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求职拼软实力范文 软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态“90后”应届毕业生是职场新人的最大群体对他们而言学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致“90后”毕业生进入职场最重要的是要拥有一个良好的职业心态“良好”的体现之一是“自动自发”何谓“自动自发”高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程专门针对新员工的职业素养在她接触的企业新员工中许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰从而没有工作动力频频跳槽其实新员工如果换一种职业心态认识到员工与企业是相互依存和对等的关系员工不仅为企业打工也是为自己打工只要转变职业心态工作动力才会源源不断并且是“自动自发”的状态这种“自动自发”的状态有时也被称为“原动力”詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力这是驱使职场人走向成功的关键因素原动力与就职的企业并没有多大关系再好的单位也有跳槽如果你的原动力是建立在薪水上那将会永不满足除了薪水还有什么让你开心的事那些可以带来满足感和认同感的事或许才是真正的原动力软实力2：口才是新人的一道“入门关”口才是行政和销售类职场新人的一项基本功在广州一家通讯企业工作的王小姐有过这样一份经历：毕业找工作时她因口头表达比较拘谨与南航失之交臂后来到一家通讯企业做行政工作又因沟通能力影响了自己的升职王小姐认识到口头表达对文职女性的重要工作之余报读了相关培训课程由于口才等软实力的提升从而获得升职加薪的黄先生就是一例黄先生目前在广州某保险公司做销售总监三年前他和所有做保险的人一样是一位新人面临着巨大的销售压力如果在三个月的考核期内拿不到一份订单很有可能就会被淘汰出局第一个月黄先生在前线冲锋陷阵但没有业绩应该说颗粒无收第二个月情况依然如此工作慢慢进入低谷和所有销售人员一样放弃的想法开始萌生第三个月黄先生开始反思自己并在人际关系与口才技巧方面不断改进最后情况有了改观黄先生争取了两个小订单在大浪淘沙的保险行业坚持三年并成为一名销售高管黄先生的成功来自于口才这项“软实力”的提升广州卡耐基培训学校校长、资深职业教练许统文认为软实力是让职场新人走进别人内心的能力它包括与人沟通的能力影响他人的能力以及积极的职业心态和各种情商等这些软实力是核心竞争力的重要组成部分软实力3：“沉下心”是白领一种可贵的软素质如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人那么拥有工作经验的职场白领跳槽到新东家应该算比较特殊的职场新人再有经验的老手刚去一家公司也是一个新人对于他们有些软实力或软素质需要格外注意呢“沉下心来做事的白领更吃香这种沉下心的素质就是一种难能可贵的软素质”许统文认为白领首先要有一个理念不要轻易跳槽要把工作变成职业最好变成事业打造自己的核心竞争力用心去呈现自己的职业价值如果白领已经跳槽到一个新岗位职业心态也要亲善学会欣赏别人、关注别人而不是指责抱怨以前的老板懂得你要什么而不是你不要什么在一家网站做文案工作的小昕原本今年节后跳槽咨询了专业人士之后改变了跳槽的想法沉下心来继续工作小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性公司也没有相关培训可以提升自己但专业人士点拨她她所在公司从长远来看是有前途的也是值得“守”的目前离开是因小失大小昕觉得有道理也就打消了跳槽的想法软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”软实力包括一些特殊能力比如抗压能力在企业招聘中就被屡屡提到高级培训师詹歆女士认为这类软实力在面试中并不容易看到多数是招聘方的良好心愿许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来所以职场新人进入公司之后一定要有吃苦耐劳的思想准备体现出应有的抗压能力与职业素养某些特定技能在招聘中也会出现比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”对于这些有损于个人健康的“软技能”詹歆认为职场新人要学会取舍软实力5：高管要把“软实力”打造成个人品牌高管跳槽也是年后的常见现象高管进入一家新公司也是职场新人这类更特殊的职场新人需要注意什么又需要打造什么“软实力”呢“高管职位高一定要清晰自己的职业价值模型熟悉你的核心价值有些过往成功案例这些案例要变成职业心理的成功暗示变成讲故事的资本”广州卡耐基培训学校校长许统文认为高管要由管理者转变成职业教练才能影响身边的一批人从而拥有较强的“软实力” 