两个责任自查自纠报告

1 / 9 两个责任自查自纠报告 小编语：两个责任是指党的十八届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。以下关于两个责任自查自纠报告两篇，仅供参考。 两个责任自查自纠报告 (一 ) 根据市政府行政服务中心管委会关于印发的市行政服务中心管委会关于落实 “ 两个责任 ” ，开展纪律作风整治，创优发展环境活动实施方案文件精神和要求，中心在学习动员的基础上，结合实际，认真研究、精心组织，狠抓落实，从重点方面入手，深入开展了纪律作风整顿自查自纠工作 。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从单位自查、召开座淡会、设立意见箱、发放调查问卷见等方面开展自查自纠和征求意见，现将自查自纠情况汇报如下： x 月 xx 日，中心召开了落实 “ 两个责任 ” 纪律作风整顿动员大会，中心班子成员、全体工作人员共计 20 余人参加了会议，会议传达了市行政服务中心管委会关于落实“ 两个责任 ” ，开展纪律作风整治，创优发展环境活动实施方案文件精神，明确了中心落实 “ 两个责任 ” 开展纪律作风整顿的目标及重点，对如何搞好自查自纠工作，提出了具体要求，要求干部职工进行思想再发动，再学习， 继续深入学习省市区有关端正纪律、作风的文件精神，充分认识自查2 / 9 自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。自查自纠主体为个人，具体由各股室负责人组织，分管领导指导协调，确保自查自纠工作的顺利开展。 按照方案要求，结合我中心实际，我们重点对六个方面进行了自查自纠。 (一 )自身学习教育、思想认识方面存在不足 (二 )加强纪律作风建设方面存在的不足 (三 )为民服务、廉洁自律方面存在的不足 (四 )落实决策、推进公共方面存在的不足 (五 )服务质量、服务效率方面存在的 不足 (六 )规范管理、制度建设方面存在的不足 一是开展个人自查自纠。全体干部职工通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，切实从自身出发，正确认识问题，发现问题和解决问题。 二是以科室为单位自查自纠。在个人自查自纠的基础上，通过科室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，同时将自查自纠情况汇总，集体讨论，梳理分析，明确整改方向。 三是发放纪律作风整顿征求意见表。广泛征求群众和服务对象等社会各界对中心干部职工在服务态度、工作效 率和勤政廉洁方面的意见和建议 ;查摆存在的问题，并将征求3 / 9 到的意见和建议进行了梳理分析，积极通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范行政行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。 通过自查自纠阶段工作的开展，中心深入全面的调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了如下梳理： 1、中心工作人员学习不够，虽然通过党的群众路线教育实践活动中学到了一些知识，但对于岗位需要的还远远不够，在实际情况中只注重实际操作，不注 重理论学习。 、服务质量和效率不够，在实际工作中，部分窗口工作人员缺乏主动性和积极性，中心长期存在 “ 门难进、脸难看、事难办 ” 现象，对办事群众不够热情，服务不到位，对待工作不够主动深入。 、规范管理还不够，中心年前应发了十二项管理制度，对窗口工作人员有明确的要求，但由于老好人思想，对很多行为睁一只眼闭一只眼、未做到规范管理。 、业务知识不够精通，窗口工作人员大多都是临时工，更换人员比较快，对业务不精通。 存在以上问题，有客观上的因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不 够深刻，结合工作实际把握全局、科学决策的能力不强，具体来讲有以下方面的原因： 4 / 9 (一 )落实 “ 两个责任 ” 开展纪律作风整顿工作学习理解还不全面。学习理解区委、区政府会议、文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理局部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。 (二 )对新形势下工作的特点规律把握不准。中心窗口工作人员每天工作都是千篇一律，没有什么新意，在这样的情况下就需要工作人员自律，有责任心，在服务工作的结合点方面还 有欠缺，对当前全工作的特点 规律认识上把握不准，工作经验和工作历练比较单一，个人钻研思考不够，作风不深入不扎实，存在着面上督导多、面对面具体调研指导少的现象，导致在实际工作中，思路和举 措有一定的局限性，在立足全局、把握重点、改革创新等方 面的能力素质还有待于提高。 (三 )服务质量不高。在窗口工作中，大部分的工作人员都能做到微笑服务，但还有少数的工作人员因为自身的情况化，容易与办事群众产生冲突，不能很好的为群众办事。 下一步，中心将针对查摆的问题归纳总结，制定切实可行的整改方案，从加强思 想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进 ;真正通过开展纪律作风5 / 9 整顿使全中心干部职工的责任意识进一步增强，领导干部勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步改进，制度执行力进一步加强，工作效率进一步提升，服务行为进一步规范，干群关系进一步改善，打造一支为民、务实、清廉的交通新队伍。 