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如何避免劳动仲裁的风险 劳动者申请劳动仲裁时候发生劳动争议的当事人应避免仲裁请求不当的风险、超过仲裁时效的风险、逾期改变仲裁请求的风险、不按时出庭的风险、举证不能的风险、不按时交纳仲裁费用的风险等下面是应届毕业生网为你整理的关于如何避免劳动仲裁的风险的内容希望对你有帮助快来阅读了解具体内容吧 劳动仲裁的7种风险发生劳动争议的当事人应注意避免这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险当事人申请仲裁时应根据客观事实和有关法律、法规提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项反之除要负担相应的仲裁费用外对其不当的请求劳动争议仲裁委将不予支持 2.超过仲裁时效的风险当事人提出仲裁要求应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日当事人超过时效申请仲裁的将不予支持其请求 3.逾期改变仲裁请求的风险当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出超过时限的仲裁委将不予受理 4.不按时出庭的风险无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的对申诉人按撤诉处理对被诉人可作缺席裁决 5.举证不能的风险没有证据或提供的证据不足以证明其主张的由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果法律另有规定的除外 6.不按时交纳仲裁费用的风险当事人自收到案件通知书之日起5日内应按规定预交案件受理费、处理费若确有困难无力交纳仲裁费用的当事人可以书面申请并提交相关部门的证明由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的按自动放弃申诉处理 7.不当行为的风险当事人提出自己的主张应当实事求是向仲裁委提交的证据应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品当事人不得虚假陈述不得作伪证否则将负相应的法律责任 相关知识： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
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