人事招聘请示报告格式范文

1 / 6 人事招聘请示报告格式范文 1.必须是下级机关向上级机关的行文。 .请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。 .必须是为了向上级请求批准。 以下是关于人事招聘请示报告格式范文，供大家参考 ! 人事招聘请示报告格式范文 (一 ) 关于新建公司人才招聘渠道的 请 示 尊敬的领导： 为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合 xxxx 衣自身特点的人才招聘渠 道，进行了专门的讨论和研究。 根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出 “ 智联招聘 ” 及“ 猎聘网 ”2 个网站以供选择。 (1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为 142 位，猎聘网为 452 位。就影响力及综合浏览量而言， “ 智联招聘 ” 是远高于 “ 猎聘网 ”2 / 6 的。 (2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性 ;浏览者学历上， “ 智联招聘 ” 大学生比例远高于“ 猎聘网 ” ，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。 在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择 “ 智联招聘 ” ，人才数据信息高于 “ 猎聘网 ” 。 公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。 据以上几点分析，人事部建议选择 “ 智联招聘网 ”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。 1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。 . 费用支出： (智联招聘全年套餐 )根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择 3680 元的套餐 ;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为 3200 元。相关服务如下： (其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送 600 条免费短信、 50 个免费职位 )。 妥否，请领导批示 ! xxxxxx 企业管理有限公司 3 / 6 人 事 部 二 xxx 年十一月十二日 人事招聘请示报告格式范文 (二 ) 为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下： 1、车间主任名 、维修工名 、电工名 、锅炉工名 、普工 0 名 、文员 1 名 1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录， 3 年以上现场生产管理经验者优先 ; 、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专 业知识 ; 、熟悉生产计划、调度、统计方式方法 ; 、较强的口头表达能力和组织协调能力 ; 、较强的分析能力、应变能力和决策能力 ; 、无政治倾向，无犯罪记录。 1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄 20-404 / 6 周岁 ;、持有焊工证，相关工作经验 2 年以上者优先 ; 、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练 ;、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力 ; 、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。、无政治倾向，无犯罪记录。 1、持有电工进网作业许可证、电工作业操作证，男女不限，汉族，身体健康，年龄在 50 岁以下 ; 、 2 年以上工作经验，有变电运行工作经验优先 ; 、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识 ;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范 ; 、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 、无政治倾向，无犯罪记录。 1、要求男性，汉族， 25-50 岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正 ; 、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业 基础和管理经验 ; 、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验 ;、踏实肯干，对工作认真负责 ; 、无政治倾向，无犯罪记录。 1、要求男性，汉族， 25-40 岁，身体健康，无生理缺5 / 6 陷，无任何不良记录 ; 、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神 ;、无政治倾向，无犯罪记录。 1、男女不限，汉族， 20-35 岁 ; 、文秘专业大专以上学历， 2 年工作经验 ; 、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作 ,具备相当的文字写作能力 ; 、语言表达能力较强， 形象气质好 ; 、无政治倾向，无犯罪记录。 以上请示，妥否，请批示。 生产厂办 20xx 年 7 月 5 日 人事招聘请示报告格式范文 (三 ) 县政府： 我县疾病预防控制中心，是于 XX 年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理 ;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理 ;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测 ;承担卫生行政部门、卫 生监督机构和社会委托的监测检验工作 ;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。 6 / 6 随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制 45 人，自己招聘 23 人，核定编制仅占总人口的 /万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过 3 人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法 开展。 按照 20xx 年卫生部关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见，县级疾控中心人员应按照 /万人