两个责任自查自纠报告 (二 ) 根据镇党委根据县委、县纪委全会关于党风廉政建设的决策部署，全面落实党 风廉政建设主体责任，旗帜鲜明地支持镇纪委履行监督责任，扎实推进 “ 两个责任 ” 落实，把廉政宣教、转变作风、完善机制、正风肃纪、办信办案作为工作重点 ,持续深化农村基层党风廉政建设，坚持不懈纠正“ 四风 ” ，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，为我镇经济社会的发展提供了坚强的保障。 现将我镇党风廉政建设责任制落实情况年中自查报告如下： xx 镇党委、政府带头履行党风廉政建设主体责任。党委书记严格按照上级要求，不折不扣履行主体责任的部署、协调、督办、报告等职责，对重要廉政工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。镇党政班子成员自觉履行 “ 一岗双责 ” ，按照分工要求，认真负责分管范围内的党风廉政建设。镇纪委积极协助镇党委督促落实镇村干部的党风廉政责任制的落实，加强对责任制落实情况的督查，层层传导压力。年初，镇党委与所辖各个党支部、 39 个行政村、6 / 9 班子成员、一般干部以及村两委干部均签订党风廉政建设目标责任书，签订率 100。此外，认真落实民主生活会 、领导干部个人有关事项报告等制度，严格按照执行重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等 “ 三重一大 ” 事项集体研究讨论制。完善廉政谈话、诫勉谈话和述廉诺廉等制度。 制订下发了 2016 年度全镇五水共治、三改一拆、生猪养殖整治、贺田模式复制、重点工程推进等镇级重点项目的责任分工，明确镇领导、科办、工作站、村级四级在重点项目推进中的廉政领导责任，将惩防体系建设融入经济、社会、党建、生态文明等工作的各个领域，督促镇村干部以身作则，保障工作顺利廉洁高效推进。坚决支持纪委开展立项监督，聚焦重点，并通过 公开设立意见箱、听取群众反映、实地查看走访、查阅资料等途径，采取 “ 一看、二听、三查 ”的方式，不定期对镇机关和四个工作站的履职情况进行检查，并把监督检查结果和干部年终考核挂钩，起到了有力的督促和规范作用。 同时，建立统一的公共资源市场化配置监管机构，完善 xx 镇招投标管理办法，规范信息发布、严格招投标程序，完善工程预算审价办法，建立工程项目标后监督制度，由镇纪委负责对工程招投标和工程建设情况进行监督。此外，严格执行财务公开制度，对公务招待费、公车运行维护7 / 9 费、专项经费等使用情况坚持每月按期公开，接受 监督。 结合党的教育实践活动，认真践行 “ 三严三实 ” 要求，坚持 “ 教育为先、预防为主 ” 的原则，坚持党要管党，从严治党，严肃党的纪律。多形式、多途径开展廉政文化建设，从思想上提高党员干部拒腐防变的意识和能力。利用周一夜学专题组织镇干部认真学习上级有关文件精神，认真贯彻中央 “ 八项规定 ” 、省委 “ 六个严禁 ” ，市委 “ 八条禁令 ” 以及县委 “20 条规定 ” 精神，严格执行公务活动 “ 七个一律 ” 以及龙游县党政机关国内公务接待管理实施细则的有关要求，严禁镇村干部参与 “ 酒局 ” 、 “ 牌局 ” ，严禁公款吃喝、公款旅游、收受节礼土特产 和违规使用公车行为。开展镇党委书记上党课活动，为镇、村干部讲解和阐述 “ 三严三实 ” 内涵，进一步推进党风廉政建设。此外，以 “ 学党章、守纪律、讲规矩 ” 为主题对全年廉政文化建设工作进行统一部署和规划。抓好党员干部法律法规、党规党纪特别是党章的学习，并要求结合各自工作岗位和工作实际认真对照遵守，起到很好的警示教育。加强廉情监测预警和网络舆论引导，不断增强教育的针对性和实效性。深化党员干部 “ 结对帮扶 ” 和 “ 结贫思廉 ” 活动，组织镇干部集中参观 “ 清风画廉 ” 廉政漫画巡展活动，着力营造风清气正的从政氛围。 扎实开展 “ 大 抓基层组织年 ” 、 “ 村监委会履职能力提升年 ” 活动，进一步规范基层组织权利运行，在建立 xx8 / 9 镇村务监督委员会工作规程 (试行 )和 xx 镇村监委工作考核办法的基础上，完善全镇村监委会主任绩效考核办法，适当拉开档次，奖优罚差，形成敢于监督、勇于监督、善于监督的工作导向，提升村务监督实效。同时，每月召开一次村监委例会，听取各村监委工作汇报，围绕村务决策、三资监管、工程项目建设管理、村务财务公开等进行交流探讨，切实加强村监会方面的在村务监督上的 “ 第一防线 ” 的作用。此外，要求镇纪委和便民服务中心人员对 39 个村的村务公开 栏、台账资料进行定期督查，及时指出存在的问题并下发整改通知书，限期整改。要求各村严格落实上级关于加强村级非生产性开支监督管理的意见 (浙农经发 (2016)9号 )的有关要求，强化日常监督，严格审批村集体外出考察学习、公务接待、差旅费支出。今年 1-6 月，全镇各村各类招待费万元 (其中包括贺田模式费用万元 )，同比去年的万元下降了 120 %。其中零招待的有 3 个村 (xx、 xx、 xx)，最高的村只有万余元。通报村级财务不足之处 24 处，财务开支纠错 34 笔，共计万元，其中退回 4 笔，涉及万元。 一是认真落实 “ 信访举 报工作目标管理年 ” 工作。加强纪检信访工作领导，认真执行领导干部信访接待日制度，镇班子成员按工作分工每月定期接待上访群众，协调解决群众反映强烈的热点、难点问题，镇党委主要领导多次进行督办。特别是对重复访的信访案件，在县纪委直接指导下召开9 / 9 一次村