企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用

1 / 16 企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用 小编语：针对女职工队伍中目前存在的实际问题，不断提高女职工队伍的整体素质，引导女职工识大体、顾大局，积极支持改革、投身改革。以下是关于企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用，仅供参考！ 企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用 如何把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量是新世纪工会组织的根本任务，这其中，针对女职工队伍中目前存在的实际问题，不断提高女职工队伍的整体素质，引导女职工 识大体、顾大局，积极支持改革、投身改革，最大限度的把女职工的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上，为全面建设小康社会建功立业，是时代赋予工会女职工组织的历史使命。 全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。 一是女职工组织应充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，结合企业生产经营特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内2 / 16 容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女 职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。 二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评比挂起钩来。每年对创新工作、竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体、个人和优秀成果给予表彰和奖励。 三是抓好典型。以典型带路，加强活动辐射性。常言道：火车跑的快，全靠车头带。一个典型就是一面旗帜，抓好活动中典型的选树与宣传，弘扬健康向上的比、学、赶、帮、超氛围，让女职工赶有目标，学有样板。 通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职工参与生产管理的积极性、创造性，提升了女职工在经济建设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积极的贡献。 二、围绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践先进文化前进方向的代表 企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。它包含企业理念、企业精神、企业目标、企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，做 “ 四有 ” 、 “ 四自 ” 新女3 / 16 性，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。 一方面，对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感， “ 树立企业兴衰我有责 ” 的主人翁精神。 另一方面，企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以组织 “ 学习成材 ” 、“ 岗位练兵 ” 、 “ 女职工素质达标 ” 、 “ 争当学习型女职工 ” 等多种活动调动女职工学习积极性、为 她们提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。 通过企业文化建设和多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变；一是从 “ 单纯的上班挣工资 ” 向 “ 敬业爱岗、无私奉献 ” 的价值观念转变；二是从 “ 要我干 ” 的劳动观念向 “ 我要干 ” 、 “ 要干好 ” 的主人翁精神转变；三是由陈旧的 “ 干好干坏一个样 ” 观念向 “ 优胜劣汰、竞争上岗 ” 、 “ 以作为求发展 ” 的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。 