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文档简介

2 0 X XYOUR LOGOYour company name人事局信息考核办法姓名：XXX部 门：XX部人事局信息考核办法为进一步调动各科室（单位）做好信息工作的积极性和主动性，更好地发挥信息工作服务领导决策、推动工作落实、交流经验做法等方面的作用，根据市、区有关文件精神，制定本办法。一、考核范围组织人事局各科室（单位）全体人员二、报送要求1报送信息以经验做法类、问题建议类、贯彻落实类为主，加强服务基层、服务企业、服务群众等方面信息上报。2深度挖掘，注重信息的参考和指导价值；及时上报，注重信息的时效性。原则上，在会议、活动开展2个工作日内必须上报，对于突发性事件做到随时报送，及时跟踪事态进展和处理情况。3各科室（单位）全体人员每人每月上报信息不得少于1篇。4报送信息的名称统一格式为“科室（单位）：信息标题”。信息统一由各科室（单位）信息员报送至局办公室扎口汇总，上报区党政办。各科室（单位）上级条线部门的信息上报，仍由各科室（单位）自行报送。三、计分办法1报送的各类信息，每篇得5分。2报送的信息被商务城门户网站商务动态和区内要闻录用发布，每篇得10分；被上报至市两办，每篇得30分；被市、市录用的每篇得40分；被报送至省的每篇得50分，被省录用的每篇得100分。同一篇信息可累计得分。3报送的信息被市级以上主流媒体采用的，每篇得30分。四、结果运用1信息录用情况将按月通报，积分情况将作为信息工作先进集体和先进个人评选的重要依据。2未完成信息报送任务的单位和个人，不得参评区、局先进集
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