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求职找工不可不知怎样的大学生不受欢迎职场动态 4日上午湖南宾馆5楼会议室里“伯乐”云集来自三一重工、远大空调等二三十家单位的人事部门负责人围成一桌就高校毕业生就业谈感受、谈困惑、谈建议面对这个社会关注的热门话题“伯乐”们有太多的话要说以致主持人不得不提醒大家该吃饭了从“伯乐”们的交流中我们越来越清晰地看到什么样的大学生不受欢迎 留恋大城市不愿下基层 一些在全省乃至全国有分支机构的单位普遍反映中小城市或基层难于招到理想的员工中铁25局人事部门负责人讲前不久在中南大学看中了几个男生都迫切要求去广州总部工作他们作了1个小时的动员工作才说服这几位同学留在长沙中国建设银行湖南分行的人力资源部负责人说现在的大学生怕吃苦一听说是去西部或是去基层锻炼就跑了基层银行的招聘只好在当地院校选择用人标准也就降低了这些大学毕业生不知道分行的人许多都是从下面调上来的省烟草公司人事部门负责人深有同感今年改革进人模式为全省招考结果100来个岗位只招到80余人老少边穷地区没人愿去 实践能力差待遇要求好 省建工集团对大学生的需求很旺这几年招聘量都在500个以上但他们发现一些学生的动手能力太差有一个路桥专业的毕业生连民工、工匠都会用的测量仪都不会用结果被工地退回到人力资源部后来才知道大学4年中老师只带他们到工地去参观过几回通常是上午去上午回下午去下午回广州军区联系湖南的人事部门负责人说现在都是独生子女有的独立生活、工作的能力差又不愿意锻炼但对工资的期望值却比较高动不动就要几千元有很多学生进了军队看到同学比自己工资多、待遇好就不安心工作 求职表作假综合素质低 省建工集团在招聘时发现同校同专业同年级的学生的求职表中竟然有10多门课程不一样经调查才知是学生搞“脸面工程”考得好的课程就写出来考得不好的就不写中国建设银行湖南分行今年拟招聘120人400多人报名最后只招到68人该行人事部门负责人分析除信息传播不广、公务员招考更有吸引力外思想品德好、学习成绩好、能解决问题的综合素质高的毕业生少了像目前建行已在香港上市需要招聘业务和英语双好的员工湖南没招到1个广州军区联系湖南的人事部门负责人说现在很多进入军队的学生学什么就只懂什么懂计算机的不懂处理人际关系做社会工作的不懂上台讲话综合素质有待提高 高校师生同调整就业向市场靠拢 对于高校毕业生“伯乐”们也提出了期望说得最多的是建议高校增加职业生涯规划课程调整教学内容增加实践环节以提高学生综合素质学生也要讲诚信、不怕苦、看长远、爱岗敬业中国建设银行湖南分行的人力资源部负责人呼吁高校前两年最好不要分专业注重通才的培养远大集团人力资源部负责人建议最好是企业和学校联合进行教育学生在二三年级时就去实习毕业前再增加3个月适应性培训 副省长许云昭听取了“伯乐”们的意见他说这两年我省高校毕业生就业率高于全国平均水平留在湖南就业的比例也逐年增长达到48%与社会各界的努力分不开各高校要加强与重点用人单位的联系对毕业生进行回访研究如何调整教学以适应市场需求 参加座谈的湖南农业大学、中
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