代表和维护广大女职工的合法 权益和特殊利益是全面建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点，4 / 16 它对优化女职工生存与工作环境，保护、调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性，都起到积极的促进作用。 维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括 “ 四期保护 ” 等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能。 首先，加强女职工组织自身建设，为更 好的履行维护职能奠定基础。 一是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权能力。 “ 打铁先要自身硬 ” ，作为女职工的代言人，女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织，要按照 “ 三个代表 ” 的要求，以创建 “ 学习型女职工组织 ” 为载体，强化业务知识学习、培训的同时，加强自身思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，不断转变工作作风，改进工作方法。强化宣传，积极协调，整和多方面力量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、更好的履 行维护职能的基础。 二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。5 / 16 随着改革的不断深化，经济方式和经济利益、社会生活方式等都有了很大的变化，新形式、新情况、新条件要求女职工组织必须深入基层，到广大女职工群众中去，倾听女职工的呼声和要求，从广大女职工迫切要求解决的难事入手，分析问题症结，研究问题原因与对策，最大限度做到超前维护。要善于在党政所急、女工所需、女职工组织所能的交汇点上科学定位，发挥女职工组织作用。 其次，提高女职工参政议政能力，做好源头维护。目前，企业中存在的女职工参政比例、参 政层次、参政能力相对较低的问题，影响了女职工群体及自身的维权能力。新的形式要求女职工组织主动参与，提高女职工参政意识和能力。女职工干部要充分发挥工会女职工组织的民主参与和民主监督作用，积极参与维护机制的建设，参与有关女职工政策的制订过程，参与企业法规、制度、改革方案等的制定与修改，积极参与平等协商和女职工集体合同的制定，积极推进山东省妇女发展纲要的贯彻实施，抓好各项目标任务的落实，提高职工代表大会、会员代表大会女代表的比例，并以 “ 提高参政议政能力 ” 的专题培训，提高女代表参政议政能力和维权意识。通过不同单 位、不同层次的女代表，把涉及女职工合法利益和特殊利益的内容反映出来，女职工组织则负责会后提案的协调和监督落实。通过这些措施，实现女职工组织整体参与、源头维护。 6 / 16 再次，抓好劳动保护工作，为女职工做好事、办实事。针对实际，认真调查研究，做到对生产一线女职工情况心中有数，协助有关部门及时解决女职工在劳动就业、劳动保护方面遇到的问题。几年来，公司女职工委员会通过一年一次的劳动保护工作大检查，及时解决存在的问题，如：为化验岗、离心机岗、深冷装置等 20 多个有毒有害岗位安装了有毒气体测报仪和通风排气扇，对 30 多个强噪音岗位加装了隔音门、隔音窗，有的建起了隔音墙等，随时为职工改善劳动环境和条件。尤其是对 “ 四期 ” 女职工，视不同岗位实际情况，及时给怀孕女工调换岗位，对怀孕 7 个月和哺乳期女职工给予上大班待遇。女职工合法利益和特殊利益的有效维护，极大的激发了女职工的工作热情，调动了女职工参与经济建设的积极性和创造性。 总之，全面建设小康社会的新形式，为工会女职工工作提供了难得的机遇和空间，也赋予了更多的任务和挑战。我们必须根据新情况、新问题，以 “ 三个代表 ” 为指导，按照全面建设小康社会的总体要求，进一步更新观念 、开拓创新，不断探索女职工工作的新思路，更好的完成新世纪赋予女职工组织的使命。 企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用 实现全面建设小康社会的奋斗目标，需要全国各族人民的共同努力，更需要包括广大女职工在内的工人阶级发7 / 16 挥主力军的作用。 女职工是工人阶级的重要组成部分，是中国妇女的中坚力量。在全面建设小康社会的历史进程中，广大女职工既是建设者，又是受益者。她们在为全面建设小康社会作贡献的同时，也赢得了自我发展的机遇和发挥聪明才智的机会。全面建设小康社会的蓝图需要广大女职工用智 慧来描绘，全面建设小康社会的大厦需要广大女职工用双手来建造，全面建设小康社会的累累硕果需要广大女职工用心血和汗水来浇灌。实现全面建设小康社会的目标，广大女职工责无旁贷。 广大女职工作为全面建设小康社会的参与者、建设者，要树立人人都可以成才，为全面建设小康社会建功立业的思想。