网络求职三招！人才求职锦囊妙计.doc

网络求职三招！人才求职锦囊妙计 信息量大方便快捷成本低廉没有地域限制不必劳顿奔波网上求职好处多多可种种的便捷面前横着一座大山HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信为什么我的求职申请总没有回音怎样才能脱颖而出赢得珍贵的面试机会呢为此记者向中华英才网等三大招聘网站讨教了几招非常时期如何成功进行网上求职的“非常功夫”不忍独享拿出来与大家切磋切磋非常时期网络求职之“非常败招”败招一：“随意”投递简历这里我们提到的“随意”要和下面即将提到的“盲目”有所区别要知道当你在某些人才网站投递简历时很有可能你就选择了将简历“开放”或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意擅自将你的简历“公开”这样任何公司都有可能浏览到你的简历设想如果你的老板在网上偶然撞上你的简历知道你正在寻找另一份工作办！因此我们需要把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点在那些有密码保护的网站应聘具备限制公开私人资料的范围的功能这样较为安全败招二：“盲目”投递简历一些网上招聘人员常抱怨说他们经常收到大量并不具备资格的应征者的简历某些求职者由于求职心切往往会不加分析和筛选地盲目投递简历殊不知这样反而会给对方留下不好的印象因此要选择适合自己的职位并对自己投递简历的公司多加了解确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘许多企业有自己的主页甚至网站会在招聘启示上标明求职者可以根据自己的求职意向有针对性地访问一些公司网站进行查询败招三：把简历贴在附件里发送网上应征非常简便然而由于计算机病毒的流行老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件相反他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面有许多人才网站会提供专业的简历填写服务只要你按照步骤填写完成你的简历就会被放入简历库中保存起来申请职位时只需要点击发送简历即可不必再对简历进行操作当然如果招聘公司指明了接收简历的渠道就一定要按照规定操作败招四：同时在一家公司应征数个职位“落到篮里都是菜”发简历时秉承“多多益善”的原则对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”觉得这样就可以增加保险系数孰不知只求量的“广种田”收成不一定好对招聘人员来说重复阅读相同的简历不仅浪费时间而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么因此不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位一般说来你越专注于某个职位给公司的感觉就越认真千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作败招五：不要短时期内重复发送简历尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件请记住每个公司招聘流程不尽相同有些公司给出的回应较快而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出回应对于公司来说招人也不是说招就能招到合适人选的而人到用时又不容等待特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位鉴于此公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试但可能经过面试仍未找到合适人选因此给出的回应会更晚所以还需要耐心等待因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣可长期关注这家公司并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历也许就此“撞”到了一个难得的机会来源：ENET 信息量大方便快捷成本低廉没有地域限制不必劳顿奔波网上求职好处多多可种种的便捷面前横着一座大山HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信为什么我的求职申请总没有回音怎样才能脱颖而出赢得珍贵的面试机会呢为此记者向中华英才网等三大招聘网站讨教了几招非常时期如何成功进行网上求职的“非常功夫”不忍独享拿出来与大家切磋切磋非常时期网络求职之“非常败招”败招一：“随意”投递简历这里我们提到的“随意”要和下面即将提到的“盲目”有所区别要知道当你在某些人才网站投递简历时很有可能你就选择了将简历“开放”或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意擅自将你的简历“公开”这样任何公司都有可能浏览到你的简历设想如果你的老板在网上偶然撞上你的简历知道你正在寻找另一份工作办！因此我们需要把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点在那些有密码保护的网站应聘具备限制公开私人资料的范围的功能这样较为安全败招二：“盲目”投递简历一些网上招聘人员常抱怨说他们经常收到大量并不具备资格的应征者的简历某些求职者由于求职心切往往会不加分析和筛选地盲目投递简历殊不知这样反而会给对方留下不好的印象因此要选择适合自己的职位并对自己投递简历的公司多加了解确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘许多企业有自己的主页甚至网站会在招聘启示上标明求职者可以根据自己的求职意向有针对性地访问一些公司网站进行查询败招三：把简历贴在附件里发送网上应征非常简便然而由于计算机病毒的流行老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件相反他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面有许多人才网站会提供专业的简历填写服务只要你按照步骤填写完成你的简历就会被放入简历库中保存起来申请职位时只需要点击发送简历即可不必再对简历进行操作当然如果招聘公司指明了接收简历的渠道就一定要按照规定操作败招四：同时在一家公司应征数个职位“落到篮里都是菜”发简历时秉承“多多益善”的原则对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”觉得这样就可以增加保险系数孰不知只求量的“广种田”收成不一定好对招聘人员来说重复阅读相同的简历不仅浪费时间而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么因此不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位一般说来你越专注于某个职位给公司的感觉就越认真千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作败招五：不要短时期内重复发送简历尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件请记住每个公司招聘流程不尽相同有些公司给出的回应较快而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出回应对于公司来说招人也不是说招就能招到合适人选的而人到用时又不容等待特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位鉴于此公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有