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文档简介

职业规划：你希望做什么工作 你希望做什么工作?这个看似简单的问题却让不少工作多年的人回答不上来制定职业发展规划具体应该做?我们以一个工作3年以上的人为例可以按如下步骤进行： 分析什么? 第一、我是谁? 思考你所扮演的各种角色与你的特征如儿子、科长、兄长、父亲等能力如何个性样的尽量多的写出各种答案你将会清楚你承担的责任、角色和性格想想些是暂时的些是永久的些是应该保留的些必须抛弃或改正可以到专业机构接受心理测试帮助自己进行分析 第二、我在里? 首先用几分钟思考你的一生从摇篮到坟墓画一个图画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上“”表示你所在的位置 第三、我将样子? 在职业生涯中我将完成什么事?有些成就?仔细思考然后写在纸上回到眼前思考你的职业梦想想一想你希望在工作中得到的特定东西 诊断目前存在的问题主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用? 第二、诊断问题的难度是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观 第三、诊断自己与组织的相互配合情况自己是否做出贡献是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长和其他组织人员的团结协作怎样组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等 把职业生涯中的重要方面如发展、调动、晋升等结合在一起它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯个人由低至高拾阶而上如财务分析员主管会计财务部主任公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力 职业生涯通路计划应该包括以下内容： (1)描述各种流动的可能性 (2)反映工作内容、组织需要的变化 (3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识 列一目录：在你职业生涯与生活中什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么?是需要学习需要扩大权力?需要增加经验?再想一下怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排? 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究特别是和伴侣交谈意见询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径如何应付目前的问题;如何同上级
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