辞职报告的理由有些.doc

辞职报告的理由有些 辞职报告理由应该写?理由有些?下面小编整理罗列了辞职报告中的理由欢迎阅读和参考 如果真是因为身体健康的问题需要辞职那可以如实汇报就说：本人因身体状况欠佳需要回家休养为不耽误公司的进度特申请辞职望批准 如果是要跳槽换工作你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职望批准(如果公司想留你会考虑给你升职加薪呢)这也不会给曾经的同事留下不诚信的印象(你明明说身体不好回家休养又跑到另一个公司去工作了) 辞职报告理由如何写 辞职时离职原因写?面试时离职原因说?我们可以先来看看下面这样一则故事： 小张性情直爽是一就是一从不说二在工作上也是如此加上他自身的其他的优点在公司取得了很好的成绩但是由于在该公司发展前景有限 为求更好的发展他选择了离职但是小张准备跳槽到竞争对手的公司老板多次盛情挽留未果后承诺随时欢迎他回来但也请他临走前对公司现存的问题直言相告于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番并且提出了很多的改善建议去到新公司后小张发现新上司对他热情大减后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理他们通过各路内部朋友到处散播小张不善于处理人际关系等谣言这些话传到新上司耳朵里自然对他有所防范小张由于形象不佳不善处人及关系没有多久就被迫辞职而旧公司也无法回去了他进退两难非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告” 上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的否则将对你大大的不利 职场中的潜规则和“陷阱”不少向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样：只要老板要求你提出对公司现存问题的建议就当真毫无避忌一个公司的问题存在绝对不是一天两天的事更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事说了这些问题只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会而发泄新仇旧恨趁机打击曾与自己有矛盾的同事则更为不智只会让公司觉得此人心胸狭窄不懂得处理人际关系能力不足而且被打击的人很有可能因此怀恨报复为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石建议这样填写离职原因： 1、涉及离职原因的时候但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突千万不可直言相告另找一个理由搪塞过去 2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因尽量避免用追求更高的收入更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由 3、在离职的时候对于公司的任何负面评价都不要直言相告只说正面的评价好聚好散保留自己一份可以吃“回头草”的机会 建议这样回答离职原因： 不要回答因为你自身原因而离职什么工资低、工作太累之类的与领导不和之类的绝对不能写因为新的公司会觉得你这人太挑剔以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司 不要写过多公司的原因导致你不得不离职比如：人际关系复杂、单位领导无能这样新公司一定不会录用你因为他们会想如果有一天你离开了这家新公司也会这样在背后骂他们 可以回答如下离职原因： 1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友而自己则是应聘进去的很多好的机会总轮不到自己; 2、你自己是经人介绍去的单位无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾所以自己想换个工作这样更能体现自己的能力 3、公司对客户的承诺经常不能兑现搞的你们总是要对客户进行解释 辞职后去其他公司面试时也会经常被问到“离职原因”这个问题liuxue86.小编推荐您参考更多更新更全的离职原因 【涉及到劳动合同法的辞职通知书写】 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位不用单位批准但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天也不用批准可立马走人而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)用人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以扣工资作为赔偿 2、辞职理由建议参照第二种情况提出辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月因用人单位违反了劳动合同法的有关规定(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由列举任意一条或两条都行)按劳动合同法有关规定现提出辞职并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续特此通知 3、当然如果不急于离开也可以参照第一种情况辞职通知书可以这样写：兹有某某部门某某与用人单位签订的劳动合同