虽然一个人的力量是有限的，但是人人都把自己的岗位当成奋斗的舞台，把每一项工作作为奉献的途径，全国几千万女职工把智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的目标上来，就会形成一支伟大的力量，成为全面建设小康社会实践中重要的人力资源和强有力 的中坚力量。 广大女职工在全面建设小康社会的伟大进程中，肩负着光荣而神圣的使命，发挥着不可替代的主力军作用。广大女职工要认清自己的责任和使命，就必须进一步增强责任感，以实现全面建设小康社会目标为己任，站在全面建设小康社会的最前列，充分展示女职工的时代风采；必须发挥创8 / 16 造性，围绕经济建设这个中心，在本职岗位上脚踏实地、埋头苦干、积极探索、锐意创新，为实现全面建设小康社会的宏伟目标贡献智慧和力量；必须进一步发展先进性，适应实施科教兴国战略、人才强国战略的要求，树立终身学习的理念，争当知识型女职工。 面对新形势新任务和女职工的现状，全国总工会女职工委员会四届一次会议提出了在广大女职工中实施 “ 女职工素质提升工程 ” ，使广大女职工把自己的岗位当成奉献社会的窗口和提升素质的基地以及实现人生价值的舞台。 “ 女职工素质提升工程 ” 不仅是在广大女职工中深入开展 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动的有效载体之一，而且是提升女职工素质的重要举措，同时也是女职工工作进一步贯彻落实全总重点工作的有效途径和切入点。各级工会女职工组织要以 “ 女职工素质提升工程 ” 为契机和起点，扎实有效地推动这项工作，使 “ 女职工 素质提升工程 ” 成为提升女职工整体素质使其能够担负起全面建设小康社会重任的有效载体，以实际行动促进 “ 造就数以亿计的高素质劳动者 ” 目标的实现。 各级工会女职工组织，要围绕全面建设小康社会的各项任务，积极组织广大女职工参与各种群众性建功立业活动，把她们的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以实际行动为全面建设小康社会建功立业。 9 / 16 全总女职工委员会四届一次会议围绕实现全面建设小康社会的目标，把握工会工作重点和要求，提出了大力实施 “ 女职工建功立业工程 ” 。为确保此项工作扎实有效地开展，各级工会女职工组织要结合女职工工作的特点和规律，针对不同行业和不同群体的女职工的实际，按照科学规律、市场经济规律和现代企业制度的要求，建立持续发展的工作机制，鼓励每一位女职工立足本职，开拓进取，争创一流，使 “ 女职工建功立业工程 ” 与每一位女职工紧密相连，以此搭建起女职工建功立业的工作平台。同时要在广大女职工中广泛开展争当 “ 女职工建功立业标兵 ” 和 “ 女职工建功立业示范岗 ” 活动。通过评选先进，选树典型、宣传典型，充分展示女职工劳动模范和先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开 拓进取精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，用工人阶级先进思想和模范行为去影响和带动全社会，团结激励广大职工群众为实现全面建设小康社会宏伟目标而奋斗。 提高女职工素质是全面建设小康社会的需要，也是女职工工作的长期战略任务。因此，提高女职工素质，需要多方共同努力。 1、全面建设小康社会，政府应将性别意识纳入决策主流。首先，它是从性别的视角改变社会政治经济文化和环境，对其进行性别分析和性别规划，以防止和克服不利于两10 / 16 性协调共同发展的模式和举措，促进男女两性的协调发展。其次，根据我国社会转型及 市场经济的需要，根据女性发展的潮流，借鉴其他国家和地区的成功经验，制定可操作的立法和公共行政支持系统。在建立和发展社会主义市场经济过程中，人与人之间的利益关系将发生新的变化，这些变化从根本上说有利于女职工的发展和女性素质的提高。对于一些内容已经滞后的法律法规，应尽快进行修改完善。 、全面建设小康社会，必须营造女职工素质提升的良好环境。在全面建设小康社会的进程中，一要营造女职工素质提高的政治环境。二要营造女职工素质提高的经济环境。三要营造女职工素质提高的文化环境。四要营造女职工素质提高的学习培训氛围 。人是管理中的首要因素，因此，在女职工素质提高的进程中，坚持制度激励、事业激励、情感激励等方式调动积极性，以促使女职工素质尽快提升。 、全面建设小康社会，女职工组织必须为女职工成长发展搭桥铺路。在全面建设小康社会的进程中，各级女职工组织作为企业女职工的组织者，面对新世纪，要不断提升女职工工作水平，大力培育 “ 四有 ” 、 “ 四自 ” 女职工，挖掘女职工潜能，增加智能储备。 一是努力倡导女职工树立七种意识。即：主体意识、竞争意识、能力意识、学习意识、创新意识、风险意识、超前意识。 11 / 16 二是要 不断完善女职工素质提升的工作体系，为女职工发展搭桥铺路。坚持 “ 四配合、四主动 ” 的工作思路。