软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态“90后”应届毕业生是职场新人的最大群体对他们而言学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致“90后”毕业生进入职场最重要的是要拥有一个良好的职业心态“良好”的体现之一是“自动自发”何谓“自动自发”高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程专门针对新员工的职业素养在她接触的企业新员工中许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰从而没有工作动力频频跳槽其实新员工如果换一种职业心态认识到员工与企业是相互依存和对等的关系员工不仅为企业打工也是为自己打工只要转变职业心态工作动力才会源源不断并且是“自动自发”的状态这种“自动自发”的状态有时也被称为“原动力”詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力这是驱使职场人走向成功的关键因素原动力与就职的企业并没有多大关系再好的单位也有跳槽如果你的原动力是建立在薪水上那将会永不满足除了薪水还有什么让你开心的事那些可以带来满足感和认同感的事或许才是真正的原动力软实力2：口才是新人的一道“入门关”口才是行政和销售类职场新人的一项基本功在广州一家通讯企业工作的王小姐有过这样一份经历：毕业找工作时她因口头表达比较拘谨与南航失之交臂后来到一家通讯企业做行政工作又因沟通能力影响了自己的升职王小姐认识到口头表达对文职女性的重要工作之余报读了相关培训课程由于口才等软实力的提升从而获得升职加薪的黄先生就是一例黄先生目前在广州某保险公司做销售总监三年前他和所有做保险的人一样是一位新人面临着巨大的销售压力如果在三个月的考核期内拿不到一份订单很有可能就会被淘汰出局第一个月黄先生在前线冲锋陷阵但没有业绩应该说颗粒无收第二个月情况依然如此工作慢慢进入低谷和所有销售人员一样放弃的想法开始萌生第三个月黄先生开始反思自己并在人际关系与口才技巧方面不断改进最后情况有了改观黄先生争取了两个小订单在大浪淘沙的保险行业坚持三年并成为一名销售高管黄先生的成功来自于口才这项“软实力”的提升广州卡耐基培训学校校长、资深职业教练许统文认为软实力是让职场新人走进别人内心的能力它包括与人沟通的能力影响他人的能力以及积极的职业心态和各种情商等这些软实力是核心竞争力的重要组成部分软实力3：“沉下心”是白领一种可贵的软素质如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人那么拥有工作经验的职场白领跳槽到新东家应该算比较特殊的职场新人再有经验的老手刚去一家公司也是一个新人对于他们有些软实力或软素质需要格外注意呢“沉下心来做事的白领更吃香这种沉下心的素质就是一种难能可贵的软素质”许统文认为白领首先要有一个理念不要轻易跳槽要把工作变成职业最好变成事业打造自己的核心竞争力用心去呈现自己的职业价值如果白领已经跳槽到一个新岗位职业心态也要亲善学会欣赏别人、关注别人而不是指责抱怨以前的老板懂得你要什么而不是你不要什么在一家网站做文案工作的小昕原本今年节后跳槽咨询了专业人士之后改变了跳槽的想法沉下心来继续工作小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性公司也没有相关培训可以提升自己但专业人士点拨她她所在公司从长远来看是有前途的也是值得“守”的目前离开是因小失大小昕觉得有道理也就打消了跳槽的想法软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”软实力包括一些特殊能力比如抗压能力在企业招聘中就被屡屡提到高级培训师詹歆女士认为这类软实力在面试中并不容易看到多数是招聘方的良好心愿许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来所以职场新人进入公司之后一定要有吃苦耐劳的思想准备体现出应有的抗压能力与职业素养某些特定技能在招聘中也会出现比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”对于这些有损于个人健康的“软技能”詹歆认为职场新人要学会取舍软实力5：高管要把“软实力”打