---科半年工作总结

1 / 30 *科半年工作总结 司行科 2016 年上半年工作总结 转瞬即逝， 2016 年上半年已结束，司行科紧紧围绕在院党组周围，严格落实院党组的决策部署，同心同德、克难奋进、规范管理，坚持 “ 服务到位、协调到位、把关到位、助理到位 ” 的工作原则，切实履行好本部门工作职责，为全院工作的有序进行做出保障，现将半年来的工作情况总结如下： 一是新建审判法庭项目进展情况，我院因市重点项目搬迁后， *承诺为我院选址，用于建设新审判法庭。今年 *月在我院已完成大楼设计、动工准备工作的情况下，得知原地块土地证由于土地变性问题未能办理成功，动工计划遂即夭折。面对困难，基建办不 会轻言放弃，在院长和院党组的带领下，司行科多次联系 *、 *、 *为项目用地争取最后的机会，多次联系 *、 *防止中央扶持的*万元项目资金被收回， *月 *日区国土局再次向国土厅申报材料，仍未成功。而今面对这些困难，我司行科将一直在院长和院党组的带领下，克难奋进，积极协调，现已向管委会专题报告重新选址，落实项目用地，争取早日确定项目2 / 30 新址。 二是队伍建设情况，今年 3 月至 6 月，司行科严格按照 “ 守讲树 ” 、 “ 三抓一促 ” 活动的具体要求开展活动，每名干 警都认真学习并记录笔记，并将自己的学习心得以书面的形式体现出来。先后两次召开座谈会，严肃认真的指出彼此之间的不足，并及时寻找改进办法。司行科落实 “ 两个责任 ” ，全体干警严格要求自己，以科室负责人为第一责任人，互相监督 ，遵纪守法，严格遵守考勤制度，不旷班，不迟到，不早退。同时开展廉洁司法集中教育活动，认真学习 “ 五个严禁 ” 、 “ 十个不准 ” 等制度文件，运用典型案例，开展警示教育。今年以来，司行科没有发生干警违纪现象。 三是财务管理方面，坚持依法理财，依规秉公办事。财务管理 “ 严 ” 字当头，严格控制 “ 三公经费 ” ，严格遵守 “ 收支两条线 ” 的有关规定，坚持统筹兼顾，开源节流，严格把关的原则，做好全院干警的服务工作，及时发放干警 工资、福利，按时交纳社保基金、医疗基金、住房公积金、电话费等。 业精于勤，荒于嬉。在 *院长的带领下， 5 月中旬全国法院预算财务知识培训视频会议上，司行科全体干警认真学习，会3 / 30 后认真总结，扎实业务知识，提高业务水平，为处理好繁杂的财务工作做出殷实的准备。 四是车辆管理与机关食堂管理情况，司 行科严格按照公务车辆管理使用规定做好对公务用车的维护保养，按要求合理配置车辆，高效使用。 *年 *月，根据公车管理规定，处理超标车辆两辆，委托高新区机关事务管理局将其拍卖，现 已请示管委会，请求将拍卖款返还我院； *月，为响应上级号召，积极配合刑事审判庭，派专人将巡回审判车开到了当事人 家门口，为审判工作的顺利进行做出保障。 机关食堂严格管理， “ 勤勤俭俭粮满仓，大手大脚仓底光 ” ，按照 “ 注重品质，安全第一，厉行节约 ” 的方针，制定了机关食堂管理规定、采购管理规定，制定了机关食堂采购流程。聘请专业厨师，在做到精打细算、安全卫生的同时，也尽量丰富食物品种的供应，满足大多数干警的口味。有干警反映早餐馒头少、面条品种不多，司行科经过细心观察，接纳建议并迅速落实，增加馒头数量，增加面 条品种，以满足干警不同口味需求。 4 / 30 五是科技法庭和信息化建设方面，今年初，我院投资 *余万元，已将二汽法庭改扩为一个面积达 *平方米的多功能科技法庭；投资 *余万元建成一个远程接访室，实现网络接访，有效的提高了接访的效率。 六是关务保障和管理方面，为改善干警办公条件差及法庭审判安全存在 隐患的问题， *院长作出特别部署，经过多次协调，新租用办公楼 *余平米，改造 3 个审判庭，增加门禁2 套。将原借用高新区检察院进行审判工作的刑庭搬回，并合理部署分配了办公场所，在改善办公条件的同时也增强了我院的安全性。另根据实际需求，为相关庭、室新配执法记录仪、电脑、打印机、空调、办公桌等用品。