职场生活：工作不顺的原因.doc

职场生活：工作不顺的原因 很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺整天郁郁不得志的样子但是从不从自己身上找原因其实我们很多时候工作不顺并不是外界的影响而是来源自身来自我们都对待工作和事物的态度和心理这对于一个职场新人来说尤为重要下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话告之要有对工作应有的态度 我听说最近的年轻人都无欲无求 是不是真的如此我不知道然而确实也曾经听你说过我并不特别想出人头地、钱赚够用就好这样无所求的话说到欲望听起来好像不好的东西然而欲望是人类活下去的原动力因为有所求所以我们努力工作、努力读书 在工作的过程中有辛酸也有痛苦我年轻的时候工作非常繁重有一段时期不但没有周末醒着的时间也几乎都花在工作上头正因为经历过这样的时期我才能体会工作的有趣之处也才能成为一个独立自主的上班族而我之所以能够在遇上艰苦的工作时仍然不服输地面对挑战也是因为我有所他求 我希望藉着努力工作将来可以过着富裕的生活我也希望听见别人说他啊真是个了不起的家伙我希望能够摆脱为人所用的身分早日位居众人之上、成就大事我也很想升官虽然不曾有过当上总经理这么大的梦想但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的所以才会一直这么努力 不过年轻时候的欲求都容易流于自我中心我想要升官我想要加薪我想要立下功劳大概都是这些正因为所求之事都流于自我中心所以一定会遇上瓶颈 我的工作史：每个人的工作中都会有所阻碍 那是我三十几岁的事当时东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境如果继续恶化而演变成倒闭的下场东丽将面临数百亿日圆的损失当时东丽派出包括我在内的十二名员工到一村产业支援企业重建 这家公司经营不善的状况真的非常严重包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等待处理的工作堆积如山再加上已经濒临倒闭挽救的工作刻不容缓每天业务量非常繁重 我在那家公司待了约三年半的时间有一件事让我感到纳闷：被派到这家公司支援的员工无一不是东丽最能干的精锐却有一半左右的人无法展现工作绩效这是为什么?仔细观察一段时间之后我明白了根本的原因 这些员工可以分为两大类：一类是采取在这里立下功劳然后回东丽求得相对报酬的立场;另一类则是优先考量该如何带领员工才能改善公司的经营状况能成功创造工作绩效的是后者 让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看对他们而言从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队当然会有戒心同时也会本能地启动防卫机制在这样的心态下他们根本不可能接受想要在这里立下功劳的人 说到这里你明白了?想要在这里立下功劳是一种自我中心的欲求所以才会遭遇阻碍那么想要改善公司经营状况又样的心态呢?是大志 我认为所谓大志指的是许多人共同抱持的强烈愿望为了实现这个愿望我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务 实际上在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下虽然耗费了十年的岁月但总算还是成功地重新让一村产业再站起来 可是啊小辽从一开始就能秉持大志的人寥寥无几即使理智上知道应该这么做实行起来却相当不容易这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性 以小孩为例他们如果想要朋友手中的玩具是不是会使出力气抢夺?而后双方会大打出手彼此都吃上苦头几次相同的经验之后他们总算才学会先开口问问对方：你玩完了借我好?像这样一步步慢慢成长 长大成人之后也是一样的当你遇上阻碍时试着先问问自己：为什么工作会不顺利?然后自己寻找答案藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望 胸怀大志吃得起苦才能做出一番事业 刚当上课长时我一味地灌输部属提升自我工作技能的观念虽然我的私人因素必须尽早下班、照顾家庭这让我不得已必须想尽办法提升业务效率然而如果说当时我没有一点点的私欲想以课长之姿做出一番成绩那是骗人的 可是部属的反应总是不如预期我也遇上了瓶颈不过在几次烦恼之后我深切地体悟到如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的 想要成就一番事业度过美好人生最重要的就是要胸怀大志这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得 无欲无求就没有机会遇上瓶颈因为心中有志有想做的事人才可能会狠狠地遇上