HSE目标考核.doc

延长油田股份有限责任公司定边采油厂延长油田股份有限责任公司定边采油厂 罗庞塬采油罗庞塬采油队队 HSE 目目 标标 考考 核核 二二一四年一四年 HSE 责任考核责任考核 1、目的 为了促使罗庞塬采油队安全责任制的落实，做到时时处 处安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制定本考 核制度。 2、适用范围及应用标准 本制度适用于采油队各职能组、采油区队、各级管理人 员、每个员工 HSE 责任制的考核，按照安全生产考评制度 、 HSE 目标管理在责任书执行。 3、职责 3.1.采油队根据各部门、各级人员的不同职责范围，制定了 HSE 责任制，由安全环保组负责具体考核。 3.2.每个部门、各级人员的 HSE 责任制，必须落实到位，并 实行各职能组、区队负责人与采油队队长签订HSE 目标管理 责任书 ，员工与职能组、区队负责人签订承诺书 。 四、 考核标准 根据采油队安全环保组下发各职能组、区队制定的 HSE 工作计划及目标进行考核。 五、考核办法 1.职能组、区队考核 安全环保组年终组织相关人员对各部门 HSE 职责、目标 落实情况进行考核。 2.人员考核 5.2.1 采油队正、副队长对所分管职能组负责人、区队负责 人进行考核。 5.2.2 职能组负责人对部门内所有人员进行考核。 5.2.3 最终考核有安全环保组审核后呈大队长批阅。 6、考核频次 HSE 目标责任执行每年考核一次。 七、考核内容及标准 7.1.1 考核实行百分制，所得分数作为年终评级重要依据， 具体分数对应指标如下： A 级：90-100 分（优秀） B 级：80-89 分 （良好） C 级：70-79 分 （合格） D 级：70 分以下（不合格）：采油队通报批评，视情况进 行处罚。 7.1.2 否定性指标，实行一票否决： （1）因工死亡事故 （2）两人以上重伤事故 （3）重大火灾、爆炸事故（造成死亡、重伤、轻伤 2 人以 上、造成停产、直接财产损失 10000 元以上） ； （4）重大危险化学品（生产）事故（指损失 10000 元以上、 造成停产或较大社会影响） ； （5）重大设备事故（指修复费用 10000 元以上、损失产量 日作业计划 10%以上） ； （6）负主要责任的重大交通事故； （7）盗窃公私财物价值 1000 元以上（含本数） ； （8）公司内大家斗殴致人轻伤以上事件； （9）当月现场检查考核责任人扣 50 分以上； （10）禁烟区吸烟者当事人扣 100 分，并按采油队相关规定 处罚； （11）其他重大 HSE 责任事故。 7.1.2.注明：发生（1）-（5）项任何一事故，相关责任人扣 5-10 分，职能组、区队负责人扣 50 分，视为当年 HSE 目标未 完成。 7.1.2 发生（6）-（10）项事件的主管责任人扣 50 分，视为 当年 HSE 目标责任未完成。 7.2 非否定性指标 （1）一般危险化学品（生产）事故（指损失 3000 元以下、 未造成停产或社会影响） ，发生一次只要责任人扣 5 分，相关责 任人和负责直接领导责任的职能组组长、区队长，是情节扣 1-4 分，责任人所在职能组、区队视情节扣 1-4 分。 （2）一般设备事故（指修复费用 10000 元一下、损失产量 日作业计划 10%以下） ，发生一次主要负责人扣 5 分，相关责任 人和负责直接领导责任的职能组长、区队长，视情节扣 1-4 分， 责任人所在部门视情节扣 1-4 分。 （3）轻伤事故：A：损失 2000 元以下（含医药费）或误工 7 日以下，一次扣主管责任人 2-5 分；B：其他轻伤事故一次扣 直接责任人 5-10 分，相关责任人和负有直接领导责任的职能组 长、区队长分别 1-4 分，责任人所在部门视情节扣 1-4 分。 （4）发生一般火灾事故，一次扣直接责任人 5-10 分，相关 责任人和负有直接直接领导责任的区队长分别 1-4 分，责任人 所在区队视情节扣 5-10 分。 （5）不执行公司有关环境保护制度和要求，超标排放废水、 废气；危险废物未按相关规范处置；或排放废水（包括岗位一 场状况下的废水）未及时通知采油队安全环保组的，未造成损 失的 扣直接负责人 2-5 分；造成废水处理的损失或社会影响，一次 扣直接责任人 5-10 分，相关责任人按责任大小分别扣 2-5 分， 责任人所在区队视情节扣 1-4 分。 （6）各类安全、环保隐患没有在规定期限内完成整改或提 出整改计划，又无特殊理由的，一出隐患非别扣职能组长，区 队长 2 分（重大隐患分别家重 2 分） ，责任人所在单位视情节扣 1-4 分。 （7）人为造成隐患又未及时消除的，扣责任人 5 分，责任 人所在区队视情节扣 1-4 分。 （8）在生产场所未按规定穿戴劳保用品，发现一次扣当事 人 1 分，月内发现 5 次以上，每次扣 3 分。 （9）违规指挥、违章作业、冒险蛮干，发现一次扣当事人 10 分。 （10）当班时间违反劳动管理制度：睡岗、脱岗、干私活、 酒后上岗、迟到、早退、不按交接班制度、不按规定要求填写 操作记录和交接班记录或记录不清、不全有漏项的，发现一次 扣当事人 3 分。未及时发现跑、冒、滴、漏并处理的，一次分 别扣当班人员 2 分。 （11）不按安全操作规程、岗位操作规程已经设备操作规 程操作的，但未造成严重后果的，发现一次当事人扣 10 分。 （12）职能组、区队需要特殊作业（动火、登高、进罐、临 时用电等）未办证而现作业的，发生一次扣责任人 10 分，作业 岗位班长、兼职安全员未制止的，一次扣 5 分，责任人所在区 队视情节扣 5-8 分。 （13）特殊作业人员未按安全措施要求穿戴防护用品和采取 必要的安全措施，现场区队监护人员不履行监护职责：离开作 业现场、干与监护无关的工作或不认真负责监护，一次扣 5 分。 （14）采油队、区队内酗酒闹事、辱骂他人、打架斗殴，发 生一次扣责任 5-10 分。 （15）公司下发安全相关文件及安全标准话工作任务执行力 不够，发生一次扣主要责任人 2 分，其他相关责任人 1 分，责 任区队视情节扣 1-4 分。 （16）区队未按标准化要求和安全管理规定开展安全活动、 建立健全有关安全消防制度、台帐、档案、记录，发生一次 （每季度检查一次）扣区队只要负责人、兼职安全员各 1-4 分， 责任区队视情节扣 1-4 分。 （17）新进员工和挑换工作人员未进行岗位培新而上岗的， 一人次分别扣区队主要负责人、兼职安全员各 2 分，区队视情 节 1-4 分。 （18）无故不参加各项安全宣传、教育、培训、检查等活动， 发生一次扣当事人 2 分。 （19）未及时报告各类事故（事件）的区队，发生一次分别 扣区队长和兼职安全员及其他相关人员各 2 分，区队视情节扣 1-4 分。 （20）在生产装置区域内使用手机等非防暴电子通讯设备发 生一次分别扣只要责任人 1-5 分。 （21）岗位卫生差、设备设施积灰厚、机械设备未