在日常工作 中确保了通信、网络的畅通，保障了我院审判工作的有序进行。 天下大事，必作于细。下半年，司行科将不骄不躁，稳抓稳打，严格执行院党组的工作部署，事无巨细的继续做好全院干警的服务工作，继续协调好新建审判法庭的建设工作，加快推进科技法庭和信息化建设，严守党纪国法，严格落实中央 “ 八项规定 ” ，确保全体人员零违纪。 5 / 30 司行科 *年 *月 *日 多措并举谋发展 上下同心谱新篇 *上半年工作总结 *年是公司实现 “ 十二五 ” 总体目标的开局之年，同 时也是 *发展关键的一年。上半年以来，在 *党政的正确领导 和大力支持下， *紧紧围绕全矿 “*” 总体目标，认真履行科 室工作职责，积极进取，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，有 力的保障了矿井安全生产。为总结经验，找出差距，提高效率，现将 6 / 30 主要工作情况总结如下： 一、完善人事管理制度，进一步提升管理水平 今年年初，为加强区队干部管理，减少管理成本，提高管理效 益，进一步让利于广大职工群众，劳资科顺应形势，制定并施行了采 掘区队井下现场工长负责制实施细则，选拔了一批责任心强、业务 能力优秀的工长充实到管理岗位，优化了干部队伍，提高了职工工作 积极性，得到全矿干部职工一致拥护。四月份，为规范劳动用工制度， 保护职工合法权益，按照公司人力资源部安排，根据中华人 7 / 30 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，*对 全矿临时工进行了调查摸底，结合我矿实际情况，对一批不符合规定 的临时工进行了清查，对符合规定的临时工依据法律规定成立了劳务 公司，建立了劳务派遣制度，有利有理地规范了劳动用工制度，维护 了矿区和谐稳定，树立了良好的企业形象，得到了良好的社会评价。 二、把握形势，顺应发展，合理有序的提高职工工资水平 在今年年初召开的公司经营分析会上，我矿职工平均工 资位列前茅。但是，我矿党政领导并没有满足这一水平，率先在全公 8 / 30 司实行了职工就餐补贴，对采掘一线职工每月补贴 *元，辅助区队 每月补贴 *元，赢得了全矿干部职工一致拥戴，为全年的安全生产 形势开了好头，打下了基础。元月份，根据关于调整煤矿井下艰苦岗 位津贴有关工作的通知，迅速积极地调整了井下工人岗位津贴，即入 井津贴上浮 *元、夜班、班中餐津贴上浮 *元，让广大职工进一步获 利，分享企业发展的成果，此项措施为维护职工队伍尤其是采掘一线 职工队伍奠定了基础。三月份，根据公司统一安排，又对全矿职工岗 位工资进行了调整，将保障工资基数从 *元提高到 *元，9 / 30 绩效工 资基数从 *元调整为 *元。这三项措施，让每一位职工工资每月增 加 *至 *元，实实在在地提高了职工工资水平，改善了职工生活。 优越的工作环境，丰厚的工资收入，让往日人见人怕的 “ 黑煤窑 ” 变 成了今日的 “ 香饽饽 ” 。 三、加强企业文化建设，实现企业健康持续发展 *月份， *顺利完成了 “ 企业文化示范矿井 ” 工程验收工作。为 了实现这一宏伟目标，在公司及矿领导的高度重视下， *全 体成员密切配合其他科室，通宵达旦地整编汇总验收资料，10 / 30 并以此为 契机，检验和提高全体科员综合素质，狠抓落实，提高执行力，为完 成创建 “ 企业文化示范矿井 ” 奠定了良好基础，现我科室正为集团公 司第二季度安全标准化验收工作紧锣密鼓地准备着。 四、做好岗位调查，科学定岗定编 今年我矿正处于一个关键时期，劳动组织、工资分配既要从实 际出发，又要科学合理符合国家法律法规规定。因此，我们经常深入 井下、深入生产一线对矿岗位用工情况进行调查摸底，对人员的构成、 分布做到全面了解，制定科学合理的定员定编，根据生产经11 / 30 营形式的 需要，合理调整各单位的人员构成和技术人员的配备，将素质高、工 作责任强的职工充实到安全生产、质量管理一线。 