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毕业生求职指导书 求职前做好周密准备篇一、要为企业定制简历应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法”前程无忧人力资本杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告”营销专业的小陈,很早就决定加盟惠普公司小陈在投简历前,连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察,专门询问那些不买惠普打印机的人原因一周后,他做了个详细的分析报告:有多少人不买惠普打印机?他们的年龄、性别、职业等情况如何?他们认为惠普打印机需要改进的地方有些?最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系”为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求二、了解企业的人受欢迎一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运他从大三开始,就到某报纸的市场版实习他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下在面试的时候,别人就拿几页简历,而小超展示的却是自己厚厚的作品,其中有不少问题都是企业关注的热点问题几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程三、企业需要有价值的人一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域有激情的人才能有实力实现企业的价值MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟”其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值四、有的放矢准备应聘简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的资深人力资源专家况杰指出,基本情况要简单,而实习情况要详细要将事实写清楚、明确因为事实胜过雄辩北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上“从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息”了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题这要靠平常多留心各方面的信息比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备怎样做好应聘简历篇XX年应届毕业生已经开始第一轮找工作或许你已顺利找到一份工作或许你遭受了第一次求职碰壁对多数应届生来说制作简历是生平第一次而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位调查：98的简历不合格！都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历收到了应届生简历153份请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问对这153份简历做了诊断结果让人吃惊只有3份简历能够打到80分98的简历不能有效地突出自身的竞争力简历做得比较失败在所有简历中排名第一的问题是篇幅问题153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内96以上的简历都是厚厚的一叠此外几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病而95的简历自我夸耀太严重还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息反而负面信息很多独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始如何打动主考官的芳心不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事”究竟样才是一份好的简历作为一名大学生应该怎样去准备简历问题一：篇幅太长问题普遍度：96以上越没经验、简历越厚在都市快报征集到的简历中存在的一个很严重的问题就是篇幅过长在我们统计过的简历中只有不到4的简历控制在一页中剩下的都是厚厚的一本包括奖状、证书这些厚厚的内容是企业所需要的专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内最多不要超过两页主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等其中各类证书和奖励列一个清单即可不必每样都复印一份放在简历后做得像一本书招聘官员并不乐意也没有时间去看问题二：重点不突出问题普遍度：接近100几乎所有简历都存在重点不突出的毛病而这也是本次征集的大学生简历中最大的问题不能在简历有限的空间中将自身的竞争力体现出来吸引企业招聘人员的关注反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能所以大学生要把简历重点放在这些因素上例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作具体怎样完成的而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了问题三：自我夸耀太多问题普遍度：95在153份简历中有145份简历都极力描述自己各方面优秀但都是主观性的描述诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多甚至占了很大篇幅专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少甚至删除因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看相反这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好不成熟的学生想让招聘人员了解你