了年终奖金 4620 元。被9 / 11 申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人 2016 年 1 月和 2 月存在销售额，申诉人也不知道其 2016 年 1 月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月 28 日支付申诉人 上月全月工资和岗位工资。 仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资标准的主张。申诉人也不知道其 2016 年 1 月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据；又申诉人 2 月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受 2016年 1 月和 2 月的佣金待遇，该期间工资依照 4620 元固定工资标准支付。 被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据，又未提供申诉人 2016 年 1月、 2 月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉 人关于工作至2016 年 1 月 31 日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相关手续，且双方继续存在劳动关系，因此认定 XX 年 12 月 31 日后，双方形成事实劳动关系。被申诉人 2016 年 2 月 17 日与申诉人终止劳动合同实为10 / 11 解除劳动合同行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因此认定被申诉人应当依据劳动合同法第 46、 47、 97 条及违反和解除劳动合同的经济补偿办 法第 5 条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金 8458元和终止合同通知金 4620 元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减。 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他 7 名员工已领取年终奖 4620 元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金 4620 元的主张予以支持。同时，被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资 25%的经济补偿金。 2016 年 9 月 7 日，仲裁委作出如下裁决： 一、北京某地产公司于