五、加强职业病防治意识，落实职业病防治工作 全面贯彻国家职业 病防治工作的法律、法规，预防与控制我矿 作业场所职业危害，改善施工作业条件，预防、控制和消除职业病危 害，切实保障我矿职工的人身安全和健康，积极创造有利于职工健康 的工作 环境和劳动条件。按照中华人民共和国劳动合同法、中华 人民共和国职业病防治法等相关法律规定，对去年鉴定患12 / 30 职业病的 职工依法进行了补偿，合理地保障了职工合法权益。 *月初，*又组 织 *名井下职工进行了健康体检，使职工了解个人身体健康状态， 也为我矿职业卫生管理工作提供依据。 六、强化职工培训，提高职工综合素质 今年以来， *认真贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的安全总 方针，坚持 “ 管理、装备、培训 ” 三并重原则，精心组织各项培训工 作。据统计，半年以来，举办各种培训班 *次，组织培训职工 *人。密切关注集团公司下发的各项职业技能鉴定申报信息，鼓励 13 / 30 职工积极参加技能培训。截至目前为止，今年报名参加职业技能鉴定 的职工有 *人。为促进职工学习的积极性，提高学习效率，制定落 实了职业技能等级技术补贴制度，据统计今年共有 *名职工因此而受 益。 七、加强政治理论和业务能力学习，努力提高自身修养 政治理论为我们工 作提供了源源不断的动力，努力学习政治理论是提高我们思想觉悟的坚强柱石。 *坚持学习不放松，精心组织科室政治理论学习，要求每名职工认真做好学习笔记，定期上交学习心得，科室领导随时检查、督促学习情况。加强业务能力学习，提高办事效率，树立为职工服务思想，顾全大局讲团结，凝心聚力干工作，认真细致做好每一件事，在工作上讲原则讲方法，公平公正高效，杜绝一切吃、拿、卡、要等不良现象，努力树立良好的窗口服务形象。 14 / 30 八、注重总结今年工作实际，合理安排下半年工作计划 在总结上半年实际工作的基础上，下半年 *将继续在公司领导和矿领导的正确领导下，围绕 *年公司及矿年度生产经营目标，认真开展各项既定工作。下半年，我们将做好以下几方面的工作： 1、探索、改革职工培训制度，构建员工终身教育体系。 建立系统、完善的职工培训制度，引入新观念和新机制，形成企业按需培训和职工自主学习相结合，培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制；针对经营管理、工程技术、井下职工的不同特点和岗位需要，建立职工分类分层次培训制度。 2、广泛调查研究，细致分析测算，按照矿上的总体部署，做好 *年各项经济指标分解落实工作，努力发挥科室职能作用。 3、加强区队工资分配检查指导工作，进一步使工资分配合理化、透明化。 4、加强下半年工资奖金的管理统筹审批工作，结合矿实际情况，进一步提高职工工资水平，实现矿年初制定的15 / 30 “*” 目标。 上下同欲，无往不胜。站在新的历史起点上， *全体科 员将 在 *同志的带领下，乘 *发展的强劲东风，致力于安全发展、服务全局的新思路，抢抓机遇，迎难而上，搏浪击水，扬帆远航，奋勇争先，全力实现矿 “*” 总体目标，谱写构建和谐 *的华美篇章！ 2016 年上半年工作总结 2016 年随着 “ 营改增 ” 的不断推进，改革逐步进入深水区，税费管理一科在区局的正确领导下，严格落实 “ 央八条 ”“ 省六条 ” 及市局 “ 五抓 ”“ 两关爱 ” 工程的各项要求，始终坚持以收入为中心，以信息化建设为抓手，不断加强征管基础建设，优化纳税服务，提升干部队伍建设，全科上下团结一心，全力拼搏，努力克服经济下滑和 “ 营改增 ”对税收增长的不利影响，超额完成了上半年区局交办的各项任务，为下半年的工作开展打下了坚实的基础。 一、 主要成绩 16 / 30 上半年，一科各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面： 1、税收收入创历史新高。