的能力只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来招聘人员就可以自己作出判断完全不需要你画蛇添足自己来描述问题四：有利信息少负面信息多问题普遍度：40左右尽管学生在做简历时极力想把自己包装好我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息相反有利信息却很少专家建议：信息是否有利要因人而异一般身高、体重、家庭情况等就不用写了除非你认为写上对你有好处比方说如果你大学的成绩并不太理想你就不必牵强地写上“成绩尚可”年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作是有利信息如果你要应聘的职位不在你所在的城市那么你的地址最好不要出现有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话不少简历中会增加一栏自己的缺点这就属于负面信息完全没有必要面试技巧篇一、面试前准备1、温习简报:許多時候求职人申請工作一段时间后当雇主要求面試時已经忘記了职位性质、要求所以我們应把简报留著以便翻查可避免尴尬场面給予雇主良好印象2、了解公司背景:这样可使同学在面试時更有信心对答更有遠見、不会空泛3、衣着、仪容:要视乎工作性质衣著要适中不应穿著牛仔裤；基本化妝、整齐发型是最基本的礼仪是必须的4、模拟问题:想想你有何专长、经验、技能这对面试有所帮助此外睡眠要充足面试時便不易怯场5.资料准备:同学可用黑色File装好各种面试资料例如:学历、工作证明及其他有关資料二、面试時要注意的事項1、切忌迟到:面试時迟到会使印象分大减应預早10至15分钟最好2、心理准备:要作最坏的打算若雇主的态度十分冷漠自己更应保持冷静言谈间应有礼貌态度要诚恳、积极3、不应做小动作:见面時不妨与雇主握手视线不要四处张望因为太多小动作始終不是大方的举动4.要有自信:充分休息准备答題時要肯定带有自信使雇主相信你有能力胜任工作5.不要心急:在雇主未提出商议薪金時不要急于谈论以免給雇主利字當头的形象6.适当表現:在面试時间中问一两条关于工作、晋升的問題表示你对工作有兴趣和热诚三、面试基本问题准备在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备有的问题问得比较多有的较少但却是回答其它问题的基础1、谈谈你自己分析：这是个开放性问题从里谈起都行但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来显然提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来回答对策：有几个基本的方法一个是直接简要回答所问的问题另一个是在回答前要求把问题问得更明确在上述两种情况下你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来回答样板：“我来自一个小家庭有一个弟弟父母都还在工作中学毕业后我攻读市场营销学士日间在一家商业机构担任行销执行员学了不少管理方面的知识例如我全权负责的一个批发销售公司的业务销售总额一年为200万美元在那里我学习到管理人事在压力下解决问题我希望能更好的运用我的技能我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战”评语：只简单的介绍了个人历史很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点如你可问：“你是不是想知道我受过的教育或者与工作有关的技术和经验”等大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的2、我为什么要雇用你分析：这是个直接、正面的问题尽管这个问题不会问得这样明确但是会在其它问题之后被提出来这个问题没有隐含的意思回答对策：直接的问题需要直接了当回答为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）回答样板：“我是个经验丰富的经理在员工队伍建设方面从组织项目的实施到鼓励员工合作我得心应手多年来我已经掌握了一套雇人和留人的技巧此外我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训我经常对主要客户进行示范讲解我们的销售额在过去两年平均增加了87%”评语：在回答中以实例提供有力的证据直接而自信地推销自己3、你有些主要的优点分析：像前面问题一样这个问题问得相当直接但是有一点隐含回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能回答时一定要简单扼要回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力一旦我下定决心做某事我就要把它做好例如我的志愿是成为一个出色的公关经理我喜欢接触不同的人服务人群为了实现这个目标我目前正在修读有关课程”评语：如“我的学习能力、适应能力很强”“人际关系很好”等都是可提出的优点但尽可能要提供与工作相关的证据这会使你与众不同4、你有些主要的缺点分析：这是个棘手的问题若照实的回答你会毁了工作雇主试图使你处于不利的境地观察你在类似的工作困境中将作出什么反应回答对策：回答这样的问题应诚实完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题回答样板1：“工人们指责我对工作太投入我经常提前一点上班安排好我的工作晚上晚一点下班使要干的事得以完成”回答样板2：“我需要学会更耐心一点我的性子比较急我总要我的工作赶在第一时间完成我不能容忍工作怠慢”评语：回答的虽是自身的缺点但却表现了正面的效果对工作的积极抵消了反面5、你想得到的薪水是多少分析：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答对策：在商谈薪酬之前你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值在与对方商谈时不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇记得商谈时降低原来的开价轻而易举但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值面试者就提此问题考你你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