80后新人初入职场必修秘诀.doc

80后新人初入职场必修秘诀 80后的我们是别人眼中的“问题青年”像个光环似的牢牢环绕在我们80后职场新人的头上成为挥之不去的烦恼和阴影职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地得到领导和同事的认可需要经历一段较长的成长期80后新人初入职场必修秘诀有如下五大要素：1.信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇为什么“德”放在“才”的前面而不是“才德兼备”可见“德”更被重视“德”体现一个人的品质其中诚信更是不少企业录用人才首要标准甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”因此诚信的品质比实际技术更加重要对于职场新人来说在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定其次才是你的学识和专业建议：你有权利保持自己的独特性但自我并不是一成不变的而是需要不断发展成长的在职场中一个不断在发展着的自我比一直死守着的自我更坚固真正的独立是需要不断参考他人经验在对比中不断丰富的2.谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会作为职场新手处在一个新环境中不管你曾经获得多少奖学金不管你曾经有多大的能耐从走出校门的那一刻开始一切都要从零开始本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事切忌锋芒毕露、自作主张“欲速则不达”要获得别人的认可工作业绩才是最有力的证明建议：每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作如果遇到困难就请教有经验的人万不可自做聪明不懂装懂允许自己犯错毕竟工作经验尚浅犯错正常要把每一个挫折都当做考试修改题来对待从中学习下次就不会再犯错了3.沟通协作沟通能力强的人走到儿都不会孤影随行；善于交流的人走到儿都不会孤身一人沟通协作有助新手更快融入团队想要得到别人尊重首先得去尊重别人；想让同事亲近你首先要主动友善地亲近身边同事态度积极的询问和请教问题总会得到对方同样友善的回应使双方更快更友好地熟悉起来不仅有利于自身的成长也有利于工作沟通和协作建议：可以向企业申请更弹性的工作方式但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间在追求变化与创新的同时注意寻找规律4.塌实勤奋八十年代的职场新人太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足找不到适合自身发展的职业方向“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”因此踏实勤奋就变得尤为可贵！案例：一家外企公司招聘了一个名校毕业的新人能说会道优越感极强很引人注意力结果一段时间试用下来发现此人工作不踏实碰到繁琐的工作能躲便躲惰性极强很快就被淘汰后来另外招聘一个非名校毕业的新人诚恳、踏实而且很勤奋很快适应了环境目前在那家公司发展也比较好建议：无论做任何事情多花写心思只要认真了、仔细了总会做得好不要知难而退做出跳槽的决定当你身在一个岗位上时你都知道并不是永远做这一份工作但需要学到所有经验之后才能离开5.责任心遇到大事谁都会认真处理谨慎对待有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上很多新人往往却忽略这一点对此不屑一顾对于职场新人做每件工作、每一件事情都是向上司或同事展示自己学识和价值只有做好每件事才能真正赢得信任建议：看着自己与众不同的特质时也需要收集一些大众的特质在保持独立性的基础上增长你的职场弹性培养责任心有利于在人际中去独化也更有利于在工作方法的对比中寻找更适合自己的套路人在30岁前都是头撞南墙的年纪尚未完全定义的人生有很多机会值得去尝试就因为是进行时所以自然会有一些问题但也因为这些不稳定因素而让他们充满了机会与生命力对自己要有充分的自己及肯定写一份自我鉴定有计划的做一份职业规划有句话说造物之前必先造人成功的业绩重要但更重要的是寻找到趋于稳定和健康的职业人格它可以让你在职场立于不败之地阅读本文您还可以阅读：80后职业生涯规划三条出路09年大学毕业生如何做职业生涯规划(责任编辑：yjbys) 80后的我们是别人眼中的“问题青年”像个光环似的牢牢环绕在我们80后职场新人的头上成为挥之不去的烦恼和阴影职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地得到领导和同事的认可需要经历一段较长的成长期80后新人初入职场必修秘诀有如下五大要素：1.信行天下自古“德才兼备”者才被人尊崇为什么“德”放在“才”的前面而不是“才德兼备”可见“德”更被重视“德”体现一个人的品质其中诚信更是不少企业录用人才首要标准甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”因此诚信的品质比实际技术更加重要对于职场新人来说在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定其次才是你的学识和专业建议：你有权利保持自己的独特性但自我并不是一成不变的而是需要不断发展成长的在职场中一个不断在发展着的自我比一直死守着的自我更坚固真正的独立是需要不断参考他人经验在对比中不断丰富的2.谦虚求问孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会作为职场新手处在一个新环境中不管你曾经获得多少奖学金不管你曾经有多大的能耐从走出校门的那一刻开始一切都要从零开始本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事切忌锋芒毕露、自作主张“欲速则不达”要获得别人的认可工作业绩才是最有力的证明建议：每月可以尝试用一种大众或前人的方式完成10%的工作如果遇到困难就请教有经验的人万不可自做聪明不懂装懂允许自己犯错毕竟工作经验尚浅犯错正常要把每一个挫折都当做考试修改题来对待从中学习下次就不会再犯错了3.沟通协作沟通能力强的人走到儿都不会孤影随行；善于交流的人走到儿都不会孤身一人沟通协作有助新手更快融入团队想要得到别人尊重首先得去尊重别人；想让同事亲近你首先要主动友善地亲近身边同事态度积极的询问和请教问题总会得到对方同样友善的回应使双方更快更友好地熟悉起来不仅有利于自身的成长也有利于工作沟通和协作建议：可以向企业申请更弹性的工作方式但要注意使用项目管理来配合弹性的工作时间在追求变化与创新的同时注意寻找规律4.塌实勤奋八十年代的职场新人太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足找不到适合自身发展的职业方向“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”因此踏实勤奋就变得尤为可贵！案例：一家外企公司招聘了一个名校毕业的新人能说会道优越感极强很引人注意力结果一段时间试用下来发现此人工作不踏实碰到繁琐的工作能躲便躲惰性极强很快就被淘汰后来另外招聘一个非名校毕业的新人诚恳、踏实而且很勤奋很快适应了环境目前在那家公司发展也比较好建议：无论做任何事情多花写心思只要认真了、仔细了总会做得好不要知难而退做出跳槽的决定当你身在一个岗位上时你都知道并不是永远做这一份工作但需要学到所有经验之后才能离开5.责任心遇到大事谁都会认真处理谨慎对待有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上很多新人往往却忽略这一点对此不屑一顾对于职场新人做每件工作、每一件事情都是向上司或同事展示自己学识和价值只有做好每件事才能真正赢得信任建议：看着自己与众不同的特质时也需要收集一些大众的特质在保持独立性的基础上增长你的职场弹性培养责任心有利于在人际中去独化也更有利于在工作方法的对比中寻找更适合自己的套路人在30岁前都是头撞南墙的年纪尚未完全定义的人生有很多机会值得去尝试就因为是进行时所以自然会有一些问题但也因为这