今年税收计划 *万元，其中砂管局 * 万元，区直其他 *万元，增幅达到 *%。面对高基数，高增幅，高态势，一科全体干部没有灰心，不懈怠，不等不靠，抓计划、抓落实，抓考核，始终以税收为主要工作目标，全心全意组织收入保发展，真心实意提升服务促和谐，一心一意干事业传递正能量。截止六月底累计入库税收收入 *万元，占全年计划任务的 *% ，超额完成 *万元，同比实际增收 *万元，顺利实现时间任务双过半。 2、征管工作卓有成效。今年初，为顺应 “ 税源管理专业化 ” 、 “ 信息管税 ” 的新要求，充分发挥征管档案在税源管理中的作用，省局正式启用征管档案电子化管理系统。面对新系统上线时间紧迫性，一科上下迅速动员，扎实开展工作。从学习软件操作、清 理数据、统筹安排、及时总结，解决相关问题等四个方面入手，加班加点进行录入工作。由于科学安排和全体干部的高效工作，一科在区局范围内率先完成 303 户企业征管档案电子化工作。共计录入资料近 3 万份。 17 / 30 3、信息管税迈新台阶。按照省局个人所得税风险平台工作需要，结合实际工作情况，一科多措并举，从严落实个人所得税风险平台管理工作。上半年，税费管理一科共比对个人所得税风险信息 5862 条，补缴税款万元，个人所得税 风险比对工作圆满完成。突显了信息管税工作的实用性、高效性、方便性，使得一科信息管税工作迈上了新台阶。 4、服务质量显著提高。上半年，税费管理一科按照区地税局的统一部署，结合党的群众路线教育实践活动和政风行风评议制定专门措施，自 3 月起开展 “ 便民春风行动 ” ， 余科长亲自带队走访 *、 *等重点企业，共发放问卷调查 120份，帮助纳税人解决实际问题 6 个，收到各类意见建议 160条，回复率 100%。 5、队伍建设扎实推进。税费管理一科深入贯彻落实十八大精神、市局 “ 五抓两关爱 ” 工程，全面加强队伍建设，努力提高干部素质。实现在岗干部全员包括不参加三靠三挂的三名干部积极参加区局一周双学，严格遵守考勤纪律，按时上下班。工作期 间再无喝酒、外出办私事等违规现象。实现作风纪律整顿工18 / 30 作经常化、制度化、规范化。 二、主要工作方法 提早筹划，全面布局。 由于今年税收形势严峻，一科早动手、早安排，面对税收压力，一是提早谋划，提前布局，做到三个 “ 到位 ” ，即统一思想认识到位、二是前 期准备工作到位、三是责任落实到位。年初召开全体干部税收工作动员大会，将税收任务详细分解到各股室、各人、各户，确保做到应收尽收。同时制定严格的考核计划，将责任具体落实到个人，充分调动大家工作积极性。二是在任务过半的关键时期 6 月初召开动员大会，科长传达了区局会议精神并对一科收入形势作了深刻的分析，鼓舞了全体干部的士气。会后形成以科长为组长，两位副科长为成员的税收过半督办小组，负责统一筹划全科的过半税收计划，并督办各股室具体落实到位。全科工作始终做到有计划，有目标，有落实。 深查细究，高质量完成所得税汇算清缴工作。上半年税收的两个重头戏就是企业所得税的汇算清缴和年所得 12 万元以上个人所得税申报工作，一是高质量完成企业所得税上线工作。企业所得税汇算清缴是上半年税收工作的重头戏，也是税收收入的主要来源之一。为了高质量完成企业所得税汇算19 / 30 清缴，一科迅速成立汇算清缴小组，分管税政副科长 *具体负责，抓好层层落实。根据一科实际情况和在征管工作中存在的问题，提出 今年的汇算步骤是先申报后审阅、先自查后汇算、先大户后小户、先预缴后清缴，汇算重点是税源大户、亏损大户、股份制企业。汇算方法是采取多种形式广泛宣传企业所得税各项政策法规，做好辅导和培训工作，并确定专人，严格检查企业所得税申报表，把好政策关，使大家统一了思想，明确了责任。对企业所得税汇算重点户黄商贸易股份有限公司，抽调一科精干力量，历时半个多月 往返奔波于十二个办公地点，进行实地调查，认真座谈，仔细查询账簿、翻阅凭证。