洛阳试点工会介入协商加薪企业员工工资均涨.doc

洛阳试点工会介入协商加薪企业员工工资均涨 “从今年的1月份开始员工们人均月工资涨了240元现在每月能拿1600元的工资涨幅基本达到了18%真要好好感谢工会的努力”4月4日记者在该公司采访时员工们争相述说着涨工资后的喜悦心情 员工们之所以对工会有如此评价是因为工会代表员工们与企业资方就加薪事宜进行协商并最终落实了工资协商制度 4月1日洛阳市专题举办了企业工会负责人工资协商制度培训班洛阳市总工会相关负责人说：“举办这次培训班意味着工会协商加薪工作在洛阳全面推开这一次我们不是被动建议而是主动介入” 此举在有着七十多万产业工人并以首席工业城市鼎立中原的河南省洛阳市产生强烈反响有着职工“娘家人”之称的工会组织以“第一责任人”的身份挺身维护职工权益的做法受到了社会的关注 “工会撑腰为职工涨工资能坚持到多久会不会过一段时间就流于形式了”几乎每位被采访的职工都向记者发出了这样的疑问 现象 只见企业效益增不见工资涨 “洛阳市之所以启动这个给工人涨工资的计划缘于XX年8月洛阳市总工会牵头开展的一次调查”洛阳市总工会法律部部长陈守仁说：“调查结果显示近年洛阳市经济不断发展企业效益明显提高但洛阳市职工收入增长明显滞后于经济的增长这是不正常的被调查的百家企业中有22%的企业其职工认为近3年收入没有变化或下降了多数民营企业的月平均工资在700元至900元之间有的企业已多年没给职工调整(增加)工资了报告提交给洛阳市政府后引起了震动” 调查报告还显示：在洛阳市一些企业工资拖欠现象也相当严重如洛阳城建集团公司的不少员工工资已被拖欠了1年零11个月此外洛阳有关企业的工资分配差距过大比如供电行业的月平均工资为3200元而餐饮业的月平均工资只有800元 试点企业员工工资都涨了 让洛阳市总工会惊喜的是洛阳市政府对推进企业工资集体协商工作的建议高度重视XX年11月15日洛阳市政府召开联席会议确定中信重工机械股份公司(国有)、中铝洛阳铜业有限公司(改制)、建园模具制造有限公司(民营)等三个不同类型的企业为试点XX年12月7日下发了洛阳市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见 如今这三家企业均已落实了工资协商制度中铝洛阳铜业有限公司原来的月平均工资是1800元调整后变成了1980元涨幅为10%XX年中信重工机械股份公司本来有70%的职工月工资达不到该企业平均数现在这一部分人已改为按平均工资发放 所谓工资集体协商是指工会或者经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部工资分配方法、分配方式、奖金和津贴的分配等内容进行平等协商 “工资集体协商制度对于维护企业和职工双方的合法权益调动广大职工和企业管理者的积极性有着十分重要的意义目的就是让劳动者的收入和社会经济同步增长”洛阳市委常委、常务副市长吴中阳表示xx年全市建立工资集体协商的企业力争达到70%到XX年基本实现全覆盖建立完善“政府领导、企业主体、属地管理、部门联动、民主监督”的工作机制把企业工资集体协商工作落到实处 难题 工会如何依法履行权责 全总：推进工资共决存在6大难题亟待立法保障 “企业工资集体协商制度已经喊了很多年但大多数企业却没有签订工资集体协议与工会组织不敢协商、不善于协商是有很大关系的工资协商制度只靠工会是做不成的必须有地方政府做后盾洛阳市政府为此专门下发了文件并积极推进这就使制度的落实有了保障”河南省总工会有关人员坦言道：“在维护劳动者合法权益上对工会如何依法履行权责是一个考验” “维护工人的合法权益是工会的职责所在这是没有含糊的凡是与劳动相关的法律法规都明确了工会的作用和职责但法律规定往往是面上的东西真正实施起来需要细化工会在依法履行权责上是要付出努力和探索的现实中也有不少劳动者对工会能否起到劳动法规中所期望的作用表示怀疑事实上工会被动履行法律法规所赋予的权责劳动者的权益是难以切实维护的”河南九同律师事务所律师宋宇认为 正如宋宇所言目前在河南省已经进行了工资集体协商的也就是工会提出给职工涨工资并确实做到的只有极个别省辖市而在省会郑州去年郑州市总工会就开始筹划在企业运作工资协商制度但努力了几个月不了了之做不下去就不做了 宋宇认为工会在维护工人权益方面是大有作为的从机制和技术上有很多手段比如签订集体合同规范劳动合同与企业的协商制度职代会制度等企业的重大决策尤其是涉及到员工利益的必须征得工会同意等 “在构建和谐的劳动关系中工会具有不可替代的桥梁和纽带作用”河南农业大学法律系主任杨