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离职原因写比较好 年末了很多员工纷纷辞职可是综合司会遇到同样一个问题如何去领导说离职原因说才不会伤感情? 一般情况下回答离职原因应该从以下几个方面考虑： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 4、不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等 5、不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 1、离职原因可以在确保客观的基础上采用大家都可以接受的方式表达出来如果原因容易引起误解的尽量委婉地表达 2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等 3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因 4、您可以选择诸如此类的理由如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的 5、好不要说些让公司下不了台的话首先要肯定公司的管理制度和人际关系尽量给老板一个好印象 你可以说因为心情问题想换个地方学习学习什么的 他们没理由强留你的一般公司辞职都是一个月生效他们不放人就去劳动局告他们例如我想换个更有挑战性的工作由于私人的一些原因一般的公司在招聘时会问到离职原因但是你不需要刻意的去说一句个人问题离开以前的单位足以 当然要是在面试的时候面试官会问及之前工作为何辞职的事情我会说： 一、我的能力不及于是这些我拥有更多的能力适应你们工司的发展这样我为社会做出的贡献会更多此生不枉已 二、我会说“专业不对口这样我对工作丧失了性趣因为性趣是工作发展的最大前进动力我认为你们的工司更适合我这样的发展 离职原因说最好如果去意已定小编建议不要有过激或
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