审核报表，对政策上的分歧耐心提供全方位的、全天候的纳税辅导，最后达成共识。 *企业所得税汇算清缴工作圆满完成，共清缴税款 203 余万元。对两户小额贷款公司和一户担保企业涉及准备金计提相关政策，经请示区局税政办，此类企业不能比对金融企业，因此不能计提相关准备金。经过反复与纳税人宣传、沟通，最后达成共识，三户共补缴企业所得税 *万元， 2016 年我科企业所得税管户 *余户，其中核定征收 *户，小微企业 *0 户，应进行企业所得税汇算清缴 的企业共计 *户，共补缴企业所得税税款 *万元。二是圆满完成年所得 12 万元以上个人所得税自行申报工作。根20 / 30 据区局关于所得 12 万元个人所得税自行申报工作的部署，一科积极采取各项行之有效的措施，在总结以往自行纳税申报工作经验的基础上，重点抓好对纳税人宣传、辅导、提醒工作，深入企业做好税源摸底工作，较好地完成了自行纳税申报工作任务。上半年，一科年所得 12 万元以上纳税人自行申报户 58 人次，补缴个税款 203 万余 元，其中涉外股权转让 197 万。无论是企业所得税还是个人所得税，与去年同期相比均有大幅度增长。 开拓创新，寻找增长空间。上半年，一科扎实开展股权转让的清理工作，结合核心征管系统个人所得税风险应对平台的数据，全体税收管理员仔细认真比对，反复上门核实各企业股权转让情况，实现了股权转让税 收收入库质的飞跃，尤其是涉外股权转让税收实现零的突破。面对首次碰到涉外股权转让的税收难题，一科管理员没有畏惧，勇于担当。当纳税人提出要求时，现时现学，积极查找税收政策和中外税收协定相关规定，在余科长的带领下，多次深入企业进行政策宣传和沟通，积极为纳税人排忧解难，终于打消纳税人的疑虑，专业高效的业务水平以及良好的服务态度得到了外籍纳税人的好评。至此涉外税收 190 余万元顺利入库，为上半年的任务完成打下了坚实的基础。 21 / 30 强抓征管，高效完成征管档案电子化工作。实施征管档案电子化管理，实现从纯手工粗放式管理向计算机智能化管理转变，是地税档案资料现代化管理的一个新起点，也是落实“ 优化纳税服务 ” 要求的有力举措。一是加强学习培训。科长带头参加市局软件操作专题培训班，回来后组织全科干部强化实际操作的学习，有效的提高了全员软件操作技能，增强了电子数据运用能力，为系统上线打下了坚实的基础。二是清理数据，把好责任关。实行清理数据审核机制，针对已经停业、注销、非正常户等纳税人的垃圾数据，快速的进行清理，对于缺失的征管资料 迅速 2016 预防保健科半年工作总结 2016 年 ,我院保健科在院党政的正确领导下，在分管院长的亲自指挥和督导下，按照区委区府创国卫工作要求及区卫生局及疾控中心和保健院一系列工作布暑，根据我院相关工作计划，圆满完成了上半年的工作任务。现将半年来主要工作情况总结如下： 一、创国卫工作 22 / 30 按区创卫办不程阶段及工作进程制定了对应时期工作方案 1、强化领导，全院动员；成立创卫工作领导小组及办公室，由分管副院长 *任创卫办办公室主任，防保科牵头 承担全院创卫工作任务。共召开创国卫扩大会议 6 次，创卫紧急推进会议 6 次。 2、对照标准，落实责任 先后成立并规范了三诊建设，针对创国卫标准，制定了相应的规范及实施细则及推进方案等共计 20 余起，实行责任片区及内容包干制。新增灭鼠毒饵站 50 余个，新增健康教育处方 21 种，新设健康教育专栏 5 个 ，改造路面、水管、路灯、绿化地带、房屋、门窗、窗帘等三十余次，新增医用及生活垃圾桶 100 余个，新增控烟标识及标牌 200 余个。共计费用？余万元。 定期督查、积极整改、严格考核、落实奖罚 创国卫以来，不分节假日、上下班对创卫工作进行指导、督查，及时下发整改通知书，限时整改，共计大小督查 200 余次，下整改通知书共计 70 余次。