F6.2.3第二矿区员工劳动纪律管理规定.doc

大港油田第二矿区管理服务公司管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK05/F6.2.3劳动纪律管理规定 发行版本： F编制部门： 人事劳资部编 制 人： 王伟捷审 核 人： 王俊楼审 定 人： 吕勋志批 准 人： 王海林2010-05-18批准 2010-05-28实施大港油田第二矿区管理服务公司 发 布劳动纪律管理规定发行版本：F修 改 码：0文件编码：GYK05/F6.2.3页 码：1/81 范围为加强公司员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，依法规范对员工行政处分行为，预防和控制法律风险，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关法律法规和中油集团（股份）公司有关规定，结合公司实际，制订本规定。本规定规范了公司劳动纪律要求、违纪处罚、处罚程序、争议处理等管理内容。本规定适用于公司合同化员工和市场化用工，未与公司直接建立劳动关系的其他用工参照执行。2 术语和简略语2.1本规定采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY 1002.1-2007标准规定的术语。2.2 劳动纪律是指员工在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，是保证生产和工作正常进行的必要条件。3 职责3.1 人事劳资部是公司员工劳动纪律管理的归口部门，负责员工劳动纪律管理制度的制修订、实施组织与指导监督，负责违纪员工解除劳动合同处理的审核审批。3.2 公司各部门、各单位负责贯彻执行公司相关管理规定，组织对本部门、本单位员工违反劳动纪律行为进行查处和上报审批。4 管理内容4.1 遵循的原则4.1.1 坚持教育为主、处罚为辅的原则。4.1.2 坚持区别情节、分类对待的原则。4.1.3 坚持实事求是、依法处理的原则。4.1.4 坚持公开、公平、公正的原则。4.2 劳动纪律要求4.2.1 坚守工作岗位。在组织分配的岗位上尽职尽责工作，不玩忽职守，不擅自离开工作岗位。4.2.2 遵守工作时间。严格履行请销假制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。4.2.3 遵守工作秩序。自觉维护公司正常工作秩序，工作时间不串岗、不脱岗、不睡岗；未经允许不带无关人员和危险物品进入工作场所；不打架斗殴，不打闹嬉笑；不参与集体上访。4.2.4 完成工作任务。积极主动地做好本职工作，不消极怠工、不敷衍了事，保质保量完成自己应承担的工作任务。4.2.5 遵守操作规程。严格执行安全操作规程、工艺技术操作规程和设备设施操作规程。4.2.6 履行岗位职责。爱岗敬业，按照本岗位的岗位描述、岗位说明和岗位规范要求履行岗位职责。4.2.7 维护公司利益及形象。不做损害公司利益和形象的事情，不弄虚作假，不行骗偷盗。4.2.8 服从组织调动。坚持个人服从组织、下级服从上级的原则，对组织分配的工作不得无理拒绝。4.2.9 参加学习培训。按要求参加各类培训和学习，不断提高自身技能和技术素质。4.2.10 保守秘密。严格遵守保密法规和公司各项保密制度，保守公司商业秘密和工作秘密，维护公司安全和公司利益，维护公司稳定大局。4.3 违纪处罚4.3.1 员工违反劳动纪律，根据违纪性质、情节轻重、危害程度，分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看等处分，或给予解除劳动合同以及经济赔偿等处理。4.3.2 员工不坚守工作岗位的，给予以下处分或处理：a）擅自离开工作岗位，贻误工作，视其情节轻重，给予警告、记过处分。b）擅自离开工作岗位，给单位造成较大经济损失的，视其情节轻重，给予记大过及以上处分。c）擅自离开工作岗位，导致发生安全生产事故的，视其情节轻重，给予撤职、留用察看处分，或给予解除劳动合同处理。4.3.3 员工不遵守工作时间的，给予以下处分或处理：a）经常迟到、早退，屡教不改，一年内达10次以上（以上包括本数，下同）的，给予警告处分。b）连续旷工3日以下（以下不包括本数，下同）的，或1年内累计旷工5日以上10日以下的，给予警告、记过处分。c）连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分。d）连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分。e）连续旷工15日以上，或1年内累计旷工30日以上的，给予解除劳动合同处理。4.3.4 员工不遵守工作秩序的，给予以下处分或处理：a）工作时间串岗、脱岗、睡岗，影响工作的，视其情节轻重，给予警告、记过处分。b）因酗酒影响工作和生产正常开展的，视其情节轻重，给予记大过、降级、撤职处分。c）造谣惑众、破坏团结、涣散人心，影响工作正常开展的，视其情节轻重，给予记大过、降级、撤职处分。d）工作中无理取闹、寻衅滋事、威胁恐吓、打架斗殴，影响正常工作和生产秩序，给予留用察看处分。e）正常考核期内（2年为一个考核期，下同）参加3次以上集体上访的，给予警告处分，5人以上集体上访的组织者，视其情节轻重，给予记过及以上处分。4.3.5 在正常工作条件下，因个人主观原因，未完成工作、生产任务的，视其情节轻重，给予警告、记过、记大过处分。4.3.6 员工违反安全操作规程的，按公司相关的HSE管理办法执行。