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职场中的年龄危机职场经验 最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人一位部门总监因为和总经理不和被迫辞职了赋闲在家；一位本来职权范围相当大的区域经理莫名其妙地头衔缩水了本来直接向总经理汇报现在变成和他的下属一起向大区域经理汇报了；一位前外资银行的客户经理被裁员了一直没找到下家而在一次聚会中我遇到的八位四十左右的职业人当中有三位已经离开了公司总监职位自己创业去了剩下的继续怀揣忐忑随时准备着与现有岗位说拜拜其中有一位我以为工作超级稳定的外企部门经理对我说的肺腑之言是：一定要开拓视野万一工作有变动还有其它的选择要未雨绸缪！ 这些人大多是70后是曾经的时代宠儿也是现在职场的中坚力量在大多数外人看来他们都是春风得意的成功人群有房有车在很像样的公司里任职经理总监或者更高职位只有他们自己才清楚危机四伏一前有职业天花板后有80后追兵若长时间没机会向总经理、总裁职位冲击自己的性价比将一天天缩水直到被性价比更高的80后无情替代；二四十岁后体力下降被家庭牵扯的精力更多对长时间出差、加班的工作需求适应地更为吃力一位经常出差的外企首代甚至担心在50岁后自己的身体还能否适应得了空中飞人的要求三一些副总职位的精英看似风光无限实则心虚至极这些脱离了一线工作的高管们尽管出席的会议足够多对公司实务的影响力其实还不如部门总监 但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的机会呢得到这个机会后的另一个问题是有多少个副职有机会转成正的呢而在市场化的公司里副职随时有可能被作为不必要的人力成本砍掉有位市场部总监曾经向我抱怨一位公司副总经理有事没事找他开会害得他自己的具体事务只能加班完成我估计等到他自己被提升到副总经理的时候可能也会有事没事找他的继任者开会这种双脚离地的空虚与危机感大概只有身临其境才能真切感受 对专业素养来说20年的工作经历到底比10年的更值钱呢还是更不值钱呢我觉得这个问题主要取决于你看待它的态度和角度我周围也有已经成功把自己打造成知名专业人士的例子他们的做法是将自己工作的平台加上人脉关系再加上工作经验的累积重组成一种属于自己的新产品比如咨询工作室、比如研发中心等作为工作之外的职业补充还有人已经成为业余风险投资者成为小公司的股东另外一种体面的作法是成为有机农场主或者葡萄酒培训师或者公司外脑用经验换取工作平台外加多多少少的报酬 现在人人都会拍马溜须向上迎合这在事业上升期当然是有用的；但到达一定职位后的停滞期如何体面地放低身段向下迎合还是个甚少被关注的冷门学问 职场中的年龄危机职场经验相关文章： 1.职场生涯中的危机时段 2.职场年龄规划 3.“职场我的失败经验” 4.职场经验分享 5.职场
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