发现属科室及个人工作态23 / 30 度及执行不力所致的工作缺陷，将按相关制度规定处罚，影响到全局者，视情况加倍处罚，并在评先评优、职级晋升中实行一票否决，确保创卫工作顺利进行。 网格化创卫工作成绩显著 1、与网格化单位加强了联系，我院按照区创卫办要求扎扎实实的对久长路社区 1、 2 小组开展了帮扶工作。如健康教育进社区、对创卫工作进行指导、检查、提出整改措施等等。 2、我院分管院长带队由部份创卫办同志一起到社区对门店达标工作进行指导，帮助小店、发廊、游戏厅等规范室内设臵、及各种营运证件的规范张贴等。 3、在经济上给予了大力的支持。 经过全院医务人员的共同努力，使我院各方面工作得以全面提升。 二、疾病预防控制工作 高度重视，加大培训力度，主动监测传染病疫情 24 / 30 1、组织各级医务人员进行传染病防治法及传染病防治 知识学习三次，增强各级医生的法制观念，增强报病意识，上半年无传染病突发公共卫 生事件发生。 2、充分发挥传染病监测和网络直报系统作用，提高监测工作的准确性、敏感性、及时性。传染病报告率达 100。查1-6 月份门诊登记 28657 人次、住院病历 4962 份、住院登记5467 例、放射科登记 4000 余例、门诊处方 30000 余份、传染病网络直报 427 例，死亡报告病例 25 例，其中上报肺结核病人 75 例，转诊 75 例。 3、做好了传染病暴发疫情的应急准备工作，及时制定了各种传染病 “ 应急处理预案 ” 及防控流程，并进行了三次防控演练。确保疫情处理工作顺利进行。 积极开展慢性非传染性疾病的报告和防治工作及死因监测工作 1、调整了相关的领导小组，修订了制度和操作流程， 并在全院各部门实施。 25 / 30 2、对 35 岁以上的首诊病人进行了血压监测，对脑卒中及心肌梗死的病人进行了系统管理，每月按期进行向疾控中心报送了相关资料。 3、漏报检查与质量控制：我院实行了每周及每月漏报检查制度，并利用简报形式对检查情况予以通报。 4、规范和加强我院疾病监测点的死因监测工作，使死亡报告率达到 95以上，死亡符填报复合率达到 7(转 载于 : 海达 范文 网 :*科半年工作总结 )0以上。 加强结核病归口管理，积极开展结核病防治宣传工作 1、今年上半年共发现 75 例，转诊到位率 95%。超额完成了上级下达的指标。 2、 “” 结核病控制日进行了结核病日卫生义诊、宣传、健康教育等活动。向群众发放宣传单 1000 多份，画册 100 多册，宣传画 200 多张，接受咨询近 300 人次。 二、加强健康教育力度 26 / 30 建立健全了医院及社区的健康教育网络，有健康教育领导小组，各科室根据自身的情况成立了健教小组，对来院的每一个病人及家属进行健康教育，全院各科室根据实际情况更换健康教育专栏，并向保健科上交健康教育资料两份。 三、妇幼保健工作 加强孕产妇系统管理 1、当年孕产妇 540 人，产妇 540 人，活产数 547 人，住院分娩 547 人，住院分娩率 100%；新法接生 547 人，新法接生率达 100%；自然分娩 151 例，剖宫产 389 例 ;全年无孕产妇及新生儿死亡。 2、加强乙肝、梅毒、艾滋病产妇管理工作，加强新生儿管理工作，对每个新生儿进行了先天性甲状腺功能减低症和苯丙酮尿症的疾病筛查。对有乙肝的母亲的新生儿做好首针高效乙肝免疫球蛋白免费接种工作。从开展这项工作至今 已接种 13 支，做了相关登记工作，以备核 对，防治挪用。 27 / 30 加强计划生育手术的登记，严格取节育环的审批制度。当年各项节育手术总数 187 例，放节育器占 %，人工流产率占 %，引产占 %，无一例引产死亡发生。 四、医院感染管理工作 加强了医疗废物管理力度，严格杜绝了医疗废物泄漏事件发生。 开展病例调查和科室医生上报相结合的方法对住院病人进行医院感染发病率调查： 1-6 月份医院感染病例共 41 例，核实及抽查病例 1026 份，发现漏报 5 例，漏报率 12%；医院感染率为 %，符合二级综合医院感染率 院感质控检查管理：每月对