4.3.7 工作中不履行岗位职责，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予警告及以上处分，或给予解除劳动合同处理：a）不认真履行岗位职责，屡教不改，且给生产经营工作造成影响的。b）不服从主管人员合理指挥，影响生产的。c）工作中损坏生产设施、设备和浪费原材料、能源的。4.3.8 员工损害企业利益及形象的，给予以下处分或处理：a）工作时间或在医疗期内从事有收入经营活动的，或利用单位设备、材料，以及其它条件为个人创收的，视其情节轻重，给予警告及以上处分。b）工作中弄虚作假，毁损、涂改和造假资料或开具假证明的，视其情节轻重，给予警告及以上处分。c）工作中消极怠工，玩忽职守，造成经济损失的，视其情节轻重，给予记过及以上处分。d）利用单位名义在外行骗，致使企业形象和信誉受到影响的，给予记大过及以上处分，情节严重并造成恶劣影响的，给予解除劳动合同处理。e）利用工作之便，内外勾结，盗卖公物，视其情节轻重，给予记大过及以上处分，或给予解除劳动合同处理。f）与公司外部单位形成事实劳动关系的，视其情节轻重，给予警告及以上处分，经教育拒不改正的，给予解除劳动合同处理。4.3.9 员工无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的，经组织做工作逾期仍不报到的，给予警告、记过处分，并按旷工处理，逾期15天仍不报到的，给予解除劳动合同处理。4.3.10 无正当理由不接受培训学习，经组织做工作仍不参加培训学习的，给予警告、记过处分。4.3.11 员工泄露国家秘密、商业秘密和工作秘密，给予记过、记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分，或给予解除劳动合同处理。4.3.12 员工被司法机关处以行政拘留处罚的，视其情节轻重，给予记大过及以上处分；被依法追究刑事责任的，给予解除劳动合同处理。4.4 处罚程序4.4.1 员工违纪违规行为发生后，由人事劳资部会同安全、工会等有关部门，对员工违纪违规事实进行调查取证，提出处理意见，并提交领导办公会研究。4.4.2 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、经济赔偿等处分或处理，由公司人事劳资部实施，其中留用察看处分报油田公司人事处备案。4.4.3 给予员工解除劳动合同处理的，经公司领导办公会研究，职工代表大会或职代会代表团（组）长联席会议讨论决定，行文上报油田公司审批，油田公司审批同意后，由公司人事劳资部办理解除劳动关系手续。4.4.4 对留用察看的员工，处分期满后，所在单位根据其处分期间表现进行研究，及时向人事劳资部提出是否恢复员工身份的意见。4.4.5 员工受到处分、处理或终止处分的，所在单位应及时将处分、处理决定送达本人，并记入本人人事档案。4.5 相关规定4.5.1 员工连续旷工3个工作日，或在30日内合计旷工超过5个工作日的，所在单位应向其送达员工旷工劝告通知书，并由员工签字确认。确属无法直接送达的，可通过法律认可的方式转达。4.5.2 员工违纪违规给单位造成经济损失的，在给予处分的同时，可追索经济赔偿，赔偿金可从工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不低于天津市最低工资标准。对于因违纪被解除劳动合同的员工拖欠公司借款、赔偿金、抵押金，以及原承诺培训服务期未满的补偿费用等无法追缴的款项，所在单位可以通过法律途径解决。4.5.3 员工受记过、记大过处分半年内，受降级、撤职处分1年内，不得晋升职务，不得晋升工资。受以上处分的员工不得参加年度各种先进个人的评选。4.5.4 留用察看期限一般为1年，最长不超过2年。留用察看期间又犯有其他应受处分错误的，应给予解除劳动合同处理。对受留用察看处分的员工，其所担任的一切职务自然撤销。4.5.5 员工违纪违规行为发生一次，认定和处理一次，两年内再次发生同类违纪违规行为的，按情节严重给予处理。4.5.6 员工违纪违规被解除劳动合同的，不再录用。4.5.7 对员工违纪违规进行处理或提请油田公司处理的时间，从证实员工违纪违规之日起，解除劳动合同处理不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。未按时处理或故意隐瞒不处理的，追究单位及相关人员责任。4.5.8 公司各部门、各单位应按照内控体系要求建立健全员工处分、处理台帐，并定期上报人事劳资部备案。4.6 争议处理4.6.1 员工对单位的处分或处理决定享有陈述、申辩权利。单位处分或处理违纪违规员工，应当在处分或处理决定中告知员工申诉权利和申诉时效。4.6.2 员工对单位给予的处分、处理决定不服的，可在通知送达本人后10日内，按程序向公司人事劳资部提出书面申诉，经调查核实，如确属所在单位处理不当的，所在单位应予以纠正。4.6.3 对人事劳资部裁定仍有争议的，可向油田公司劳动争议调解委员会提出书面申诉，经调解无效的，可向地方劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向地方人民法院提起诉讼。4.6.4 员工对处分或处理有争议的，应正确运用申诉权利，不得无理取闹。对辱骂、诬蔑、伤害他人或损害集体、他人利益以及影响正常工作、生活和社会秩序的，将从重处理，直至追究法律责任。4.7 附 则公司管理人员违反劳动纪律的，在执行本规定的同时，按照中油监（2008）528号文件中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定有关规定执行。5 相关文件、实施证据和表单5.1 相关程序文件和作业文件5.2