话”“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担些费用等以证明你对公司的价值和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的但是如果对方不愿妥协在你未得到肯定的工作答复之前不要使雇主排除对你的考虑你可以问：你们决定雇用我了”如果答案是肯定的报酬却使你不愿接受你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会这个职位我很想的到但是工资比我想要的低这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我”评语：即使拒绝对方也要为协商留有余地如果雇主需要你他会乐于满足你的要求一旦你对他们提出的标准说“不”交易就做不成了6、你以前的经验和我们现在的工作有些联系分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时你要克服你背景中显示出来的任何弱点回答对策：首先要介绍你的优势假如其它求职者明显地比你受的教育多工作经验多或知识多那么你就要介绍你的优势回答样板1：“如你所知我刚刚结束电脑编程方面的加强培训另外我在企业方面有三年多的工作经验其中包括在老板不在时管理小型企业我在那学会了处理财务及基本的会计工作我还盘算和管理过价值30万美元的产品这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用虽然我刚接触编程工作我对电脑语言是熟悉的我受的教育是全面的我有300多个小时的电脑操作时间这是我课程的一部分因为我是新手我决心比别人更努力地工作以便及时完成任务”评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务更努力工作)这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的在这种情况下在学校学的知识也非常重要也要像“正式”工作那样予以强调回答样板2：“在以前的工作中我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术尽管是不同的企业但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力在过去的七年里我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一在我工作期间每年销售额平均上升30%利润也提高30%由于这是个老公司这样的业绩是很不一般的七年中我得到两次晋升并很快地荣升到管理层我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战我感到我的经验为我走向这一步做好了准备”评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同但是他强调了成绩和以前的成功为完成这项工作各种管理技术都会用到回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力7.你对以后有什么打算分析：这个问题是在考察你的工作动机它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去而且干得努力回答对策：你最好的对策就是诚实这是一贯强调的我并非是要你把负面的信息也摆出来你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题而些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况例如：你对工作满意（如果不满意你会离开公司）你想成家（如果成家你会停职去照料小孩）你是否有过短期工作后离开的历史（如果有你会不会也放弃这份工作呢）你是否刚搬到此地是临时的或暂住人口（如果是你也不会在此地久居对）你是否有比本工作要求更好的条件（如果是使你不去高就呢）你有什么优势和承诺在工作中发展（如果不是谁需要一个没有优势和动力的人呢）有什么原因使你感到不满（如果有雇主自然会设法搞清楚）回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人他可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己我很愿意从此开始我想过我要做什么而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的例如我善于与人打交道在我过去的一项工作中我每周向1000多名不同的人提供服务在我18个月的工作中我曾为72000多名顾客提供服务从未得到一次正式的投诉事实上他们常因我的周到服务表扬我我认识到我喜欢与公众接触想到我能得到这份工作感到非常愉快我想在工作中更好地学习并与之共同进步由于我对公司的贡献和价值不断提高我希望能考虑使我得到更有责任的职务”评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰（注意这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景）回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人他们可以这样回答：“我做过几种工作（一种或失业）我认识到应该珍视体面的、稳定的工作我的各种经验是一种财富我学到很多东西我可以把它们用于这项工作中去我正在寻找一份可以安定下来努力工作并持久下去的工作”评语：这是一种可以接受的回答只是回答太短也没有提供证据介绍自己的实例最好放在最后一句话之前有些职务如销售方面的工作要求你有勃勃雄心或者说是咄咄勇气其它工作有对工作领域或专门机构的要求你不会总能预料到雇主想要什么如果你能正确地做你就会具有任何工作要求的条件而这一切只需要你用嘴讲出来就是这么简单8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何分析：这个问题与雇主的第二种期望有关雇主想知道你的适应性技能你是否容易相处你是否是个好工人等等你以前的雇主可能会谈到你存在的问题当然也可能不谈你知道许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样你就要倒霉了回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