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方案策划招聘 方案策划篇一：现场招聘会策划方案 文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章 三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄1636岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。 四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作 六、招聘会实施细则 （一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。 2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。 3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。 （二）现场招聘 1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。 2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。 3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。 4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。七、费用预算八、 招聘效果统计分析 1、统计求职者入场人数及现场情况 2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率 4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高方案策划招聘篇二：企业宣传、策划人员招聘条件 企业宣传、策划人员招聘条件 一、个人条件： 1、本科或以上学历（有特殊技能者此项条件可以放宽），广告设计、电子信息技术、旅游营销、市场营销等相关专业； 2、具备三年以上企业宣传、文案工作经验，能熟练运用电脑进行图文编辑、设计； 3、熟悉旅游产品及线路的策划及品牌推广工作； 4、善于思考、勤于学习，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力，能够迅速掌握与公司业务相关的知识； 5、有责任感、耐心细致； 二、岗位职责： 1、参与公司旅游品牌及线路的推广的整体策划创意、设计；协助公司媒体宣传活动计划的审定; 2、针对公司的市场推广、业务推广、形象宣传需要，能够独立设计、制作微信版推送信息； 3、协助部门经理分担商业项目信息收集、整理、立项调研，撰写项目可行性调研； 4、健全部门企划工作的各项业务流程，并做好落实； 5、负责商业情报的收集及信息平台的，了解市场动态、竞争(转 载 于:wWW.xmSjOb.COM 厦门 培训 考试 网:方案策划招聘)品牌动向、产品与市场信息，并及时向部门负责人报告。 三、酬谢待遇 1、试用期1-3个月，试用期工资1500元/月，签订试用期协议书； 2、试用期结束，经考核合格后，底薪不低于3000元/月。方案策划招聘篇三：招聘策划书 北京谷歌科技有限公司 招聘策划书 人力资源部 二零一五年 六月 第一部分 招聘需求 1、招聘岗位：市场部经理 2、该岗位（1） 职位概要: 建立、发展客户支持项目，推广公司产品、服务，提升公司形象，以维护客户关系，管理好部门日常事务。（2）工作内容: 1. 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 2. 根据公司政策协议、销售计划和预算结构，建立和发展客户； 3. 保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析，为公司整体战略 规划提供依据； 4. 培训、发展和支持客户关系员工； 5. 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 6. 制定销售、市场和售后计划、程序和方式，提高公司形象和保持客户的忠诚 度； 7. 为外包加工商、经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料； 8. 建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）； 9. 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议； 10. 管理好本部门的日常事务； 11. 完成总经理交代的其他任务。（3）任职资格: *教育背景市场营销或相关专业本科及以上学历。 *工作经验8年以上企业市场管理工作经验；从事过木材家具行业的优先。 ? *培训经历接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合 同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。 ? *能力要求对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把 握市场动态、市场方向的能力；熟练操作办公软件。 ? * 态 度工作积极热情，责任心强；具有较强的沟通、协调能力和公关能 力，良好的团队合作精神；积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。（4）工作条件： ?工作场所办公室，部分时间会去生产基地； ? 环境状况比较舒适； 危 险 性基本无危险,无职业病危险。 第二部分 招聘方式 建议采取现场招聘后进行复试。 一、本次招聘工作的基本要求 1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。 2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。 二、招聘工作小组构成及分工 （一）小组成员 1、活动总负责1名：xxx担任； 2、现场总协调1名：xx担任； 3、招聘工作人员3名：xxx、xxx担任； 4、面试官：由xxx、xx担任。 （二）各责任人分工 1、活动总负责 工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选方面监督。 2、现场总协调 工作描述：负责招聘现场流程布置，维持招聘现场的秩序， 应知信息：所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；部门基本情况等。 3、招聘