职场上的高调与低调.doc

职场上的高调与低调 在职场上一个合格的有能力的职场者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面所以更多的时候他们会卖力的工作但是一个合格的职场者会更懂得谦虚做人而我所说的谦虚在职场上绝对需要有个度如果在职场上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力从而影响你的发展但是做人上又必须要把握好谦虚的度这样才能够真正制胜于职场 领导吩咐员工做事或向员工提出问题其实都是在日常工作中对员工的考察对于搜企网员工来说领导就是伯乐只要你打算跟着他混你就得把他当做伯乐否则干脆辞职算了但现实生活中的“伯乐”并没有都长着一双慧眼他们不象孙悟空的火眼金睛透过假象能看出本质来这时办就得靠表现真表现员工靠表现证明自己领导在员工的表现中发现人才事实上所有的领导任人为亲的除外都是靠员工的表现发现人才的 中国有一句古话：扬己之长避己之短你在某一方面有长处不在领导面前表现之他会发现呢领导一般“日理万机”等发现谦虚的你确实有某方面的才能时可能许多人力资源管理师职位已被善于表现的员工“抢了风头”“霸占”了职位在这一方面中国人应该跟西方人学学习他们“敢为天下先”的精神“我能行”代表着一种气魄一种能力 什么叫谦虚明明行而“退避三舍”在职场中有时害己害人：害得自己错失职位害得领导频繁招人他在谦虚的员工中没有发现人才只能将眼光朝向外面的世界发一些招聘广告所谓外来的和尚会念经只不过是这外来的和尚善于表现自己罢了殊不知庙里的和尚也很会念经的方丈不知以为愚蠢如之奈何 谦虚在中国几千年来被认为是一种美德这种美德害苦了一些人把谦虚做为公司的一种核心价值观我认为是很不妥的领导不应该向员工灌输这种思想相反应鼓励员工善于在工作中表现自己以便随时让短信营销人才在普通中脱颖而出最近我在搜企网的资讯频道中看过一篇文章题目叫“谦虚是一种恶”写得很好我对其观点深表赞同谦虚虽说不上是大恶但最起码不是实事求是的态度是一种另类意义上的“虚伪”骄傲当然不值得提倡看完这篇文章后咱不谦虚了走向反面变成骄傲就更会害人 所谓“谦虚使人进步骄傲使人落后”中的“谦虚”其实也是没有错的在某个问题你不会时不懂时不要“不懂装懂”孔子说“三人行必有我师”不懂就得问就得听别人说这时侯你就要“谦虚”这时侯的谦虚实际上是一种“假谦虚”其实是“真不会”“假谦虚”让人误以为你的修养高懂得礼让既在满足中学了知识又迎合了对方乐于表现自己的愿望实在是一种职场的智慧 另外一种“谦虚”是在你回答问题考虑不成熟时就先听别人说然后整合别人的观点将自己的观点推陈出新就象牛顿一样善于“站在巨人的肩膀上”大部分有智慧的人都会这样做这一种谦虚本质上也是“不太懂不太会”在“谦虚”的态度中学习总之会的就要积极表现不会的就要“谦虚”学习既要善于提升个人能力以要善于表现个人能力便是职场中正确的态度 有“自知之明”知道自己的长处在短处在懂得扬长避短在职场中是最重要的任何人都需要了解深得自知之明之妙的谦虚；另外一种谦虚是在你成为某级领导时面对你的下属表现的谦虚一点将机会让给你的下属发挥从中发现他们的长处当好伯乐善于调动下属