划也要征求你介绍人的意见要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由假如以前的雇主会说一些不利于你的话你要和他开诚布公地谈谈看他会说写什么如果你是被解雇或被迫辞职的你可以向未来的雇主进行辩解有很多成功的人与前雇主发生过冲突如果能把这些冲突尽可能地讲出来许多面谈者是会理解的对和你关系不好的旧雇主明智的办法是请他写一份文字证明材料在这种情况下他们不会给你极为不利的信大的公司一般不接受电话提供证明材料这可以使你大大地松一口气只要给公司打个电话就清楚了如果可能的话使用那些说你好话的证明信要是你的前任老板不愿这么做找个愿意帮忙你的人便行了如果你被解雇了最好的对策是实话实说但是对你的前任老板不要太苛刻这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人再者你也不是一点错也没有要先承认有这么回事接着要趁机谈谈你从中得到的教训回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力可靠、忠实我离开那里是因为个人冲突为此我深深地感到烦恼只有放弃那里的工作你可以给他们打电话他们对我的评价是肯定我认为还是向你们谈谈为好我仍然尊敬他我在那得到了几次晋升的机会但是随着我权力的增加冲突也越发地多起来我们主要是不同类型的人我不知道问题会有那么严重因为我一心只想工作这是我的错我认识到我应该更加注意人际关系的处理”评语：回答中介绍了一些正面的技能并用具体事例加以说明因而是有力的9、你为什么要找这样的职位为什么是在这里分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人果真如此他或她就不会对你感兴趣雇主想找那种想解决工作中问题的人他们有理由认为这样的人工作起来更努力更有效率而那些想去特别的公司工作的人也是如此回答对策：事先了解些工作适合你的技能和兴趣非常重要要回答这个问题就要谈到你选择工作目标的动机那项工作要求的而你又具备的技能各种专门培训或与职务有关的教育证书这个问题实际上有两方面的含意一是为什么选择这个职位二是为什么选择这个公司如果你有选择这个公司的理由或选择这个公司是你最大愿望你就要准备回答为什么如果可能的话在面谈前你要事先尽可能地对它进行了解与别人联系得到详细的情报或到图书馆查阅看公司的年度报告或任何能使你了解情况的方法都是必要的回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性我认为这方面的工作最适合我原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的举例来说分析问题和解决问题是我的强项在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题有一次我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%这听起来不算高但是取得了年增长25000美元的好效益而成本仅为100美元目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方这个公司工作运行良好发展迅速善于接受新思想你们的销售去年上涨了30%而且你们准备引进几项大型新产品如果我在这里努力工作证实我自身的价值我感到我有机会与公司共同发展评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份10、为什么不讲一讲你个人的情况分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况在大多数情况下面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题以上问题只是对某些性格的人的推测这都是些不相关的问题但是如果雇主想以此来了解你可否可靠你就得全力以赴地去应付了要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题在回答个人情况时要态度友好而且自信回答样板：“我没有结婚即使结婚我也不会改变做专职工作的打算我可以把全部精力用在工作上”评语：上述回答都可以扩展开可以做为你回答问题时的参考这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力而且确实还能对你有帮助如果你的个人生活会扰乱你的工作想必雇主也会很快对你失去耐心的这不是他们的问题也不应该成为他们的问题计算机专业学生应对就业篇IT业向来是人们羡慕的高薪行业目前随着IT的迅速发展IT人才需求量逐年攀升IT人才的薪资也不断提高具大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入但是如今的情况是：一方面很多高校的计算机相关专业的毕业生感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁即使正规院校毕业的IT专业大中专学生也一样难以进入IT行业另一方面众多的IT企业却为难以找到合适的IT人才伤透脑筋那么如何看待这种情况大学毕业生如何才能成功应聘高薪IT职位进入骄人的行业呢根据加拿大慧桥教育金牌讲师JackyLiu的访谈我们整理出一些问题及解答希望能给同学们很多启示问题一：目前随着IT的迅速发展IT人才需求量逐年攀升IT人才的薪资也不断提高但是很多高校的计算机相关专业的毕业生还是感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁原因答案：良好的职业定位和持续的努力是学员成功的关键一方面用人单位招不到合适人才一方面应届毕业生却难以找到理想工作关于这个问题经过广泛查证后我们得出了以下两点结论：第一、高校计算机专业课程设置存在一定的滞后开设的课程也多偏重理论基础的培养；而企业招聘越来越倾向于招聘拿来就用的实用型人才特别是应届毕业生由于缺乏工作经验在成功就业高薪IT职位的道路上举步维艰第二、大部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位没能对自己将来的职业发展有清晰的规划对毕业求职所做的准备不够充分这也是很多高校毕业生找不到理想工作的重要原因目前IT业人才供求存在严重的结构化失衡由于广大在校生对行业动态不甚了解、很多同学往往盲目随大流造成某些职位严重供过于求（如：网络管理员）而有的IT职位（如：软件工程师、网站全能设