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xx网络求职现状描述 进入11月份以来哈尔滨市各大公司的校园招聘紧锣密鼓地铺开阵势可林业大学大四学生小刘的爷爷却发现孙女除了上课几乎足不出户整日端坐在电脑前“公司都来招人了不见你去招聘会上投送简历啊”小刘笑答公司的人事部门最近的确陆续进入了校园不过他们首选的不是摆摊位而是“隐身”到了网络如今随着越来越多的招聘单位青睐“网上招聘”哈市毕业生网上求职的比例日益增加不过记者从教育、人事等相关部门了解到网上求职陷阱依然存在对网络求职“又爱又恨”成为时下大学生职场一景 网络求职成大学生求职“敲门砖” “原来我也认为网络求职是虚拟的只是抱着试一试的心态不想却真是有回音！”黑龙江大学外语系毕业生小李对记者说网络求职在黑大的学生当中已经越来越普遍她在“十一”前后就曾在“中华英才网”和本校的就业信息网上检索招聘信息并且向一些学校提交了电子简历结果很快就有回音其中省外的一所高中对她的情况很感兴趣希望她能够过去面试条件合适就可以签约虽然小李后来在广州找到了工作最终没有去“见工”不过她说：现在很多大的专业网站都办得很严谨水平也较高现在网络信息的可信度已经大大提高 网络求职不仅提供众多信息还降低了很多“大单位”的门槛哈尔滨工业大学的一名毕业生就是通过网络提供简历的方式成功通过面试进入了上海一家商业银行成为今年大学毕业生求职激烈竞争中的“幸运儿”一些大型跨国公司、商业银行等单位过去一般都是直接到有关大学去招聘如果在现场招聘大学生能够递个简历就不错了而现在很多这样的大学毕业生心目中的“好单位”都会在网上提供招聘信息岗位情况和相关要求一目了然 大学生网络求职成功率有多高记者向哈市多家人才市场了解发现尚无一个权威的统计数字但最近黑龙江省人才中心对网上招聘供求进行详细分析后其结论是求职成功率超过20%省人才大市场经理鲍大文说传统形式的招聘其成功率一般在35%左右作为这几年才迅速发展起来、目前尚不是特别成熟的网络招聘成功率能够达到20%以上已属相当可观 网上求职陷阱仍然存在 不过通过网络招聘信息来进行行骗的事例也并不少见哈市高校、人事部门在工作中也曾经发现了一些“黑职介”、“黑招工”以此来兴风作浪 曾经在黑龙江大学外语系担任辅导员工作的赵老师对记者讲述了亲历的一件事“XX年12月8日上午我突然接到大四学生小马家长的电话他焦虑地告诉我有个陌生人给他打电话说他女儿出车祸了让他马上汇几万元钱家在外地的他本来对这个消息半信半疑可是女儿的手机始终关机他无法与女儿取得联系因此十分担心无奈之下他只好打电话向我和学校的保卫处求助希望我们能帮助他找到孩子了解这件事情的真相这个消息让我们大为震惊同时我们一面安慰学生家长一面迅速发动各方面的力量寻找小马” 赵老师从小马室友处了解到小马早上8点多离开寝室据说是去一个公司面试大家没有放弃继续发动她所在班级的党员和学生干部在全校各个教学楼寻找上午11点终于在图书馆找到了她原来小马为了找工作经常在网上投简历12月7日一个自称是某公司人事部门的陌生人给她打来电话说看到了她的简历想详细了解一下她的具体情况谈话中那人几次问到她家的电话小马说：“当时我还留了个心眼怕他是骗子骚扰我家我就把我爸的手机留给了他今天早晨他不停地给我打电话说些无聊的东西我非常气愤就关机了”赵老师说这件事情并不复杂也没有造成严重的后果但它却给每一个毕业求职者和毕业生就业指导工作者敲响了警钟！网上求职须谨慎不要让骗子乘虚而入现在的就业形势很紧张毕业生找工作的迫切心情可以理解他们往往遇到一个有意于自己的公司就像一个溺水者抓住救命稻草一样不管它是否能“救命”这时头脑发热不能理性的、全面的分析公司情况很容易上当受骗 面对种类繁多的网络骗局求职者尤其是应届毕业生们该如何分辨真伪避免落入陷阱呢省人才中心网络部部长高光莉提醒网上求职者应选择一些大型的、正规的招聘网站不要轻易在不熟悉的网站填写简历求职过程中要注意甄别用人单位查实用人单位是否正规、可靠另外求职者还可以通过分析招聘广告来识破骗局第一对应聘者的条件要求过低学历、工作经验甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求但承诺的工资待遇却比较高其次一个小公司却招聘工种、职位繁多的人员第三招聘程序简化只留地址或联系电话让求职者直接前去面试如果求职者遇到上述招聘信息就要特别留意了 网络招聘时代是否已经到来 随着互联网的日益发展以及人们对互联网使用频率和范围的增加网上招聘已经成为一种不容忽视的招聘方式已有大量数据表明不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一企业在网上招聘的投入不断增加记者也在哈尔滨市多家高校了解到目前各个高校都创办了各自的就业网络平台以此来拓宽学生的就业机会那么是否传统的招聘模式就将被网上招聘所取代呢有关就业专家认为目前我国网络招聘市场在整个招聘市场的份额比重依然很小虽然在增长速度上高于传统的招聘模式但是从整体上来讲传统的招聘模式仍然会占据主导地位 但是可以预见网上招聘凭借自身的优势将会不断提高其市场份额实现和传统招聘的积极互补在谈到网上招聘的未来发展时省人才中心网络部部长高光莉告诉记者国内人才网站目前大都热衷于全方位、一站式的服务其突出特点是大而全包括内容的大而全和服务对象的大而全对客户缺乏细分服务业缺乏针对性目前网络招聘的受众有限主要对中高端人才和大学生比较方便而对一些中低层求职者和劳动密集型企业招人主要还是会侧重人才市场的现场招聘方式记者