即配合宣教部门抓好理论学习和政治理论教育，主动抓好女职工的思想道德教育；配合职工教育部门抓好学历教育和各类培训，主动抓好女职工文化业务学习和各类岗位培训；配合有关部门抓好岗位练兵和技术比武，主动抓好女职工岗位技能的提高；配合企业抓好精神文明建设，主动抓好以创建“ 文明职工家庭 ” 为主线的家庭文化建设。 三是不断完善女职工素质提升的考核评价和奖励体系，使女工组织对女职工素质评价有依据，也使女职工不断产生提高素质的 动力。 、全面建设小康社会，需要女职工的自我开发。作为女职工，要正确认识自我。第一，超越性别自我。第二，超越生存自我。第三，塑造人格自我。 全面建设小康社会是党的十六大提出的宏伟目标。如何在这一伟大工程中发挥妇女 “ 半边天 ” 的作用，我认为，必须站在 “ 三个代表 ” 重要思想的高度，从一个全新的视角，认识女职工在全面建设小康社会中的重要作用，把握规律，加强引导，搭建平台，使她们在现代化建设中展示新作为，创造新业绩。 女职工是先进生产力中的生力军。在铁路企业中，女职工在各自的岗位上，坚 持与时俱进，以强烈的责任意识、12 / 16 求真务实的精神和特有的办事细致、善于协调的优势，参与管理，谋划企业前瞻性发展战略，为铁路企业在激烈的市场竞争中取胜，创造出了骄人的业绩。 女职工是企业文化的传播者。铁路企业的女职工作为企业文化建设的主体，在为旅客货主服务的过程中，一方面通过优质服务向社会和公众传递铁路企业的经营理念，展示企业形象；另一方面通过列车这个 “ 小社会 ” ，宣传我国改革发展的成果，传播着先进文化，推进社会主义精神文明建设。 女职工是企业科技创新的带头人。在企业科技创新中，女职工不甘落 后，围绕企业发展目标，瞄准世界科技新前沿，刻苦钻研，大胆试验，研制出一大批科技新成果、新技术，有力地促进了企业的不断发展。 但是，也应看到，女职工队伍建设还不尽如人意。我们必须以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，从女职工特有的双重性出发，探索女职工培养教育的新思路。 把握双重性格，培养女职工的自强精神。要从女职工特有的秉性出发，避弱扬强，引导她们进一步解放思想，转变观念，牢固树立自强不息的精神，真正认清要想有地位，必须有作为，努力为全面建设小康社会做出新贡献。 发挥 双重能力，培养女职工的生存本领。要发挥女职工温柔体贴，善解人意的特点，引导她们牢固树立13 / 16 旅客货主至上的新理念，提供满足旅客货主需求的新服务，在优胜劣汰的竞争中，自强不息，顽强拼搏，真正成为生活和事业的强者。 明确双重责任，培养女职工的高尚情操。在社会发展过程中，女职工承担了家庭与社会责任。我们必须关心和爱护女职工，为她们不断提高科学文化水平和道德修养创造条件，使她们在全面建设小康社会的过程中，在多重角色转换中，体现社会文明，传播先进文化，充分展示巾帼新作为。 工会女职工组织要实现 在工作上创新，首先要做到在理论上创新、观念上创新和活动方式上创新。 理论创新是开创新世纪新阶段工会工作蓬勃发展新局面的前提。面对新的形势和任务，中国工会十四大在理论创新方面取得了重大发展，为我们做好工会女职工工作提供了正确的理论指导，为我们在市场经济条件下，研究和探索工会女职工工作的新路子奠定了坚实的基础。 观念创新是全面激发工会女职工工作充满生机和活力的关键。由于社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，使现阶段女职工思想观念、生活方式也日趋多元化，要求我们要 善于深入思考和研究事关女职工工作发展的全局性、前瞻性的问题，用 “ 三个代表 ”重要思想为指导，摈弃那些不合时宜的思想观念、传统做法，14 / 16 树立符合时代发展要求的新思想新观念。以新思维、新理念来探讨，研究和解决现阶段工会女职工工作的情况和问题，形成与形势发展相协调的工作思路，使工会女职工工作找准结合点、找正切入点。 方式创新是工会女职工工作能够应对复杂局面、提升工作层次的动力。广大女职工是全面建设小康社会的重要力量，如何保护好、调动好和发挥好女职工的积极性、主动性和创造性，为辽宁老工业基地振兴创造新业绩，需 要我们根据新形势下女职工工作的新特点，大胆创新女职工工作的方式和手段，使服务全局、重点突出的工作内容有机地融入在丰富多彩、独具特色的各项活动之中。去年我们开始启动的 “ 维护女职工权益特别关爱行动 ” 提出了对特殊利益受侵害女职工特别关爱、对下岗失业女职工特别关爱、对单亲困难女职工特别关爱、对遭受家庭暴力女职工特别关爱、对优秀女干部和女劳模特别关爱。今年我们在全省女职工中开展了 “ 争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩活动 ” 。 我们把这两项活动，作为我省新时期工会女职工工作的两个有效的载 体，一方面加大了维护力度，针对女职工反映强烈的热点问题，实现维权工作的新突破；另一方面积