计师）却很难招到合格的人才所以在校学生多了解IT行业人才需求动态非常重要选准一个职业方向就要有意地去积累相关的技能和工作经验到毕业求职时如果能够和一个具有一两年工作经验的人一样迅速地进入工作状态达到真正的学习和工作无缝对接就业竞争力自然会明显高人一筹问题二：进行准确的职业定位对大学生成功就业影响很大大学生应该在什么时候做职业定位较好呢答案：职业生涯设计在大一就可以开始职业定位最好在大二、大三就开始这个时期同学们要有意识的多留心一些招聘信息看看些行业有较好的发展前途这些行业有些职位需求这些职位都需要些方面的技能以便自己提前做好准备现在很多同学为了参加考研都要提前一年、甚至更长时间作准备然而大部分同学都没有对就业作过充分的准备大部分同学都是到大四就业已经近在咫尺的时候时才考虑自己将来要做什么到这个时候即使发现外面的企业都在招聘J2EE软件工程师而自己却只在学校里学了一些C语言的基本语法也没有足够的时间准备了这就像在考研前一周才知道要考几门课一样当然考不出好成绩了问题三：现在不少同学在大学期间都很迷茫一方面他们知道要在就业竞争中取胜光靠学校课程的学习是不够的；另一方面很多同学又不知道自己该学习什么知识等到毕业就业时才知道用人单位需要什么样的人才但是那时开始临时抱佛脚就已经来不及了那么对于大学生来说怎样才能做好职业定位呢答案：一个良好的职业定位一般要考虑到行业前景、个人技能、兴趣爱好、教育背景、工作经验这五个方面的契合度首先你要了解行业的发展动态知道些职位对人才需求旺盛这些职位的薪酬待遇；然后结合你自身的兴趣爱好和专业背景选择一个职业发展方向了解该职业方向所需的技能该职业将来的成长路径；然后对照自身的情况找出自己的差距有意识地积累该职业方向所需的技能和工作经验；这样才能使自己的人生赢在就业的起跑线上问题四：五个方面的契合度教育背景和兴趣爱好方面都容易评估而行业动态和职位所需的技能这些信息如何获得呢答案：行业动态的获得需要我们在学校学习的时候就多关注社会上的领域发展如多关注这样的行业网站还有51job.这样专业招聘类网站上面经常有一些职场动态的评论比如近期51job上海站首页上就有软件人才：上海缺口无上限的评论文章这样同学们很容易就可以了解职场上紧缺种人才了至于要了解这些职位所需的技能则可以在51job的职位搜索器里键入这些职位同一职位的技能要求大致相似同学们浏览几个公司基本上就可以看出共性比如Java软件工程师的职位要求一般为：计算机相关专业大学本科以上学历；熟悉Java、JSP/Servlet；精通SQLServer2000/DB2/Oracle中一种及以上数据库；有12年相关开发经验了解了这些职位的需求之后就要及时参加相关的技术培训或购买相关书籍学习该职位需要、而自己还不具备的知识技能了问题五：一个一直困扰我们大学生的问题现在用人单位多在招聘要求中注明要求n年工作经验应届毕业生是没有工作经验的不能被录用而不参加工作还是不能获得工作经验这无疑使应届毕业生陷入了不会游泳不能下水不下水又无法学会游泳的怪圈了大学生如何才能走出这个困境呢答案：解决这个问题有两个途径一是在校期间参加一些社会实践积累一些经验当然在校生参加社会实践机会虽然不少但多是一些辅助性的工作如家教、促销等真正能够接触到技术项目的不多另一个较好的方法就是参加项目实战类的培训在技术专家的带领下体验大型项目的团队开发既积累了项目经验也锻炼了团队精神是一个不错的选择当然要参加项目实训需要付出一定的时间和资金成本同学们可以根据自己的情况取舍最后跟同学们分享一个寓言故事：从前有两个年轻人他们都是上帝的信徒有一天他们有幸遇到了上帝两个小伙子激动极了他们就问上帝我的主呀我们能为您做点什么上帝说山脚下有个大石头挡住了行人的去留你们把他推到山上去吧于是两个年轻人非常努力的把石头推到了山上但是第二天晚上石头又从山上滚下来了于是两个年轻人再把石头推到山上但是第三天晚上石头又从山上滚了下来就这样一连几天直到有一天他们遇到了撒旦撒旦劝他们说你们两个真是傻瓜上帝在耍你们呢！你们每天把石头推到山上他又滚下来了有什么用呢一个年轻人觉得撒旦说的不错于是他再也不愿意推石头了另一个小伙子继续推石头就这样一年过去了直到有一天村子里面发大水那个每天推石头的年轻人身体很强壮他搬了不少吃的东西很快就爬到了山上而另外一个年轻人由于身体很弱还没有爬到半山坡就被洪水吞没了就在他临死的时候他挣扎着说到上帝呀我是您的信徒您不救我呀就在此时他听到云层中一个苍老的声音回答道我早都给了你机会是你自己没有把握呀！这个故事告诉我们要提前为自己的将来积累能力最大的收获是自己知识技能的提高！不要被撒旦蒙住了你的眼睛别为了眼前的一点付出而放弃只要持续努力人生终将辉煌！ 求职前做好周密准备篇一、要为企业定制简历应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法”前程无忧人力资本杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告”营销专业的小陈,很早就决定加盟惠普公司小陈在投简历前,连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察,专门询问那些不买惠普打印机的人原因一周后,他做了个详细的分析报告:有多少人不买惠普打印机?他们的年龄、性别、职业等情况如何?他们认为惠普打印机需要改进的地方有些?最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系”为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求二、了解企业的人受欢迎一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运他从大三开始,就到某报纸的市场版实习他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下在面试的时候,别人就拿几页简历,而小超展示的却是自己厚厚的作品,其中有不少问题都是企业关注的热点问题几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程三、企业需要有价值的人一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘C2C业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域有激情的人才能有实力实现企业的价值MSI微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟”其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值四、有的放矢准备应聘简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的资深人力资源专家况杰指出,基本情况要简单,而实习情况要详细要将事实写清楚、明确因为事实胜过雄辩北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上“从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息”了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题这要靠平常多留心各方面的信息比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备怎样做好应聘简历篇XX年应届毕业生已经开始第一轮找工作或许你已顺利找到一份工作或许你遭受了第一次求职碰壁对多数应届生来说制作简历是生平第一次而简历堪称是进入一家单位的“敲门砖”一份简历的好坏很大程度上影响你是否能进入一家你心仪的单位调查：98的简历不合格！都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历收到了应届生简历153份请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问对这153份简历做了诊断结果让人吃惊只有3份简历能够打到80分98的简历不能有效地突出自身的竞争力简历做得比较失败在所有简历中排名第一的问题是篇幅问题153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内96以上的简历都是厚厚的一叠此外几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病而95的简历自我夸耀太严重还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息反而负面信息很多独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始如何打动主考官的芳心不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事”究竟样才是一份好的简历作为一名大学生应该怎样去准备简历问题一：篇幅太长问题普遍度：96以上越没经验、简历越厚在都市快报征集到的简历中存在的一个很严重的问题就是篇幅过长在我们统计过的简历中只有不到4的简历控制在一页中剩下的都是厚厚的一本包括奖状、证书这些厚厚的内容是企业所需要的专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内最多不要超过两页主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等其中各类证书和奖励列一个清单即可不必每样都复印一份放在简历后做得像一本书招聘官员并不乐意也没有时间去看问题二：重点不突出问题普遍度：接近100几乎所有简历都存在重点不突出的毛病而这也是本次征集的大学生简历中最大的问题不能在简历有限的空间中将自身的竞争力体现出来吸引企业招聘人员的关注反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能所以大学生要把简历重点放在这些因素上例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作具体怎样完成的而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了问题三：自我夸耀太多问题普遍度：95在153份简历中有145份简历都极力描述自己各方面优秀但都是主观性的描述诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多甚至占了很大篇幅专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少甚至删除因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看相反这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好不成熟的学生想让招聘人员了解你的能力只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来招聘人员就可以自己作出判断完全不需要你画蛇添足自己来描述问题四：有利信息少负面信息多问题普遍度：40左右尽管学生在做简历时极力想把自己包装好我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息相反有利信息却很少专家建议：信息是否有利要因人而异一般身高、体重、家庭情况等就不用写了除非你认为写上对你有好处比方说如果你大学的成绩并不太理想你就不必牵强地写上“成绩尚可”年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作是有利信息如果你要应聘的职位不在你所在的城市那么你的地址最好不要出现有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话不少简历中会增加一栏自己的缺点这就属于负面信息完全没有必要面试技巧篇一、面试前准备1、温习简报:許多時候求职人申請工作一段时间后当雇主要求面試時已经忘記了职位性质、要求所以我們应把简报留著以便翻查可避免尴尬场面給予雇主良好印象2、了解公司背景:这样可使同学在面试時更有信心对答更有遠見、不会空泛3、衣着、仪容:要视乎工作性质衣著要适中不应穿著牛仔裤；基本化妝、整齐发型是最基本的礼仪是必须的4、模拟问题:想想你有何专长、经验、技能这对面试有所帮助此外睡眠要充足面试時便不易怯场5.资料准备:同学可用黑色File装好各种面试资料例如:学历、工作证明及其他有关資料二、面试時要注意的事項1、切忌迟到:面试時迟到会使印象分大减应預早10至15分钟最好2、心理准备:要作最坏的打算若雇主的态度十分冷漠自己更应保持冷静言谈间应有礼貌态度要诚恳、积极3、不应做小动作:见面時不妨与雇主握手视线不要四处张望因为太多小动作始終不是大方的举动4.要有自信:充分休息准备答題時要肯定带有自信使雇主相信你有能力胜任工作5.不要心急:在雇主未提出商议薪金時不要急于谈论以免給雇主利字當头的形象6.适当表現:在面试時间中问一两条关于工作、晋升的問題表示你对工作有兴趣和热诚三、面试基本问题准备在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备有的问题问得比较多有的较少但却是回答其它问题的基础1、谈谈你自己分析：这是个开放性问题从里谈起都行但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来显然提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来回答对策：有几个基本的方法一个是直接简要回答所问的问题另一个是在回答前要求把问题问得更明确在上述两种情况下你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来回答样板：“我来自一个小家庭有一个弟弟父母都还在工作中学毕业后我攻读市场营销学士日间在一家商业机构担任行销执行员学了不少管理方面的知识例如我全权负责的一个批发销售公司的业务销售总额一年为200万美元在那里我学习到管理人事在压力下解决问题我希望能更好的运用我的技能我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战”评语：只简单的介绍了个人历史很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点如你可问：“你是不是想知道我受过的教育或者与工作有关的技术和经验”等大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的2、我为什么要雇用你分析：这是个直接、正面的问题尽管这个问题不会问得这样明确但是会在其它问题之后被提出来这个问题没有隐含的意思回答对策：直接的问题需要直接了当回答为什么他们要雇用你呢最巧妙的回答对他们而不是对你有利这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）回答样板：“我是个经验丰富的经理在员工队伍建设方面从组织项目的实施到鼓励员工合作我得心应手多年来我已经掌握了一套雇人和留人的技巧此外我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训我经常对主要客户进行示范讲解我们的销售额在过去两年平均增加了87%”评语：在回答中以实例提供有力的证据直接而自信地推销自己3、你有些主要的优点分析：像前面问题一样这个问题问得相当直接但是有一点隐含回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能回答时一定要简单扼要回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力一旦我下定决心做某事我就要把它做好例如我的志愿是成为一个出色的公关经理我喜欢接触不同的人服务人群为了实现这个目标我目前正在修读有关课程”评语：如“我的学习能力、适应能力很强”“人际关系很好”等都是可提出的优点但尽可能要提供与工作相关的证据这会使你与众不同4、你有些主要的缺点分析：这是个棘手的问题若照实的回答你会毁了工作雇主试图使你处于不利的境地观察你在类似的工作困境中将作出什么反应回答对策：回答这样的问题应诚实完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题回答样板1：“工人们指责我对工作太投入我经常提前一点上班安排好我的工作晚上晚一点下班使要干的事得以完成”回答样板2：“我需要学会更耐心一点我的性子比较急我总要我的工作赶在第一时间完成我不能容忍工作怠慢”评语：回答的虽是自身的缺点但却表现了正面的效果对工作的积极抵消了反面5、你想得到的薪水是多少分析：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣回答对策：在商谈薪酬之前你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值在与对方商谈时不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇记得商谈时降低原来的开价轻而易举但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值面试者就提此问题考你你不妨参考以下答案：“钱不是我唯一关心的事我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献如果您允许的话”“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会所以只要条件公平我则不会计较太多”回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担些费用等以证明你对公司的价值和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的但是如果对方不愿妥协在你未得到肯定的工作答复之前不要使雇主排除对你的考虑你可以问：你们决定雇用我了”如果答案是肯定的报酬却使你不愿接受你可以这样拒绝：“谢谢你给我提供工作机会这个职位我很想的到但是工资比我想要的低这是我无法接受这份工作的原因之一也许你会重新考虑或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我”评语：即使拒绝对方也要为协商留有余地如果雇主需要你他会乐于满足你的要求一旦你对他们提出的标准说“不”交易就做不成了6、你以前的经验和我们现在的工作有些联系分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时你要克服你背景中显示出来的任何弱点回答对策：首先要介绍你的优势假如其它求职者明显地比你受的教育多工作经验多或知识多那么你就要介绍你的优势回答样板1：“如你所知我刚刚结束电脑编程方面的加强培训另外我在企业方面有三年多的工作经验其中包括在老板不在时管理小型企业我在那学会了处理财务及基本的会计工作我还盘算和管理过价值30万美元的产品这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用虽然我刚接触编程工作我对电脑语言是熟悉的我受的教育是全面的我有300多个小时的电脑操作时间这是我课程的一部分因为我是新手我决